勞動(dòng)合同不續(xù)約有賠償嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-25 13:13:58 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償嗎

你自己不想簽了，沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻静唤o你簽是有雙倍工資補(bǔ)償?shù)摹?/section>

已經(jīng)到期了就不賠償

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償嗎

2，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的，按半年計(jì)算）。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

有

公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

3，如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。如公司開(kāi)出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在合同的低，你不續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司開(kāi)出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在的合同高或者持平，你不續(xù)簽，您將不能獲得任何補(bǔ)償。如果需要進(jìn)一步法律咨詢，您可以關(guān)注本團(tuán)。如對(duì)本回答滿意，望您采納。

沒(méi)有。但是，之前的如果沒(méi)有簽合同是有的。您要到工作地的政府主管部門(mén)（一般是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。他們著裝，有執(zhí)法權(quán)，有義務(wù)保護(hù)員工的權(quán)益），找到并且?guī)舷嚓P(guān)證據(jù)（任何能證明您在那里工作的書(shū)面或者實(shí)物證明：合同（如果有）、出入證、飯卡、工裝、給您（有您的名字的）的通知、通告、工資條、罰款單、通知單。。。），去投訴（免費(fèi)）。可能得到雙倍工資的。

沒(méi)有，自己辭職沒(méi)有

如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

4，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽單位是否應(yīng)給予補(bǔ)償

分情況處理，不能一概而論。主要看看是誰(shuí)不續(xù)簽，勞動(dòng)者不肯續(xù)簽的，分兩種：1、單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不肯續(xù)簽的，毫無(wú)疑問(wèn)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附法條依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； .........第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： .........（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；.........

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，，標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

5，勞務(wù)合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎

勞務(wù)合同期滿不續(xù)簽沒(méi)有賠償。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者自己不續(xù)簽，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽，則屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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沒(méi)有補(bǔ)償或賠償。

勞務(wù)合同期滿續(xù)簽和轉(zhuǎn)簽的區(qū)別，就是續(xù)簽不換單位，轉(zhuǎn)簽是換單位了。不轉(zhuǎn)簽有賠償?shù)?，?guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有否補(bǔ)償

你好，勞動(dòng)合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者到底能不能得到補(bǔ)償呢?答案是肯定。　《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 　　第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。

按規(guī)定一定有補(bǔ)償

簡(jiǎn)單說(shuō)，一般情況下，員工不愿意續(xù) 簽，沒(méi)有補(bǔ)償。單位不續(xù)簽的，有補(bǔ)償。

你好，我是付律師，一般沒(méi)有補(bǔ)償。但是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬于這兩條情況下，不續(xù)簽合同，就是違法解除合同，單位需要支付雙倍離職補(bǔ)償金。希望對(duì)你有幫助。

肯定有補(bǔ)償，如果你在公司工作十年以上就不是補(bǔ)償可以解決的。這么說(shuō)吧，十年之內(nèi)每年補(bǔ)償一個(gè)月工資。超過(guò)十年你就在那養(yǎng)老。服務(wù)超過(guò)十年的不可以解除勞動(dòng)合同的。

7，勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同期滿，.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

自己不續(xù)簽沒(méi)有補(bǔ)償，這個(gè)視同主動(dòng)辭職，并不是用人單方面單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？

有的！勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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