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1，勞動(dòng)合同書

雇傭合同。

勞動(dòng)合同書

2，求勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同范本編號(hào)：　　[1] 　?。ü潭ㄆ谙蓿? 　　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　注冊(cè)地址　　經(jīng)營(yíng)地址　　乙方性別　　居民身份證號(hào)碼　　或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼　　在甲方工作起始時(shí)間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　簽訂日期：年月日

去所在地的勞動(dòng)局買,所有都是單位提供并在那買的

求勞動(dòng)合同范本

3，公司的勞動(dòng)合同書

荒謬!! 即使在你們已簽的合同上有了這條規(guī)定. 哪怕出現(xiàn)了爭(zhēng)議,該條款也是無效的!

這種條款是錯(cuò)的。《勞動(dòng)合同法》上沒有這樣的規(guī)定。你們可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)反映，要求公司更正。

合同法上肯定沒有這種規(guī)定，一般保險(xiǎn)是要交一年的，如果你做了半年就不做了，當(dāng)然要退回剩下半年的錢，但是要你退全年的錢這個(gè)規(guī)定就不太合理了。

那是錯(cuò)誤的。

沒有這種規(guī)定，一般公司都要簽合同的，公司一般都是要求工作人員提前一個(gè)月申請(qǐng)離職。

公司的勞動(dòng)合同書

4，我們公司勞動(dòng)合同書

勞動(dòng)者欲要解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)通常情況下是不需要?jiǎng)趧?dòng)合同的，若單位非要你提供勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同是你與公司各執(zhí)一份，你完全可以向公司的人事部門要求其出示另外一份存檔的勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書面的形式通知用人單位，經(jīng)用人單位同意后辦理好相關(guān)的工作交接才能離職，否則勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同屬違約行為，要支付用人單位一定的補(bǔ)償金做為代價(jià)。(但前提是勞動(dòng)合同沒有到期，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，你就可以無所顧及的走人了)

公司簡(jiǎn)直是不懂法而亂說。勞動(dòng)合同法規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日書面通知，30日后九可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同。并且不會(huì)因此承擔(dān)什么賠償或退什么錢，更不用說保險(xiǎn)這種本來就不能法律規(guī)定強(qiáng)制繳納的的東西。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5，個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同范本能解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　∞o職信或者是辭職報(bào)告通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成?！　∫?、標(biāo)題　　寫明“辭職信”或者“辭職報(bào)告”；　　二、稱謂　　辭職報(bào)告需要遞交的人的職位或者是其它，比如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)；　　三、正文寫明辭職原因　　辭職原因可以按照實(shí)際離職原因填寫，如果不方便說明辭職原因，可以以”個(gè)人原因“概括辭職原因；　　四、正文中也需明確寫離職申請(qǐng)的日期和預(yù)定離職的日期　　離職申請(qǐng)需要寫明遞交離職申請(qǐng)的日期，也就是寫離職申請(qǐng)或者辭職報(bào)告的時(shí)間；另外辭職報(bào)告或者離職申請(qǐng)中需突出預(yù)定離職的日期；　　五、結(jié)語可以是祝福或其它　　結(jié)尾可以寫希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)；祝公司發(fā)展越來越好等等；　　六、落款署名和日期　　最后寫明落款以及遞交的時(shí)間即可。

1、勞動(dòng)合同范本只是一種通用格式，但不一定符合單位實(shí)際情況，可以在范本的基礎(chǔ)上作出相應(yīng)的更改。 2、符合法定勞動(dòng)解除條件的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)合同范本只是一種通用格式，但不一定符合單位實(shí)際情況，可以在范本的基礎(chǔ)上作出相應(yīng)的更改。2、符合法定勞動(dòng)解除條件的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

應(yīng)當(dāng)簽訂“解除合同協(xié)議書”?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者提出，余公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂解除合同協(xié)議書。協(xié)議書可由任何一方草擬，但應(yīng)標(biāo)明有誰提出解除合同。協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章生效。

6，員工勞動(dòng)合同范本

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時(shí)候把你認(rèn)為會(huì)出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營(yíng)和你一樣商品的店，請(qǐng)教他們是怎么處理這個(gè)問題的，祝你好運(yùn)希望采納

7，2019勞動(dòng)合同樣本

公司與員工之間為了確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，我們新員工入職時(shí)都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，以確保工作順利進(jìn)行。以下就是2018勞動(dòng)合同樣本。2018勞動(dòng)合同樣本甲方（用人單位）_______單位住所：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_______乙方（勞動(dòng)者）_______住址：_______身份證號(hào)碼：______________聯(lián)系電話：_______甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號(hào)。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）_______簽約代表（簽字）_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日。

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