工作沒簽勞動(dòng)合同怎么處理，不簽勞動(dòng)合同怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-04-28 20:33:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，不簽勞動(dòng)合同怎么辦
2，單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦
3，沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
4，勞動(dòng)合同沒有簽怎么辦
5，勞動(dòng)合同沒簽怎么辦
6，不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理
7，如果沒有簽勞動(dòng)合同法該怎么辦

1，不簽勞動(dòng)合同怎么辦

　1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 2、你收集證明身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)，保留好你們的上班記錄。勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)來調(diào)查的，情況屬實(shí)會(huì)罰款的

不簽勞動(dòng)合同怎么辦

2，單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

你是否保留有工作證據(jù)身牌簽字單包括公司發(fā)的服裝只要有證明你在這公司做過的證物是否有證人能證明你是在這公司工作你是否工作滿3個(gè)月工作沒滿3個(gè)月的話是可以辭退的這里條件滿足越多越好然后你可以申請勞動(dòng)仲裁相關(guān)資料你可以到網(wǎng)上隨便咨詢一家律師事務(wù)所一般是免費(fèi)的

肯定要簽勞動(dòng)合同的啦。如果你不簽，以后出現(xiàn)糾紛還是有辦法的，但是因?yàn)闆]有合同證明，需要你要很多的證據(jù)證明你在該單位工作過還有工作時(shí)間之類的。我很贊同他說的

工作是否過了試用期,是否留有工作過的證明。如果不是在試用期辭退的，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償金，補(bǔ)保險(xiǎn)等。

你叫勞動(dòng)局的人去公司看看，老板一怕就會(huì)給你補(bǔ)償金了啊，主要是你這個(gè)人要狠一點(diǎn)，不要讓他們以為你什么都不知道，好欺負(fù)

單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

3，沒簽勞動(dòng)合同怎么辦

1·看你工作了多久了，入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，否則按照《勞動(dòng)合同法》82條規(guī)定，可以要求雙倍工資。 2·可以要求補(bǔ)簽。 3·如果用人單位不補(bǔ)簽的話，你可以去勞動(dòng)仲裁或是勞動(dòng)監(jiān)察。望采納

【未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，依法補(bǔ)簽即可。

如果是善良的老板，他可能會(huì)給錢，如果碰到黑心的，他就會(huì)以你沒簽勞動(dòng)合同為由不發(fā)工資，這樣法律也沒辦法，如果不簽合同，你們的雇傭關(guān)系在法律是無效的，這樣你也得不到保障，以后還是先簽勞動(dòng)合同比較好。

可以和公司提出簽訂勞動(dòng)合同啊，看看勞動(dòng)法，必要時(shí)可以像有關(guān)部門上述。

沒簽勞動(dòng)合同怎么辦

4，勞動(dòng)合同沒有簽怎么辦

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

不簽勞動(dòng)合同，對單位來說，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任；對于勞動(dòng)者來說，單位可能利用沒有勞動(dòng)合同約定相關(guān)工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，而違背入職之處時(shí)單位的承諾。如果單位目前支付的待遇與應(yīng)聘時(shí)約定的待遇差不多，就不要著急。。。相反，在辭職時(shí)還可要求工資賠償雙倍的工資差額。

我來吧其實(shí)您不該為這事?lián)牡? 您現(xiàn)在要做的只是留好您在那工作的證據(jù) 然后就安心的上下班如果不想干了就去勞動(dòng)仲裁要求其賠償因?yàn)橛萌藛挝?個(gè)月到1年的范圍內(nèi)沒跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的支付除第一個(gè)月外的其他幾個(gè)月的基本工資的一倍的賠償金超過1年的不再支付但要與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就自1年后每月賠償勞動(dòng)者基本工資的一倍的賠償金一直罰到用人單位跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同為止所以說該著急的人不是您但是您一定要留好您在那工作的證據(jù) 比如沒月發(fā)給您的工作條再給您解釋下無固定期限勞動(dòng)合同吧所謂無固定期限勞動(dòng)合同是指只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除

去勞動(dòng)檢察部門反映情況

你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，你要保存好你們之間有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到時(shí)可以要求單位給你支付雙倍工資的。你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，上班一個(gè)月用人單位就要和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果用人單位拒絕或者拖延不簽的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。你如果想繼續(xù)干下去就要求行政部門責(zé)令用人單位與你訂立書面勞動(dòng)合同。如果不想干，就想勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，這樣你就賺啦。

5，勞動(dòng)合同沒簽怎么辦

不簽合同是從什么時(shí)候開始的？？從你與單位有勞動(dòng)關(guān)系起（2008年1月1日起算），滿1年沒有訂立書面勞動(dòng)合同的話，那就視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。呵呵，有一點(diǎn)很重要，要有充分的證據(jù)證明你在單位工作，工資條，工作證等等都可以。單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納保險(xiǎn)，這是單位違法。像這樣的情況，你去勞動(dòng)局舉報(bào)你單位的違法行為，如果得不到解決，去單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的.滿1年，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同.你跟公司有這個(gè)條件嗎?

我建議你,先到當(dāng)?shù)毓?huì)或法律援助中心尋求幫助,他們免費(fèi)為勞動(dòng)者提供法律服務(wù). 如果你的情況,屬于勞動(dòng)爭議的. 他們會(huì)給你滿意的答案,并告訴你怎么樣才能勝訴?

沒有簽訂勞動(dòng)合同，從2008年1月1日起，滿1年，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同.你跟公司有這個(gè)條件嗎?有.可以申請勞動(dòng)仲裁,但要有證明你在該公司工作,如工資發(fā)條/或工資卡.

每個(gè)單位都要求跟員工簽訂勞動(dòng)合同來保障勞者的利益，如果說沒錢，那么四年來是怎么經(jīng)營下去的？如果你有什么損失你可以向自己單位索賠

第一個(gè)問題：你應(yīng)當(dāng)向你所在地的勞動(dòng)部門投訴單位未與你訂立書面的勞動(dòng)合同（最后以電話匿名方式投訴），當(dāng)然舉報(bào)也行，《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。因此，這是用人單位法定的義務(wù)，也是你作為勞動(dòng)者的最基本的權(quán)力，否則一旦有什么不測你將什么都得不到保障。第二個(gè)問題：保險(xiǎn)有五種，如果你是當(dāng)?shù)貞艨谇覟榕缘脑?，五大險(xiǎn)種必須買齊（有國家強(qiáng)制規(guī)定），如不是當(dāng)?shù)貞艏?，則需要用人單位為你購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷三大保險(xiǎn)，單位以沒錢為由的，你應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門及當(dāng)?shù)厣绫Ｕ就对V。這是你的基本利益啊，生病了或受傷了誰負(fù)責(zé)?。浚繉砝狭藳]有養(yǎng)老金領(lǐng)怎么辦？？何況這是國家明文法律規(guī)定的！第三個(gè)問題：勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)辦，但養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)辦一年或兩年，具體看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。如有不明白的可以繼續(xù)問我！

6，不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

樓上說的對！

入職一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動(dòng)合同就一直付雙薪貝-----------第一段話沒問題，但第二段話可能有問題，入職一年還不簽訂勞動(dòng)合同視為“無固定勞動(dòng)合同”，自然無二倍工資之懲罰規(guī)定?。?/section>

從用工之日起一年內(nèi)支付雙倍工資, 一年后自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定勞動(dòng)合同.

從應(yīng)該簽訂合同的時(shí)候開始，到勞動(dòng)者告發(fā)之日吧，后面不想簽繼續(xù)發(fā)雙薪也行入職一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動(dòng)合同就一直付雙薪貝。個(gè)人理解，應(yīng)該沒有錯(cuò)吧。請大家多多指教。

7，如果沒有簽勞動(dòng)合同法該怎么辦

如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！卑凑铡秳趧?dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。

如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！卑凑铡秳趧?dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。

我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?因此，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。

因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭議受理的范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁院申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、八十二條相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不訂立書面勞動(dòng)合同，需要每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。具體條款如下：　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

按照《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條第二款規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：根據(jù)以上規(guī)定：你與單位過了試用期還沒有簽勞動(dòng)合同，所以你有權(quán)要求單位按每月支付你雙倍的工資。其次你還可以正常辭職，因?yàn)槟銈儧]有簽合同，所以沒有通知義務(wù)，但是提前告知一下可能會(huì)更顯得你仁至義盡一點(diǎn)。

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