合同部分條款無效的情形包括，無效合同的范圍有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-05-29 10:05:06 編輯：律生活手機(jī)版

1，無效合同的范圍有哪些

第五十二條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第五十三條規(guī)定：合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對(duì)方人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。可以根據(jù)上述規(guī)定分析你的問題；也可找律師詳細(xì)咨詢。

無效合同的范圍有哪些

2，勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有哪些

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形包括：1、雙方主體不適格；2、雙方未簽字或蓋章；3、雙方未實(shí)際履行勞動(dòng)合同；導(dǎo)致部分無效的情況：1、該條款的約定違法。

勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有哪些

3，格式條款中無效條款包括哪些情形呢

馬穎秋律師解答：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者合同條款無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同。一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，但是如果還損害了國家利益，則屬于無效合同；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；合法形式掩蓋非法目的的合同；損害社會(huì)公共利益的合同；違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；對(duì)于造成對(duì)方人身傷害或者因故意或重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款；提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無效。因此，你的情況屬于上述中的最后一種，對(duì)方在格式條款中免除自己責(zé)任，加重你方義務(wù)，這樣的條款是無效的，不過部分條款無效不影響合同中其他條款的效力。

格式條款中無效條款包括哪些情形呢

4，勞動(dòng)合同中哪些屬于無效條款

無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。其特征是： 1．無效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件。 2．無效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無效勞動(dòng)合同作為法律事實(shí)的一種，會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。我國《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。違法的勞動(dòng)合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場(chǎng)保鏢；二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實(shí)現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動(dòng)合同無效；(2)受威脅而訂立的勞動(dòng)合同無效；(3)未達(dá)到法定條件的勞動(dòng)合同無效；(4)勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效；(5)勞動(dòng)合同中約定“不準(zhǔn)結(jié)婚”“不準(zhǔn)懷孕”的條款無效。

5，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形有哪些

《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。　　雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。　　勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。　　3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法