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1，請問勞務工被辭退后的賠償問題

公司無故辭退員的，要支付經(jīng)濟補償金，滿一年補一個月的經(jīng)濟補償金。2+1個月的工資。

請問勞務工被辭退后的賠償問題

2，關于勞務工開除補償?shù)膯栴}

我不知道你是不是屬于勞務派出，如果是的話你的勞動關系應該在勞務公司，并不在你做事的這家公司，也沒有失業(yè)，所以應該拿不到失業(yè)金，你的勞動關系仍然存在，公司方面不會給你補償?shù)摹?/section>

具體開除理由。如果是一次性開除200多人，肯定不符合過失性辭退的規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償，滿一年補償一個月本人工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。

關于勞務工開除補償?shù)膯栴}

3，勞務合同解除怎么補償員工

這個問題可以理解為勞動合同解除怎么補償員工的問題，首先勞動合同分合法解除和非法解除兩種情形，合法解除是不需要支付經(jīng)濟補償金的，只有違法解除的情形下才要依法支付經(jīng)濟補償金；其次，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，違法解除勞動合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。同時，用人單位沒有提前30天書面通知而解除勞動合同的，還應當額外支付一個月工資代通知金。

勞務合同解除怎么補償員工

4，單位辭退勞務合同的員工有哪些補償

單位辭退勞務合同的員工不需要支付補償，勞務合同工是由勞務工和派遣公司結(jié)算工資，用工單位只需要依法辦理工作交接，配合勞動者辦理離職手續(xù)即可。勞務工和用人單位解除關系，不一定和派遣公司解除勞動關系?！　趧展ず团汕矄挝淮嬖趧趧蛹m紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。??

這個要分情況：如果有存在不能解除的情況，用人單位違法解除合同，勞動者可以申請賠償金。具體可以查閱《勞動合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除，勞動者可以申請經(jīng)濟補償金。

6，勞務解除補償

勞務合同和勞動合同是兩個不同的概念。姑且認為你說的是勞動合同。勞動爭議要先去勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，無故解除的話，可以獲得第一個月以來事實勞動關系存續(xù)期間的雙倍工資和一個月的額外工資的賠償金。證明事實勞動關系的證據(jù)并沒有具體的規(guī)定，打卡記錄，工資轉(zhuǎn)賬，工作證，以前同事的證言，社保記錄，制服等等都可以作為證據(jù)。

根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。如用工超兩年過是效。 3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。非法解除勞動同時支付。 4、需要注意的問題：（1）如工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知了。 5、勞動合同法相關法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7，勞務工辭退賠償金

你可以向勞動局申訴

扣押是違法的請采納答案，支持我一下。

法治中國律師網(wǎng)小編整理：公司辭退員工補償金的計算方法: 1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%) 相關知識: 一、勞動合同法關于辭退補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。參考資料：http://www.fzchina.org/html/cituijiegu/

您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前62616964757a686964616fe58685e5aeb931333335333131三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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