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1，無效合同的認定

合同只要是你們雙方真實意思就是有效的。但是現(xiàn)在因拆遷，房屋的買賣被凍結(jié)，那你們的合同就不能得以實施了。

試著和政府交涉下吧,應(yīng)該沒太大問題額

無效合同的認定

2，如何確認合同無效

有以下五種情況可以確認合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 (二)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定。

如何確認合同無效

3，怎么認定合同是無效的

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; (2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。

怎么認定合同是無效的

4，怎么認定無效合同

所謂無效的合同，是指合同已經(jīng)成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上當然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當事人所追求的法律效果。認定無效合同的情況有很多，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無效的合同包括：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益。3、以合法的形式掩蓋非法目的，損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

5，怎么定義合同無效

合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定，而且包括已經(jīng)成立的合同應(yīng)當符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效合同。所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益，被確認為無效?？梢?，無效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護。無效合同自始無效，合同一旦被確認無效，就產(chǎn)生溯及既往的效力，即自合同成立時起不具有法律的約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。無效合同是當然無效。由于無效合同是違反法律規(guī)定、行政法規(guī)強制性規(guī)定和社會公共利益的合同。

6，怎樣確認無效勞動合同

答：所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院確認。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定”。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關(guān)進行確認，《勞動合同法》并未做出明確的、強制性的規(guī)定。

7，教你如何辨別無效勞動合同

你與公司續(xù)簽的勞動合同有效是無效的。根據(jù)你的陳述，你之所以續(xù)簽勞動合同，并不是因為你主觀上愿意，而是因為公司的故意脅迫而簽訂。根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。你被迫簽訂合同屬于上述第一種脅迫情況，應(yīng)屬無效勞動合同。無效的勞動合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。對無效勞動合同必須妥善處理。第一，要明確勞動合同是全部無效還是部分無效，部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要區(qū)分簽訂無效勞動合同的責任。勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。如果雙方當事人都有過錯，各自承擔相應(yīng)的責任。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。而對于哪些行為屬于脅迫行為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第69條的規(guī)定，給公民及其親友的生命健康、榮譽名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方違背真實的意思表示的，可認定為脅迫行為。從實踐來看，一般具備了如下三個要件的行為在法律上即可認定為脅迫行為：第一，威脅人故意實施威脅行為，這是威脅人明知會使對方產(chǎn)生恐懼，但為了促使勞動合同的簽訂而積極追求這種后果；第二，威脅行為對受威脅人可能造成現(xiàn)實的或者將來的人身或精神危害，如采用強力的毆打威脅對方、或者以揭發(fā)對方的隱私威脅對方簽訂勞動合同的；第三，受威脅人簽訂勞動合同與威脅行為有因果關(guān)系，是威脅行為致使勞動合同的簽訂。

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