雇傭關(guān)系需要簽訂合同嗎，雇傭關(guān)系不用簽勞動(dòng)合同嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-22 18:00:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，雇傭關(guān)系不用簽勞動(dòng)合同嗎
2，雇傭關(guān)系如何簽訂合同
3，自然人之間雇傭關(guān)系必須有書面合同么
4，雇傭關(guān)系沒有勞動(dòng)合同違法么
5，半年之內(nèi)的勞動(dòng)雇傭關(guān)系要不要簽合同

1，雇傭關(guān)系不用簽勞動(dòng)合同嗎

如果確定雇傭勞動(dòng)關(guān)系，就要簽合同，當(dāng)然你要主動(dòng)要求其簽合同你才有利，因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不同，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的約束力很強(qiáng)，而雇傭卻有一定的含糊，很多雇傭沒簽合同的官司，勞動(dòng)者敗訴占多數(shù)

雇傭關(guān)系不用簽勞動(dòng)合同嗎

2，雇傭關(guān)系如何簽訂合同

簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當(dāng)寫明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時(shí)間和報(bào)酬，違約責(zé)任等內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的,但要不要簽訂雇傭合同,由雇主與雇員協(xié)商確定。【法律依據(jù)】《民法典》第四百七十條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

雇傭關(guān)系如何簽訂合同

3，自然人之間雇傭關(guān)系必須有書面合同么

不是必須有書面合同。但考慮到保護(hù)自己的利益，可以簽訂書面合同，白紙黑字約定清楚。

口頭合同亦有法律效力。但是一旦出現(xiàn)糾紛難以舉證。

合同是很必要的

法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但有書面的合同可以具體的約定雙方的權(quán)利義務(wù)，將來(lái)有糾紛的時(shí)候就按書面合同的約定解決。

沒有

自然人之間雇傭關(guān)系必須有書面合同么

4，雇傭關(guān)系沒有勞動(dòng)合同違法么

一、有雇傭關(guān)系但沒簽訂合同違法嗎雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書面合同,雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商,所以有雇傭關(guān)系沒有簽訂合同并不是違法的行為。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。二、酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰(shuí)索賠實(shí)際中,酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害,可以按以下確定賠償責(zé)任人: 1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害,應(yīng)該由酒店負(fù)擔(dān)賠償。比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店,顧客因此滑倒受傷,繼而毆打員工泄憤。因?yàn)榫频臧才徘鍧嵉臅r(shí)間、區(qū)域等具有一定過錯(cuò),雇傭的員工被無(wú)辜?xì)騻?所以酒店對(duì)此要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果員工單純?cè)獾降谌饲趾?雇員可以找侵權(quán)的第三人索賠,也可以要求酒店進(jìn)行賠償。比如酒店顧客不滿意服務(wù),或是酒后鬧事,故意毆打員工導(dǎo)致傷害。此時(shí),動(dòng)手的顧客應(yīng)該承擔(dān)最終責(zé)任,但是因?yàn)閱T工與酒店有雇傭關(guān)系,所以酒店跟顧客承擔(dān)連帶責(zé)任。因此,受傷的員工可以找酒店索賠,也可以找動(dòng)手的顧客索賠。不過,酒店賠償員工后,可以接著找顧客索賠。通過以上的分析,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,沒有規(guī)定一定要簽訂書面的合同。所以形成雇傭關(guān)系后,即使沒有簽訂合同的,也不是違法的行為。雇員受傷的,一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到進(jìn)行咨詢。

5，半年之內(nèi)的勞動(dòng)雇傭關(guān)系要不要簽合同

建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝晃磁c員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸粭l　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。