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1，怎么樣把合同的有效性變成無效

該協(xié)議是有效的。如果能夠證明對方沒有骨折，可以以重大誤解為理由請求人民法院撤銷協(xié)議。

有效。

怎么樣把合同的有效性變成無效

2，怎么才能使合同無效

有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：　　（一）因重大誤解訂立的；　?。ǘ┰谟喠⒑贤瑫r顯失公平的?！　∫环揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

怎么才能使合同無效

3，如何讓合同無效

一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。　?。┖贤械南铝忻庳煑l款無效：　　1、造成對方人身傷害的；　　2、因故意或者重大過失造成對方財產損失的。　　(七）當事人主體不合格的合同；內容不合法的合同；無效代理訂立的合同。處理無效合同的方法可以簽訂新的有效合同。

《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第五十三條合同中的下列免責條款無效：（一）造成對方人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

如何讓合同無效

4，勞動合同如何無效

合同是否無效，要看是否符合《勞動合同法》對勞動合同無效的規(guī)定了。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬模弧　。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。所以，如果你的合同符合上面這些條件，你可以主張和這個合同無效。如果公司對此有爭議，則是否無效，要由勞動仲裁委員會或者法院來判斷。

有證據證明你所說的有條款是后加的即可向勞動部門申請確認無效或者部分無效。

以勞動備案為主。

提前30天發(fā)出辭職信即可讓這份合同失效。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但沒有辦理社保的，那么不是勞動合同無效，是單位違反勞動合同法規(guī)定，勞動者應該反映到勞動局解決，申請賠償。

5，怎么向法院申請合同無效

1、根據《合同法》第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。（1）可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認，合同有效。（2）合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出，合同為可撤銷合同。2、根據《合同法》第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。互合同視為有效。二、“對方隱瞞了店鋪內有大量已購卡客戶的消費負債，造成我方無法正常經營”以上不是決定合同效力的條件，是應當由出讓人承擔責任的爭議。三、“現(xiàn)在原店鋪法人向我方討要店鋪轉讓的尾款”以上可以說明出讓人（美容院所有人）,承認轉讓事實。綜上所述，本案中，如你沒有催告被代理人（美容院所有人）在一個月內予以追認，本合同可以撤銷，如已經追認代理有效，合同為有效，具體關于其它糾紛可訴訟解決。

搜集重大誤解的證據，協(xié)商不成，到法院起訴，主張撤銷合同　　《中華人民共和國合同法》　　第五十四條　下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：　?。ㄒ唬┮蛑卮笳`解訂立的；　?。ǘ┰谟喠⒑贤瑫r顯失公平的。　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷?！　‘斒氯苏埱笞兏?，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

6，如何使協(xié)議無效

這個不太清楚，但是，上海的法律規(guī)定聘用者不想干，需要1個月前跟公司協(xié)商，然后一個月后自便。北京的規(guī)定應聘者提前解除用工合同需要賠償違約金。呵呵~

該協(xié)議該條約定無效。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏嘁妫⒁馐占C據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同（沒有勞動合同就是勞動關系，下同）是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)?。　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償。解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

不覺得你的想法很天真嗎？你寫的無效協(xié)議公司會沒有人看得出來嗎？那你們公司是不是太不可思議了，這樣是不符合法律規(guī)定的？實習期和試用期好像沒有什么區(qū)別？？

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