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1，合同法中合同訂立的程序有哪些
2，簽合同有哪些流程
3，如何簽訂一份合法有效的合同
4，簽合同怎么簽
5，勞動合同怎樣簽訂
6，實行新勞動合同法后大家合同都怎么簽都簽幾年
7，合同如何簽訂

1，合同法中合同訂立的程序有哪些

《合同法》上將合同的訂立程序分成要約和承諾兩部分。要約就是對特定的人發(fā)出訂立合同的意思表示。要約可以撤回也可以變更。承諾就是同意按照要約的條件訂立合同的意思表示。承諾一經到達，合同就成立。承諾可以撤回不能更改。

合同法中合同訂立的程序有哪些

2，簽合同有哪些流程

首先當事人雙方應當協商一致，然后得查閱合同事項有沒問題，如果認可后需簽上甲乙雙方的姓名，電話，身份證復印件，其它相關的證件，其次是蓋上雙方的印章，最后把簽好的合同各執(zhí)一份即可。我國《合同法》規(guī)定，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

簽合同有哪些流程

3，如何簽訂一份合法有效的合同

首先簽訂合同的當事人主體要適格。自然人要有相應的民事權利和民事行為能力。其他主體要有工商登記，如果不是法定代表人或單位負責人，則要求代理人有合法授權。其次，合同簽訂雙方要真實自愿且合同內容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同里不存在：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體及第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益的情況。再次，合同內容需符合《合同法》12條要求的條款。

如何簽訂一份合法有效的合同

4，簽合同怎么簽

一個普通的合同，如果約定的內容不違反法律、合同標的不為法律禁止或者限制，合同內容是雙方或者幾方當事人真實意思表示，簽訂合同自愿。那么，不需要履行特別的手續(xù)，合同即為有效.依法成立的合同，受法律保護?！吨腥A人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等其他有關身份關系的協議，適用其他是法律規(guī)定。一般簽訂合同需要注意以下幾個方面：第一，合同雙方的身份證明信息，最好將雙方的身份證復印件作為合同的附件內容。第二，確定雙方合同的性質，比如是買賣合同，還是贈與合同。第三，標的物的種類，數量，以及給付的方式。第四，涉及給付的金錢的需要約定金錢的給付時間，數額，方式。第五，違約責任的承擔。

5，勞動合同怎樣簽訂

合同格式沒關系，只要內容符合法律法規(guī)，在自愿平等的條件下簽署。勞動合同文本用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

除了一些標準化的要式合同，其他合同在雙方自愿的條件下簽訂就行，沒什么固定格式。合同一般是一式兩份，你跟廠里簽的合同只要不違反法律的強制性規(guī)定就有效

敢問老師是哪里人？不同的地方合同書不一樣的如果是重慶的話可以參考資料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因為太多了這里寫出太亂了如果是其它地方可以在百度里面搜索勞動合同出來下面有全國各地勞動合同書范本了希望能幫到你

當然是每人一份，你沒合同到你維護自己的權利時就沒有依據，單位的權益受到傷害時你就得按合同賠償，你明白了吧，我的回答你還滿意嗎

簽訂合同之前你可以參考有關的合同范文。有些是必備條款有些是選擇的條款。勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（必備條款）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（約定條款為選擇條款，可有可無）你和廠家應當各有一份書面合同的。應該可以要求廠家給你一份合同。避免廠家擅自修改合同內容。

6，實行新勞動合同法后大家合同都怎么簽都簽幾年

勞動合同應當包含工資福利，勞動保護等必要內容；勞動合同的期限由勞動者與用人單位協商，同時根據勞動的內容的特點，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為內容的勞動合同?！　∪绻麆趧雍贤嬖谄墼p、脅迫等將會被認定無效?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑l 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谑鍡l 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

這是倆個法律關系。你被打?？梢砸髮Ψ劫r償相關的費用。造成輕傷以上對方是要承擔刑事責任的。單位在一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。要是不簽訂的話從第二個月起就要支付不超過一年的雙倍工資。同時勞動部門也會對單位進行處罰的

1、如果站在公司的角度來說，2008年1月1日以后，第一次簽合同一般都會考慮在2年以上。2、如果從個人角度出發(fā)的話，最好是1年1簽，以為第二次簽訂勞動合同后，勞動者就可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同。3、qq：113148

從用人單位的角度看第一次簽一年,可以考察是不是可以續(xù)用。第二次簽8年二次共9年,不到必須簽訂無固定期限年限,可以考慮是不是需要簽無固定期限勞動合同。

7，合同如何簽訂

1、依據《合同法》的規(guī)定，當事人訂立合同采取要約和承諾的方式，而要約是指希望和他人訂立合同的意思表示，一個有效的要約包括(1)內容具體明確;(2)表明經受要約人承諾，要約人既受該意思表示的約束力;(3)要約應具備合同的主要條款;做為銷售人員，如果有和他人訂立合同的愿望，則應當會向他人發(fā)出合格的要約，這樣一旦對方對要約做出承諾，則雙方間的合同就宣告成立。如果發(fā)現要約有問題應以書面的方式及時撤回要約，有效的要約撤回應在要約之前或與要約同時到達對方，才會產生相應的法律效果。在合同簽定的要約階段存在以下的風險(1)把要約誤認為要約邀請;(2)要約內容不當;(3)要約撤回不當;由于要約一經對方承諾，合同就宣告成立，這樣的合同如果不違反法律強制性規(guī)定，就會在雙方間產生約束力。做為銷售人員在給他人發(fā)要約時，一定應注意以上的三個問題，一旦對要約的內容考慮不清楚，或為想和他人簽訂合同把自己接受不了或無法接受的內容寫入要約，這樣一旦對方給予了承諾可能就會給企業(yè)造成風險。 2、承諾承諾是受要約人同意要約的意思表示，承諾應以通知的方式做出，如果在要約明確了承諾的時間，則承諾應當在要約確定的期限內到達，承諾通知到達要約人時生效,承諾生效時合同成立。應特別注意的是，承諾的內容應當與要約的一致，不能作出實質性變更的。做為銷售人員如果接到對方的要約，應在對方要求的承諾期限進行承諾，并不要對要約做出實質性的變更。在承諾階段的法律風險主要有(1)承諾方式不當;承諾一定要以書面的形式做出，不要未經書面承諾直接以行為的方式給予承諾，以免給自己造成風險;(2)把新要約當承諾;產生這種原因主要是在承諾的過程對對方的要約進行了實質性變更，以至把新要約當成承諾，誤以為合同已經成立，最后給自己造成不必要的損失。如果承諾以后，發(fā)現承諾對自己不利，則應及時撤回承諾;有效的承諾撤回的方式應以書面的方式做出，并在承諾到達對方之前到達對方，才為有效。有效的利用承諾撤回權可以避免許多的風險。 3、應考慮本方的履約能力如本方的履約能力能達到擬簽合同約定的要求，則可以簽約，否則應慎重考慮訂立合同，許多的合同欺詐就是利用一方超過履存能力簽定合同后，對方抓住了這一點，向另一方索賠而造成的。 4、合同談判成果的確認銷售人員在和客戶以要約、承諾的形式反復接觸并基本達成一致后，應學會以明確，有效的方式對談判成果進行確認，作為雙方簽訂正式合同的依據。一般而言，在談到結束以后，應以締約談判備忘錄，締約意向書等形式確認談判成果，以備正式簽訂合同時參照。對于制作的談判文書被確認以后，應對內容進行確認并寫上時間、地點、當事人、談判成，果然后由雙方簽字、蓋章，在法律效力上，締約意向書、會談紀要等主要具有以下的特點：(1)按照《合同法》如果一方最終無正當理由拒絕簽訂正式合同，則應承擔締約過失責任，賠償對方因締約而受到的損失;(2)這些文書有時可以起到補充正式合同的重要作用，正式合同對有關事項約定不明或者沒有約定，而該事項又對合同的履行或者爭議處理不可或缺，那么依據《合同法》的規(guī)定，可以按照這些文書記載的內容處理合同中的有關問題。(3)這些文書有時可解釋合同條款。由于在締約意向書中一般包括已決條款和未決條款兩部分，對于已決條款會直接成為合同中的條款，故在意向書中確定已決條款時應特別的謹慎，千萬不要以為不是正式合同就隨意的承諾，避免在簽定正式合同時給自己造成不利;而對于未決條款由于是雙方的分歧所在，可能會影響正式合同的簽定，故在意向書中應對因未決條款達不成一致造成正式合同不能簽定的情況，約定有相應的處理方式，以免有不必要的法律風險。 5、合同成立并生效的風險在正式向對方履行時，一定要先注意合同是否成立并生效，在沒有肯定之前，千萬不要想當然就開始履行合同，以免給自己造成損失。 6、合同的形式風險合同的形式有有書面形式、口頭形式和其他形式。

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合同法合同簽訂，合同法中合同訂立的程序有哪些

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2，簽合同有哪些流程

3，如何簽訂一份合法有效的合同

4，簽合同怎么簽

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