合同解除的概念和特征，贈(zèng)與合同的解除概念

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-11 03:54:33 編輯：律生活手機(jī)版

1，贈(zèng)與合同的解除概念

法定解除權(quán)區(qū)別于法定撤銷(xiāo)權(quán)和任意撤銷(xiāo)權(quán)。法定解除權(quán)又稱(chēng)贈(zèng)與拒絕權(quán)，是指贈(zèng)與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或家庭生活的可以不再履行依法解除。。

贈(zèng)與合同的解除概念

2，法律什么是勞動(dòng)合同的解除

打比方說(shuō)，你公司不想用你了，但是你勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，公司堅(jiān)決要你走人，就是提前解除勞動(dòng)合同；如果你合同正好到期了，公司不想跟你續(xù)簽了，叫解除勞動(dòng)合同；你不想在公司干了，想炒老板魷魚(yú)，你可以向公司提出解除勞動(dòng)合同；合同到期了，你不想在這個(gè)公司繼續(xù)干了，你可以解除勞動(dòng)合同。解除的時(shí)候有強(qiáng)制的，比如公司裁員，合同到期不續(xù)簽，老板就想讓某人走。。。員工就拿補(bǔ)償走人。解除的時(shí)候也有協(xié)商的，個(gè)人因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因，要離職了，跟公司商量一下，雙方都沒(méi)什么異議，和平分手，互不相欠，不用補(bǔ)償。都是勞動(dòng)合同解除

法律什么是勞動(dòng)合同的解除

3，合同解除具有下列哪些特點(diǎn)

答案a，b，c，d

我國(guó)合同法第97 條作了明確規(guī)定，該條規(guī)定：合同解除后尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行的情況和合同的性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其它補(bǔ)求措施，并有權(quán)要求賠償損失。從這條可以看出我國(guó)合同法將合同解除的效力分成兩塊，無(wú)溯及力和有溯及力。1、合同尚未履行的，終止履行。對(duì)尚未履行合同的狀態(tài)與前的情形并無(wú)不同，因而解除合同只需單純地終止合同的權(quán)利義務(wù)。因此這類(lèi)合同的解除沒(méi)有溯及力。2.合同已履行，要根據(jù)履行的情況和合同的性質(zhì)來(lái)決定合同是否有溯及效力

合同解除具有下列哪些特點(diǎn)

4，合同法定解除的概念及情形

合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。前者為一般法定解除，后者稱(chēng)為特別法定解除。中國(guó)法律普遍承認(rèn)法定解除，不但有關(guān)于一般法定解除的規(guī)定，而且有關(guān)于特別法定解除的規(guī)定。根據(jù)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

5，簡(jiǎn)述合同解釋的概念及合同法定解除的條件

合同概念：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、，終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。條件：約定解除和法定解除

根據(jù)《合同法》第 94 條的規(guī)定，行使合同法定解除權(quán)的情形有下列五種：（1）因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。（2）因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對(duì)于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。（3）因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無(wú)正當(dāng)理由，若對(duì) 于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán)；若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無(wú)法實(shí) 現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點(diǎn)不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。（5）法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個(gè)概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒(méi)有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時(shí)，合同就解除。這實(shí)際為將來(lái)法律的發(fā)展留足了空間，同時(shí)也防止法律出現(xiàn)漏洞

6，如何區(qū)分合同解除和合同終止

由此可見(jiàn)，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行。3、雙方協(xié)商一致、抵銷(xiāo)。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施、二者適用的范圍不同。2，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的、混同等終止，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：1、二者的效力不同。合同的解除既能向過(guò)去發(fā)生效力，是對(duì)違約方的制裁。因此。在司法實(shí)踐中，常聽(tīng)到當(dāng)事人要求終止合同的說(shuō)法，大多是特指“解除”合同的，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合;而合同的終止除解除之外還包括合同已經(jīng)履行完畢等多種情形、二者發(fā)生場(chǎng)合通常不同?！　『贤慕獬l(fā)生在合同履行過(guò)程中，尚未履行完畢之前合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看

合同終止與合同解除的區(qū)別主要為：1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。3、法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。

債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存。一般而言，合同終止的原因除了解除合同外，債權(quán)債務(wù)同歸于一人、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。以上內(nèi)容供您參考、債權(quán)人免除債務(wù)，還有債務(wù)已經(jīng)按照約定履行、債務(wù)相互抵銷(xiāo)，合同解除是合同終止的一種方式，不同的合同可能因?yàn)椴煌脑蚪K止，合同終止是指合同的權(quán)利義務(wù)終止合同解除一般是指提前解除合同

7，什么是勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行 3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求； 4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

1、盡快想辦法取回你的“辭職報(bào)告”，反正公司又不同意，取回應(yīng)該不成問(wèn)題。之所以要取回是因?yàn)槟惆艳o職的原因歸于你個(gè)人，就必須依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前30天通知用人單位，而且還將損失很多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、從新寫(xiě)一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容就寫(xiě)：因用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，特提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》支付相關(guān)費(fèi)用，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，辦理離職的相關(guān)手續(xù)?！巴ㄖ币欢ㄒ寙挝缓炇斋@以掛號(hào)縣的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 3、按上述理由辭職，符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，不受提前三十天的限制，也不需要單位批準(zhǔn)，可立馬走人。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、如果單位不按要求支付上述費(fèi)用，只有通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，你有一份勞動(dòng)合同也就足夠了，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件特別是克扣或拖欠工資的案件，舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

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