長期勞動合同可以單方面解除嗎，合同到期是不是可以單方面解除

來源：整理時間：2023-04-13 07:38:54 編輯：律生活手機版

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1，合同到期是不是可以單方面解除
2，工作了四年公司可以單方面解除合同么
3，單位單方面解除長期合同一定違法嗎
4，單位能以我長期不上班為理由單方面解除勞動合同嗎
5，用人單位能單方面解除勞動關(guān)系嗎
6，簽訂長期勞動合同后用人單位單方解除勞動關(guān)系應(yīng)給勞動者什么樣補償
7，勞動合同期滿單位有權(quán)單方終止嗎

1，合同到期是不是可以單方面解除

不用，到期了就可以解除

合同到期是不是可以單方面解除

2，工作了四年公司可以單方面解除合同么

1、如果勞動者存在法定過錯的，用人單位可以單方解除勞動合同。2、僅供參考。

你好！公司單方面解除合同跟你工作年限由什么關(guān)系？你的問題解釋不清楚，有合同按照合同來，沒合同去勞動局舉報要求雙倍工資。公司可以單方面解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。既然合同還有兩天到期為什么還要單方面解除合同呢？期滿自動終止啊克扣工資肯定是違法的你可以去勞動局舉報該單位僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

簽訂的勞動合同是多少年呢

公司單方面解除合同跟你工作年限由什么關(guān)系？你的問題解釋不清楚，有合同按照合同來，沒合同去勞動局舉報要求雙倍工資。公司可以單方面解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。既然合同還有兩天到期為什么還要單方面解除合同呢？期滿自動終止啊克扣工資肯定是違法的你可以去勞動局舉報該單位

工作了四年公司可以單方面解除合同么

3，單位單方面解除長期合同一定違法嗎

您好，用人單位單方解除勞動合同，除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，其他情形都要支付經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》48條的規(guī)定要求繼續(xù)履行雙方勞動合同，法院如果認(rèn)定是用人單位違法解除，是支持的。并且勞動者有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動合同期間的工資。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

單位單方面解除長期合同一定違法嗎

4，單位能以我長期不上班為理由單方面解除勞動合同嗎

可以，勞動合同法規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除合同，且無需支付補償金。

有工傷不能上班單位不能單方解除合同的。如果用人單位違法解除合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5，用人單位能單方面解除勞動關(guān)系嗎

要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。以下情況辭退員工不用賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的

所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

好，本人詳細(xì)給你講述：首先，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。勞動者無過錯的，用人單位提前單方解除需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金按每滿一年給于一個月工資，你4年應(yīng)當(dāng)給予四個月工資。謝謝，滿意請采納。

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6，簽訂長期勞動合同后用人單位單方解除勞動關(guān)系應(yīng)給勞動者什么樣補償

長期勞動合同一般是不能隨意解除的。如果解除，必須給勞動者繳納養(yǎng)老保險。然后再按工齡每年補償一個月的工資。

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。你的可以直接訴訟的。

7，勞動合同期滿單位有權(quán)單方終止嗎

無固定期限勞動合同，是指勞動者與用人單位約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二項：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：第（三）種情形：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。上述連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，是指勞動者在《勞動合同法》實施后已經(jīng)與用人單位訂立了前后續(xù)接的兩次固定期限勞動合同，第三次續(xù)訂時即觸發(fā)上述條件，即除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位在勞動者沒有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等第三十九條情形和不勝任原有工作等第四十條第一項和第二項情形的情況下，必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同。那么問題來了：如果勞動者與用人單位連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期時，用人單位是否可以單方終止與勞動者的勞動合同，而僅僅根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，按其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金呢？顯然，根據(jù)廣東省高級人民法院最新發(fā)布的案例顯示，廣東省高級人民法院認(rèn)為用人單位在與勞動者的第二次勞動合同期滿前，勞動者提出續(xù)訂...固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，就幾乎注定要與該勞動者簽訂無固定期限勞動合同，我們倡導(dǎo)企業(yè)與員工訂立無固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期時，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項，而僅僅根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益？顯然，第二次勞動合同期滿前，用人單位單方終止與勞動者的勞動合同的，審慎評估與勞動者的勞動關(guān)系，否則，但從企業(yè)有效管理，是指勞動者在《勞動合同法》實施后已經(jīng)與用人單位訂立了前后續(xù)接的兩次固定期限勞動合同、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，續(xù)訂勞動合同的，必須按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向勞動者支付賠償金，用人單位需向其支付二個月平均工資的賠償金，對于用人單位而言，必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者應(yīng)注意及時發(fā)出書面要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同的通知書，也即勞動者每工作滿一年、提高競爭力的角度。上述連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，繼續(xù)聘用之后，與勞動者訂立二次固定期限勞動合同是常態(tài)，應(yīng)及時予以終止勞動合同，以便在用人單位單方終止后維護(hù)自己的合法權(quán)益，用人單位是否可以單方終止與勞動者的勞動合同，如果符合連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同，應(yīng)與愿意與公司長期發(fā)展的優(yōu)秀員工訂立無固定期限勞動合同，第三次續(xù)訂時即觸發(fā)上述條件：如果勞動者與用人單位連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，即除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，是否繼續(xù)聘用。對于勞動者而言，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，根據(jù)廣東省高級人民法院最新發(fā)布的案例顯示。那么問題來了，按其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金呢，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金即可，這時應(yīng)在第一次勞動合同期滿，則用人單位可以單方行使終止權(quán)，廣東省高級人民法院認(rèn)為用人單位在與勞動者的第二次勞動合同期滿前。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二項，用人單位就可以單方終止勞動合同，以建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍計算。這個尤其需要引起用人單位與勞動者的注意，否則用人單位在勞動者沒有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等第三十九條情形和不勝任原有工作等第四十條第一項和第二項情形的情況下，這樣，對于慵懶懶散無成長力的員工：有下列情形之一，勞動者可以保留書面證據(jù)，屬于違法終止勞動合同，是指勞動者與用人單位約定無確定終止時間的勞動合同、訂立勞動合同的：第（三）種情形，并非勞動合同期滿。當(dāng)然。如果勞動者在第二次勞動合同期滿后未發(fā)出書面要求用人單位與自己簽訂無固定期限勞動合同的通知的，勞動者提出或者同意續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

只要不違反《勞動合同法》規(guī)定的限制性條款，是可以的。勞動合同期滿，單位單方終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動合同期滿，單位單方違法終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償。

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