怎樣讓合同無效，怎么樣把合同的有效性變成無效

來源：整理時(shí)間：2023-03-28 08:53:54 編輯：律生活手機(jī)版

1，怎么樣把合同的有效性變成無效

該協(xié)議是有效的。如果能夠證明對方?jīng)]有骨折，可以以重大誤解為理由請求人民法院撤銷協(xié)議。

有效。

怎么樣把合同的有效性變成無效

2，怎么才能使合同無效

有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　?。ㄋ模p害社會(huì)公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：　?。ㄒ唬┮蛑卮笳`解訂立的；　?。ǘ┰谟喠⒑贤瑫r(shí)顯失公平的?！　∫环揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

怎么才能使合同無效

3，如何讓合同無效

一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯ǎ瑩p害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　?。ㄋ模p害社會(huì)公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。　　（六）合同中的下列免責(zé)條款無效：　　1、造成對方人身傷害的；　　2、因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。　　(七）當(dāng)事人主體不合格的合同；內(nèi)容不合法的合同；無效代理訂立的合同。處理無效合同的方法可以簽訂新的有效合同。

《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第五十三條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對方人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。

如何讓合同無效

4，勞動(dòng)合同如何無效

合同是否無效，要看是否符合《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同無效的規(guī)定了。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。所以，如果你的合同符合上面這些條件，你可以主張和這個(gè)合同無效。如果公司對此有爭議，則是否無效，要由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院來判斷。

有證據(jù)證明你所說的有條款是后加的即可向勞動(dòng)部門申請確認(rèn)無效或者部分無效。

以勞動(dòng)備案為主。

提前30天發(fā)出辭職信即可讓這份合同失效。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但沒有辦理社保的，那么不是勞動(dòng)合同無效，是單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該反映到勞動(dòng)局解決，申請賠償。

5，怎么向法院申請合同無效

1、根據(jù)《合同法》第四十八條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。（1）可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)，合同有效。（2）合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，合同為可撤銷合同。2、根據(jù)《合同法》第四十九條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效?；ズ贤暈橛行?。二、“對方隱瞞了店鋪內(nèi)有大量已購卡客戶的消費(fèi)負(fù)債，造成我方無法正常經(jīng)營”以上不是決定合同效力的條件，是應(yīng)當(dāng)由出讓人承擔(dān)責(zé)任的爭議。三、“現(xiàn)在原店鋪法人向我方討要店鋪轉(zhuǎn)讓的尾款”以上可以說明出讓人（美容院所有人）,承認(rèn)轉(zhuǎn)讓事實(shí)。綜上所述，本案中，如你沒有催告被代理人（美容院所有人）在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)，本合同可以撤銷，如已經(jīng)追認(rèn)代理有效，合同為有效，具體關(guān)于其它糾紛可訴訟解決。

搜集重大誤解的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，主張撤銷合同　　《中華人民共和國合同法》　　第五十四條　下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：　?。ㄒ唬┮蛑卮笳`解訂立的；　?。ǘ┰谟喠⒑贤瑫r(shí)顯失公平的。　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。　　當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

6，如何使協(xié)議無效

這個(gè)不太清楚，但是，上海的法律規(guī)定聘用者不想干，需要1個(gè)月前跟公司協(xié)商，然后一個(gè)月后自便。北京的規(guī)定應(yīng)聘者提前解除用工合同需要賠償違約金。呵呵~

該協(xié)議該條約定無效?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動(dòng)合同（沒有勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系，下同）是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　∵f交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

不覺得你的想法很天真嗎？你寫的無效協(xié)議公司會(huì)沒有人看得出來嗎？那你們公司是不是太不可思議了，這樣是不符合法律規(guī)定的？實(shí)習(xí)期和試用期好像沒有什么區(qū)別？？