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1，簡易勞動合同
2，簡單的勞動合同怎么寫
3，簡易的勞動合同怎么寫只是打臨工兼職的
4，勞動協(xié)議書
5，餐飲企業(yè)和員工的勞動合同范本
6，求一份簡易勞動合同的Doc文檔最好就一頁的那種
7，簡易勞動合同有效嗎廠里當(dāng)初讓我們簽了一份簡易勞動合同只有

1，簡易勞動合同

當(dāng)然可以。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求單位補(bǔ)繳社保。

簡易勞動合同

2，簡單的勞動合同怎么寫

勞動合同分格式合同和自定合同，格式合同由勞動管理部門制定，自己擬訂的合同在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下也是合法有效的包括勞動期限工資雙方的權(quán)利義務(wù) 解決爭議的條款違約金等

可以根據(jù)單位的情況自己擬訂，但要在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下基本內(nèi)容就是勞動合同約定的勞動期限工資違約金及雙方應(yīng)遵循的條款。

勞動合同在我們國家專門的規(guī)范性文本不需要個人去制定可以參照格式文本制定

簡單的勞動合同怎么寫

3，簡易的勞動合同怎么寫只是打臨工兼職的

簡單的兼職勞動合同范本甲方：（單位）乙方：住址：身份證號碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3.雇用期間：自年月日起至年月日止4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時，則須另行訂立新契約。5.勤務(wù)時間：上午時分至下午時分止6.休息時間：自時分至時分止7.薪資：時薪、日薪8.獎金：采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。9.異動：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時，可予以調(diào)整。10.年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：××× (簽章)乙方：××× (簽章)年月日

簡易的勞動合同怎么寫只是打臨工兼職的

4，勞動協(xié)議書

違反勞動法強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容部分無效

你好，只只要是雙方簽字蓋章，并且意思表示一致，協(xié)議就是有效的。

我國勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

有效，只要是合同就有效。

5，餐飲企業(yè)和員工的勞動合同范本

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:華美信息勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：第二條乙方：出生年月：年月日性別：聯(lián)系電話：（手機(jī)）家庭電話：戶籍類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)七、社會保險和福利待遇3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；第四十五條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。

勞動合同有統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)，沒有針對餐飲行業(yè)的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

不明白啊 = =！

6，求一份簡易勞動合同的Doc文檔最好就一頁的那種

簡易勞動合同書甲方：――――――地址――――法定代表人（主要負(fù)責(zé)人 ――――聯(lián)系電話：――――― 乙方：―――性別――身份證號碼――――――――一現(xiàn)住址――――――――聯(lián)系電話――――――― 為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自一一年――月――――日起至一—一年――月—日止。其中試用期為一一年—月――日起至一一年—月―日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在―――工作崗位，工作地點(diǎn)為一―――。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月目前以貨幣形式支付當(dāng)月工資。甲方實(shí)行的工資形式的為一—一；工資為――元/月，其中試用期的工資為―― 元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其他形式：第四條工作時間和休息休假乙方實(shí)行的工作制為一―――。甲方應(yīng)排照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間第五條社會保險甲方應(yīng)按國家和地力有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第九條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第十條本合同雙方各執(zhí)一份丨涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（單位蓋章）法人代表或主要負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽字\乙方（簽字簽訂時間：年月日

不明白啊 = =！

7，簡易勞動合同有效嗎廠里當(dāng)初讓我們簽了一份簡易勞動合同只有

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，只要符合《勞動合同法》第十七條規(guī)定內(nèi)容，都是有效的。但是，勞動合同只簽一份，是不對的。而且，勞動合同簽了，不給勞動者，視為沒有簽勞動合同。勞動者可以通過當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)，維護(hù)自己合法權(quán)益。附：《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)條款：《勞動合同法》有關(guān)條款：第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。《勞動法實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款：　23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。　　24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∮萌藛挝晃丛谟霉ね瑫r訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽勞動合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算?！?6、用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同。

是兩份應(yīng)該給你一份，現(xiàn)在很多企業(yè)都這樣做，建議你去要回來，但鑒于你的未來，長期的話沒那必要，合同只是你在勞動仲裁時才有用，除非你不想干了可以拿那個和你的證據(jù)材料告他

有效的，放心吧

用人單位與勞動者簽合同，而且不返回勞動者一份，也不購買社保的，那么勞動者可以提起仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。

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