簽了勞動(dòng)合同可以提出辭職嗎，簽了勞動(dòng)合同還能辦理辭職嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-15 23:32:54 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽了勞動(dòng)合同還能辦理辭職嗎

可以的，不過(guò)要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告！是勞動(dòng)法規(guī)定的！

簽了勞動(dòng)合同還能辦理辭職嗎

2，在勞動(dòng)合同簽完之后可以辭職嗎

可以，但違約要看單位的處理

可以解除合同，但是要根據(jù)約定條款對(duì)經(jīng)紀(jì)人或者公司進(jìn)行賠償，往往這個(gè)賠償金額定得很高，

在勞動(dòng)合同簽完之后可以辭職嗎

3，簽了合同可以辭職嗎

你要能奔得掉也行啊一般來(lái)說(shuō)培訓(xùn)費(fèi)是你賠償?shù)淖罡邤?shù)額，但要企業(yè)提供培訓(xùn)費(fèi)的單據(jù)證明。。。這種時(shí)候辭職必須支付違約金，只是數(shù)額上的問(wèn)題

如果老板不同意你辭職的話則會(huì)按照《合同法》以及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定作出賠償。就算同意給你辭職就但也要受到《合同法》的相關(guān)規(guī)定作出賠償。所以建議你最好不要辭職咯。

勞動(dòng)者可以辭職，但勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)或保密條款的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，在含有培訓(xùn)條款的合同中，勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金不超過(guò)剩余期限對(duì)應(yīng)比例的實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)。

可以，毀約么，你得賠償公司的損失。

簽了合同可以辭職嗎

4，簽合同以后是否可以離職

可以的如果是在試用期的話提前半個(gè)月告知如果已經(jīng)過(guò)了試用期的話提前一個(gè)月告知

對(duì)呀，只要你們老板愿意放你離開(kāi)，他就不回按合同約束你了。萬(wàn)一他不愿意，你不干了要陪錢怎么辦。最好的辦法，不給他好好干，但是又不能太明顯表現(xiàn)出來(lái)，他看你不好估計(jì)就自動(dòng)把你辭退了。

可以離職，但最好先仔細(xì)看一下合同，是否有離職程序及賠償約定，如果沒(méi)有，按勞動(dòng)合同法規(guī)定：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天通知單位，試用期后應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出離職。

解除合同就行了。

可以，但需提前一個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)書。

5，簽了勞動(dòng)合同能辭職嗎

能，不過(guò)扣違約金

我剛工作一個(gè)月，原本談好的工資4000，到了發(fā)工資時(shí)卻沒(méi)有4000，勞動(dòng)合同上也寫了薪資要求，

首先把你的勞動(dòng)合同拿出來(lái)，看看關(guān)于離職這塊有沒(méi)有什么特殊要求然后你回憶一下自己有沒(méi)有簽訂過(guò)任何培訓(xùn)協(xié)議，和禁職禁業(yè)的協(xié)議，如果都沒(méi)有，只要你提前提出申請(qǐng)，就可以離職

就看合同上是怎么規(guī)定的。一般都有規(guī)定辭職要提前多少時(shí)間?；蛘咿o職后一定時(shí)間內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位工作等等。仔細(xì)讀讀上面寫的就明白了。但勞動(dòng)合同肯定是沒(méi)有規(guī)定不能辭職的。所以對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答也是，簽了勞動(dòng)合同也能辭職。只是條件各有不同而已。

能，提前一個(gè)月通知單位，一個(gè)月后可以離職，但是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)批準(zhǔn)，其實(shí)根本不需要什么批準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)法上提前一個(gè)月通知單位就可以了

6，簽了勞動(dòng)合同可以中途辭職嗎

可以辭職。勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，無(wú)需用人單位同意，可以解除合同。勞動(dòng)者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個(gè)方面：一、提前預(yù)告由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對(duì)人利益的損害。因而，對(duì)相對(duì)人的保護(hù)是十分重要的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條雖然規(guī)定，勞動(dòng)者只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。但是，也同時(shí)規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。二、書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時(shí)，書面預(yù)告也便于計(jì)算時(shí)間，交接工作，結(jié)算工資，有據(jù)可查，減少勞動(dòng)糾紛。實(shí)踐中勞動(dòng)者在運(yùn)用此條法律規(guī)定中，常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請(qǐng)，以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護(hù)。所謂“辭工”，“辭職”申請(qǐng)，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請(qǐng)求離去。既然是請(qǐng)求，單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。三、有效送達(dá)解除合同書面通知，必須有效送達(dá)。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)一式兩份，直接送達(dá)用人單位人力資源部，其中一份由收件人簽字作為送達(dá)依據(jù)保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達(dá)情形。解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達(dá)，快遞送達(dá)，一定要在快遞單上標(biāo)注“解除勞動(dòng)合同通知書”。四、人群限制《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予勞動(dòng)者的無(wú)法定事實(shí)單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，單方解除需要支付違約金。

可以的。試用期提前三天告知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月書面告知用人單位，時(shí)間到了就可以離職，不需要用人單位同意。

勞動(dòng)合同未到期，員工可以單方面提出辭職，書面提出辭職報(bào)告后一個(gè)月就可以離開(kāi)單位了。但是，離開(kāi)前，如果單位有進(jìn)行培訓(xùn)或其它預(yù)定支付違約賠付款的，必須支付相應(yīng)的違約款。

根據(jù)法律規(guī)定，可以中途辭職，為便于用人單位聘任新人，應(yīng)當(dāng)提前30日告知用人單位；試用期內(nèi)提前三日告知用人單位。

簽訂勞動(dòng)合同以后可以辭職，如果是在試用期可以隨時(shí)通知解除合同，其他時(shí)間需要提前三十天通知公司就可以了

7，簽了合同之后就不能辭職了嗎

簽訂勞動(dòng)合同后，可以辭職。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同有以下三種方式：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

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7，簽了合同之后就不能辭職了嗎

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