合同簽訂法律風(fēng)險防范，如何防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險

來源：整理時間：2023-05-04 15:45:14 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，如何防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險
2，如何防范合同法律風(fēng)險
3，簽訂合同常見的法律風(fēng)險有哪些
4，如何防范勞動合同簽訂的法律風(fēng)險建議
5，怎樣防范合同履約過程的法律風(fēng)險

1，如何防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險

1、工資待遇。如果固定數(shù)額企業(yè)就有理由不漲工資。2、違約賠償。法律只固定對保密事項及專項培訓(xùn)有賠償，其它賠償均違法。3、年限。企業(yè)有可能利用勞動合同年限逃避簽訂無固定期限勞動合同。

可以在簽訂合同的時候，讓律師參與審核。在合同簽訂后，可以由律師評估履行過程中的法律風(fēng)險。

如何防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險

2，如何防范合同法律風(fēng)險

一、擬定論文題目二、解釋什么是合同法律風(fēng)險，合同法律風(fēng)險的性質(zhì)，與合同其他風(fēng)險的區(qū)別三、為什么要防范合同法律風(fēng)險四、防范合同法律風(fēng)險的辦法、措施、注意事項五、意義如果寫論文的話，就是這樣的思路，如果解決實際問題的話，就按上面那位律師給你的建議。

摘要：在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)濟合同是企業(yè)從事經(jīng)濟活動取得經(jīng)濟效益的橋梁和紐帶。同時也是產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛的根源。因此，企業(yè)如何防范經(jīng)濟合同的法律風(fēng)險，一直是擺在企業(yè)經(jīng)營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經(jīng)濟合同法律風(fēng)險的概念、成因及特征基礎(chǔ)上，從分析總結(jié)經(jīng)濟合同常見的法律風(fēng)險及合同法律風(fēng)險防范的必要性入手，著重探討了經(jīng)濟合同簽訂、履行、變更、解除和終止各階段法律風(fēng)險的防范。（剩余0字）

大體思路，可以查資料補充。一。合同名稱的擬定。很多時候的合同名稱和內(nèi)容部一致，引發(fā)法律糾紛，比如承攬合同，雇傭合同區(qū)別，法律責(zé)任是不同的。在承攬合同中，不能使用“聘任”字眼。二。合同內(nèi)容中雙方權(quán)利義務(wù)約定明確，要注意雙方資質(zhì)的審查。不能違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。技術(shù)合同中的標(biāo)準(zhǔn)采用問題。約定越詳細越好。三。違約條款的約定，合法有效，可執(zhí)行。四。爭議解決條款，注意管轄問題。五。合同簽訂和生效時間，是否一致。六，合同解除條件，以及擔(dān)保條款。

如何防范合同法律風(fēng)險

3，簽訂合同常見的法律風(fēng)險有哪些

常見合同法律風(fēng)險：(一)合同簽訂前的法律風(fēng)險因為合同簽訂前對合同對方不了解，草率與主體資格有瑕疵的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無效或合同效力待定;或與履約能力有欠缺的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無法履行。(二)合同簽訂時的法律風(fēng)險主要發(fā)生在合同的內(nèi)容與形式方面。合同內(nèi)容方面，主要表現(xiàn)在合同內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定而最終導(dǎo)致合同無效。合同形式方面，主要表現(xiàn)在合同形式不齊備而使得合同隱藏法律風(fēng)險。(三)合同履行過程中的法律風(fēng)險主要指在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方喪失履行能力或?qū)Ψ匠霈F(xiàn)其他可能違約情形，對方違約導(dǎo)致己方生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大影響;該類法律風(fēng)險也包括在合同履行過程中因己方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生突發(fā)事件或投資戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整而可能發(fā)生己方違約需承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險。(四)合同產(chǎn)生糾紛時的法律風(fēng)險如果在合同可能產(chǎn)生糾紛時應(yīng)對措施不力，就會導(dǎo)致己方在日后訴訟中處于不利境地。

違反法律法規(guī)的合同是無效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；法律法規(guī)注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。（2）惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同；（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；（4）損害社會公共利益的合同；（5）違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同；（6）對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。（7）提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

簽訂合同常見的法律風(fēng)險有哪些

4，如何防范勞動合同簽訂的法律風(fēng)險建議

一、內(nèi)，企業(yè)可以隨時與員工解除勞動合同試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。二、不與員工簽訂勞動合同一些企業(yè)不重視勞動合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長時間不與員工簽訂書面的勞動合同，這對企業(yè)有來說，有可能會導(dǎo)致嚴重的法律后果。根據(jù)我國《勞動合同thldl.org.cn法》第14條及第82條的規(guī)定：（1）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。三、試用期約定過長的勞動合同規(guī)定實踐中，不論是多長，許多企業(yè)都喜歡約定三個月或者六個月的試用期。根據(jù)我國《勞動合同法》第19條的規(guī)定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動合同的期限進行約定，對于期限較短的勞動合同不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。四、無固定期限勞動合同規(guī)定是“鐵飯碗” 很多企業(yè)認為，無固定期限的勞動合同就是“鐵飯碗”，無固定期限勞動合同是不能解除的，這其實是對無固定期限勞動合同的誤解。無固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同而言，二者的區(qū)別主要在于：固定期限的勞動是有終止時間的，而無固定期限的勞動合同是沒有終止時間的，除此之外，二者無本質(zhì)區(qū)別，凡是法律對符合固定期限勞動合同解除條件的規(guī)定對于無固定期限勞動合同同樣適用。例如，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同?！痹摋l對于無固定期限勞動合同同樣適用。

5，怎樣防范合同履約過程的法律風(fēng)險

合同的履行過程會有許多不能確定的因素，雙方可能會對合同進行變更；一方可能會違約；可能會因不可抗力而導(dǎo)致合同不能履行等等。做為產(chǎn)銷一體化的企業(yè)，我方在送貨的時候，必須由合同中注明的經(jīng)辦人簽收貨物，或者由經(jīng)對方書面授權(quán)的其他人簽收。實踐中，履行過程的風(fēng)險更多的是來自對方的履約情況。 (一)接收支票時應(yīng)注意的事項：對支票的審查。支票付款的情況下，有可能是購貨方用別的單位的支票支付貨款。實踐中，只要支票是真實有效的，一般都可以接受。接收支票當(dāng)時應(yīng)重點審查以下內(nèi)容，避免銀行退票帶來的麻煩和損失：1、收款人名稱是否正確；2、書寫是否清楚，字跡是否潦草；3、大小寫的金額是否一致；4、大寫數(shù)字是否正確。請問： “參”和“叁”，哪一個是數(shù)字“3”的正確的漢字大寫？一般的銀行對于這兩個字不會特別注意，但是實踐中有過因此字書寫錯誤而遭退票的案例，應(yīng)盡量避免這種錯誤）；5、印鑒（公章和法定代表人印章）是否清晰；6、如果是經(jīng)過背書的支票，應(yīng)審查背書是否連續(xù)；7、有無偽造變造的痕跡。（二）出具收據(jù)和接收收據(jù)時的注意事項：案例九：A公司給B公司開出了發(fā)票，B公司出具了以下收具：“今收到北京A公司發(fā)票NO123456號，壹份金額5萬元。B公司。張三。2002年12月31日。”請大家指出這張收據(jù)的缺陷。（遺漏的相關(guān)信息：相對應(yīng)的合同；款項是否已經(jīng)支付；公司的公章）。經(jīng)營過程中如果對方要求先出發(fā)票并掛帳，應(yīng)當(dāng)讓對方出具收條，并一定要在收據(jù)中注明“以上款項未付”。這樣做，該張收具就同時具有欠款確認書的作用。對于其他的收具也應(yīng)將有利的相關(guān)信息都包含進去。（三）出現(xiàn)糾紛時的處理方法： 1、應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度來處理問題，這樣有利于我方收集到有利的證據(jù)。一旦起了沖突和爭執(zhí)，對方往往采取不合作的態(tài)度。從而使事情陷入僵局。 2、簽訂還款協(xié)議注意事項：在協(xié)議中已應(yīng)當(dāng)寫明對方承認的欠款數(shù)額；還款的具體時間；回避雙方還有爭議的其他事項；約定如果首次還款期滿仍不依約還款，則視為全部到期；約定如果對方不依約付款，則由我方所在地法院管轄；協(xié)議還應(yīng)加蓋欠款單位的公章。（四）履行風(fēng)險1、刑事詐騙：近些年來，犯罪分子利用合同進行詐騙的案件逐年增多，公司在經(jīng)營過程中應(yīng)當(dāng)予以注視。刑事詐騙的預(yù)防要求業(yè)務(wù)人員時刻提防，切記勿貪小便宜。2、信譽欺詐防范：對方先以良好的信譽履行前期小額合同，騙取信任。在履行后期大額合同時拒付貨款。特別注意長期合作對象的信譽欺詐：一直有著很好的合作關(guān)系，但是近期出現(xiàn)了遲延付款現(xiàn)象，并增加了訂貨量，此時應(yīng)引起重視。很可能對方出現(xiàn)嚴重資金困難、面臨破產(chǎn)等情況。應(yīng)盡量到其公司實地考查，不能僅聽其一面之辭。 3、第三人代為履行和向第三人履行風(fēng)險防范：第三人代債務(wù)人向我方履行的情況下，一般的相當(dāng)于我方多了一個保障，因此應(yīng)樂于接受。但是有的時候，債務(wù)人會要求將其債務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給第三人，轉(zhuǎn)讓后其不再承擔(dān)任何責(zé)任。這時候應(yīng)充分了解該第三人的履約能力。不能草率答應(yīng)。合作方要求我方向第三人履行時，應(yīng)取得債權(quán)人的書面通知書。4、遇到法定條件或者合作方違約可能損害到我方利益的情況時，可以采取中止履行和解除合同的方法來保護我方的權(quán)益。（1）中止履行的條件：《合同法》第六十八條：有確切證據(jù)證明對方有下列情況之一的，可以中止履行：一、經(jīng)營狀況嚴重惡化；二、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；三、喪失商業(yè)信譽；有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。對于分批送貨分批付款方式，如果對方某批貨款沒有如期支付時應(yīng)以充分的重視，如果繼續(xù)送貨，可能會受到更大的損失。當(dāng)然，是否中止合同的履行應(yīng)視具體情況而定，不能一概而論。（2）解除合同的條件：《合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；二、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；三、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；四、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；五、法律規(guī)定的其他情形---以上答案由家律網(wǎng)整理提供