合同糾紛怎么處理找哪個(gè)部門投訴，合同糾紛哪個(gè)部門投訴

來源：整理時(shí)間：2023-08-19 22:19:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同糾紛哪個(gè)部門投訴
2，合同糾紛的應(yīng)該找哪個(gè)部門進(jìn)行處理
3，合同糾紛找哪個(gè)部門
4，房產(chǎn)合同糾紛到哪個(gè)部門投訴
5，勞動合同糾紛找哪個(gè)部門
6，合同糾紛找那個(gè)部門處理
7，勞動合同糾紛找誰投訴

1，合同糾紛哪個(gè)部門投訴

法院

協(xié)商處理，協(xié)商不成，起訴到法院解決。

合同糾紛哪個(gè)部門投訴

2，合同糾紛的應(yīng)該找哪個(gè)部門進(jìn)行處理

合同糾紛應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)勞務(wù)合同應(yīng)先的勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，仲裁過后可以到法院進(jìn)行訴訟程序解決。其他民事合同糾紛協(xié)商不成時(shí)可以直接到法院驚醒訴訟解決。

勞務(wù)合同，人勞社保局有勞動仲裁；施工合同，找對應(yīng)部門的監(jiān)管；買賣合同，找工商；學(xué)校合同，找教育部門。各不一樣。

因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

哪個(gè)部門進(jìn)行處理

合同糾紛的應(yīng)該找哪個(gè)部門進(jìn)行處理

3，合同糾紛找哪個(gè)部門

法院，由法院的經(jīng)濟(jì)庭負(fù)責(zé)。

有兩種徒徑，一是向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，一是向法院立案，走訴訟程序。

找仲裁或法院。如果沒有約定糾紛可以仲裁,那么只有找法院?！　€(gè)人租房糾紛的主體是以個(gè)人為單位的，如果以單位的形式進(jìn)行房屋的租賃，同時(shí)又發(fā)生租房糾紛類問題不算在個(gè)人租房糾紛范疇。個(gè)人租房糾紛通常情況下以協(xié)商的形式解決，如果協(xié)商不能達(dá)到雙方的共同意愿，則可以由第三方或者是相關(guān)法律機(jī)構(gòu)介入進(jìn)行解決。糾紛通常由于合同未對相關(guān)事項(xiàng)做詳細(xì)說明，所以在約定時(shí)應(yīng)當(dāng)對相關(guān)事項(xiàng)予以說明。

合同糾紛找哪個(gè)部門

4，房產(chǎn)合同糾紛到哪個(gè)部門投訴

我兒子在12年的時(shí)候看到一家窗戶上有房屋出租信息我兒媳就和這信息的主人聯(lián)系上了看了房主的房產(chǎn)證和身份證房主說她要去學(xué)校附近租房主陪讀我兒子兒媳交了200元的定金隔幾天后房主和我兒媳婦聯(lián)系說準(zhǔn)備好過來簽合同我兒媳婦和兒子就去簽了租賃合同房主把鑰匙交給了我兒子我兒子付了一年的房費(fèi)7200元定好日子準(zhǔn)備搬家等到那天往那搬的時(shí)候給房主打電話房主卻說她租的房子被騙了沒租成我們?nèi)胰フ曳恐? 說我們都準(zhǔn)備好了找好車了搬家房主說那怎么辦要不我給你退錢吧我們說那也行房主卻說錢花了容她幾天空我們就信她了可這幾天容的她卻去了房屋中介把房子又租給了別人然后房主就無影無蹤了中途的時(shí)候我們在街上碰到她和她一起去了派出所她就說沒錢只好和我們又簽了還款協(xié)議可到期了人又沒影了怎么也找不到了馬上她房屋住的那個(gè)租戶馬上要到期了請懂法律的幫忙指點(diǎn) 我們該怎么辦她的這種行為是合同詐騙還是屬于合同糾紛

5，勞動合同糾紛找哪個(gè)部門

勞動合同糾紛找哪個(gè)部門拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

6，合同糾紛找那個(gè)部門處理

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項(xiàng)合同的從成立到終止的整個(gè)過程。1.行政部門調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請，當(dāng)事人雙方在其上級業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過說服教育，自愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。2.仲裁調(diào)解.可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，在仲裁機(jī)構(gòu)主持下，根據(jù)自愿協(xié)商，互諒互讓的原則，達(dá)成解決合同糾紛的調(diào)解協(xié)議。3.法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，是指在人民法院的主持下，雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，終結(jié)訴訟程序的活動。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進(jìn)行調(diào)解。用調(diào)解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。

您可以找屬地工商機(jī)關(guān)合同科組織合同爭議行政調(diào)節(jié)。工商機(jī)關(guān)合同科工作人員依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《合同爭議行政調(diào)解辦法》的有關(guān)規(guī)定受理您的投訴。依據(jù)《合同爭議行政調(diào)解辦法》第十條：“合同爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，受理調(diào)解合同爭議案件后，要認(rèn)真審查有關(guān)材料，并在五日內(nèi)提出受理與不予受理的意見?！比缯{(diào)節(jié)不成，您可以向仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁或者依法向人民法院起訴。當(dāng)然，您也可以直接向法院起訴。日常生活中，合同糾紛雙方往往先選擇工商機(jī)關(guān)調(diào)節(jié)，因?yàn)?，成減少時(shí)間成本、精神成本、經(jīng)濟(jì)成本。僅供參考。

7，勞動合同糾紛找誰投訴

勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

到你公司經(jīng)營地所屬勞動局投訴，準(zhǔn)備個(gè)人身份證復(fù)印件，和到公司所屬工商局打印公司的機(jī)讀資料，建議先在勞動局的協(xié)調(diào)下雙方進(jìn)行協(xié)商，是在不行再申請仲裁，要真的申請仲裁也可以在勞動局那里申請

1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，投訴時(shí)需提供本人身份證和相應(yīng)證據(jù)材料。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。如果克扣或拖延工資發(fā)放的，可以要求支付克扣和拖延發(fā)放工資并支付克扣拖延發(fā)放工資總額50-100%的損失賠償金。

一般勞動合同糾紛的解決方式是向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。但是勞動局勞動監(jiān)察投訴執(zhí)法力度可能不是很大，因?yàn)槲沂迨逯耙彩怯袆趧雍贤矫娴募m紛，不知道怎樣才能幫助到我叔叔，偶爾在網(wǎng)上看到廣東熊何律師事務(wù)所的勞動合同糾紛的成功案例，一開始我們也沒有抱太大的信心，在熊何律所的律師的幫助下，幫我爭取到合理的權(quán)益，十分感謝熊何律師。希望能夠幫助到你。

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2，合同糾紛的應(yīng)該找哪個(gè)部門進(jìn)行處理

3，合同糾紛找哪個(gè)部門

4，房產(chǎn)合同糾紛到哪個(gè)部門投訴

5，勞動合同糾紛找哪個(gè)部門

6，合同糾紛找那個(gè)部門處理

7，勞動合同糾紛找誰投訴

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3，合同糾紛找哪個(gè)部門

4，房產(chǎn)合同糾紛到哪個(gè)部門投訴

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