被迫解除勞動合同告知書，被迫解除勞動合同通知書這樣寫可以嗎

來源：整理時間：2023-04-23 04:04:22 編輯：律生活手機版

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1，被迫解除勞動合同通知書這樣寫可以嗎
2，請問能夠先提出勞動仲裁申請申請通過后在給公司寄被迫解除勞
3，公司存在勞動合同法第三十八條情行員工發(fā)出被迫解除勞動合同通
4，用EMS解除勞動合同的通知書
5，被迫解除勞動關系通知書怎么寫
6，被迫解除勞動合同通知書要怎么寫
7，被迫解除勞動合同通知書怎么寫沒簽勞動合同拖延工資和發(fā)工資扣轉

1，被迫解除勞動合同通知書這樣寫可以嗎

可以，唯一的后遺癥就是需要承擔違法解除勞動合同的雙倍工資補償的風險

被迫解除勞動合同通知書這樣寫可以嗎

2，請問能夠先提出勞動仲裁申請申請通過后在給公司寄被迫解除勞

其實，可以直接在仲裁的申請書的第一個請求中，寫明“因什么什么原因”要求解除勞動合同，即可！一般來說沒有不通過（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。不需要多此一舉再給公司發(fā)通知了。因為向相關部門（包括仲裁委）提交仲裁申請書就已經符合“被迫離職”的法律規(guī)定啦，公司不一定需要被通知的，勞動仲裁會同通知他們來收申請書。

請問能夠先提出勞動仲裁申請申請通過后在給公司寄被迫解除勞

3，公司存在勞動合同法第三十八條情行員工發(fā)出被迫解除勞動合同通

主張權利不是單純的這種方式，協商是一個，勞動仲裁是一個，你們都可嘗試，不要指望企業(yè)會主動解決問題，有些企業(yè)不懂法還很強勢。

應提前通知用人單位，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。但并未提及能否郵寄，只要以書面形式通知用人單位就可以，應寄公司人事部。

公司存在勞動合同法第三十八條情行員工發(fā)出被迫解除勞動合同通

4，用EMS解除勞動合同的通知書

EMS上的收件人寫了公司負責人或人事部,并且注明是解除勞動通百知書就可以了,拒收,拒簽不影響度效力,只要他們已經知道這個情況就行了,.你不要采取這種方式,你應當以未依法繳納社會保險費,未及時足額支付勞動回報酬為由,向當地勞動仲裁委員會答申請勞動仲裁,請求解除勞動合同,補繳社會保險費,支付拖欠的工資等.

你好！代收有效,因為他是職務行為,民法通則第四十三條規(guī)定:“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任?！比绻麑δ阌袔椭?，望采納。

5，被迫解除勞動關系通知書怎么寫

勞動者被迫解除勞動合同，那么在通知書上注明，勞動者本人怎么被公司解除勞動合同，而且反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。

被迫解除勞動關系通知書因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：單位存在哪種情況,就在前面打勾.( )低于當地最低工資標準支付工資;( )沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;( )無故拖欠工資; ( )克扣工資; ( )強迫勞動;( )沒有按照勞動合同支付勞動報酬;( )沒有按照勞動合同提供勞動條件.故本人依據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等.特此通知!通知人：年月日寫好后,復印兩份，一份自己保存，一份快遞給單位，記得在郵寄詳情單的"內件品名"欄注明"***(你的姓名)被迫解除勞動關系通知書",保存好郵局給你的郵寄詳情單并到郵局打印送達回執(zhí)，以備單位不承認你沒有郵寄。

用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

6，被迫解除勞動合同通知書要怎么寫

勞動者被迫解除勞動合同，那么在通知書上注明，勞動者本人怎么被公司解除勞動合同，而且反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。

1、勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。 2、解除勞動合同理由建議你參照第二種情況提出，通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，（比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規(guī)定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 3、當然如果不急于離開，也可以參照第一種情況，通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天（3天）后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知

7，被迫解除勞動合同通知書怎么寫沒簽勞動合同拖延工資和發(fā)工資扣轉

1、《勞動合同法》（下同）第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；...”　　你可以在被迫解除勞動合同通知書上寫明上述被迫離職原因，并保留追訴的權利。通知書上寫明希望公司安排人員于何時與你進行工作交接，否則視為已交接；請公司進行離職結算等。此通知書交公司時請接收人簽字確認。這個簽認記錄要保留。如無人簽認，可以郵政快遞的方式，物品欄寫明《***被迫解除勞動合同通知書》。保留快遞單作為證據?！　?、如果公司不安排工作交接人，也不進行離職結算，你就沒必要留在公司了?！　?、你可以申請勞動仲裁，請求以下事項：　　a,未簽訂勞動合同賠償金：自入職第二個月起雙薪，最多賠償11個月工資；　　b、經濟補償金：以工作一年支付一個月工資，不滿半年，支付半個月工資計算。（依據：第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”?！　、未及時足額支付勞動報酬賠償金：金額相當拖欠金額100%。（依據：第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；” ）　　4、證人不如證據效力高。你要證明的事實有：你和公司有勞動關系；公司拖延工資發(fā)放。需要收集的證據有：工作證、工資條、被迫離職通知書簽收記錄，最好有公司印章或主管簽名。

你好！一般等一個月后。證明公司收到了。可以，最好還是書面證據。希望對你有所幫助，望采納。

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