法律規(guī)定與合同約定的關(guān)系有哪些，約定與法定的關(guān)系

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-28 03:45:16 編輯：律生活手機(jī)版

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1，約定與法定的關(guān)系
2，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
3，法律有哪些關(guān)于合同訂立的規(guī)定

1，約定與法定的關(guān)系

約定只要不觸碰法定底線(xiàn)即可

約定與法定的關(guān)系

2，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定：第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù) 、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

3，法律有哪些關(guān)于合同訂立的規(guī)定

一、法律有哪些關(guān)于合同訂立的規(guī)定1、法律有以下關(guān)于合同訂立的規(guī)定：（1）當(dāng)事人可以采取口頭、書(shū)面或者其他形式訂立合同；（2）訂立的合同應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人、標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、期限、支付方式等方面內(nèi)容。2、法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式；書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式；以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、合同約定內(nèi)容一般包括哪些合同的內(nèi)容一般包括下列條款：1、當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；2、標(biāo)的；3、數(shù)量；4、質(zhì)量；5、價(jià)款或者報(bào)酬；6、履行期限、地點(diǎn)和方式；7、違約責(zé)任；8、解決爭(zhēng)議的方法。三、合同訂立后的法律效力有哪些合同訂立后的法律效力有如下方面：1、權(quán)利方面，合同當(dāng)事人依據(jù)法律和合同的約定所產(chǎn)生的權(quán)利依法受到法律保護(hù)2、義務(wù)方面，合同對(duì)當(dāng)事人具有拘束力，當(dāng)事人根據(jù)合同所產(chǎn)生的義務(wù)具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法定和約定的義務(wù)履行合同3、責(zé)任方面，如果當(dāng)事人違反合同義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

法律有哪些關(guān)于合同訂立的規(guī)定