存在多份合同的法律規(guī)定，一份資源有多份合同應(yīng)如何判定所有權(quán)

來源：整理時(shí)間：2023-05-09 01:00:32 編輯：律生活手機(jī)版

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1，一份資源有多份合同應(yīng)如何判定所有權(quán)
2，合同法有無規(guī)定甲乙雙方各持幾份合同一方拿著全部合同不給另
3，合同法是否規(guī)定所有合同需一式兩份
4，雙方存在多個(gè)合同糾紛該如何起訴
5，有關(guān)合同書份數(shù)的規(guī)定
6，勞動(dòng)法合同有幾份
7，簽兩份勞動(dòng)合同是合法的嗎

1，一份資源有多份合同應(yīng)如何判定所有權(quán)

不行啊!除非。。。

合同解除的方式：一：合意解除，就是大家協(xié)商二：單方解除，合法的有兩種情況：有法定解除的條件或合同上約定的解除條件成就如果上述情況都沒有，那你也是可以單方毀約的，但是要承擔(dān)賠償損失

解除不了，但他們是不合理的可以采取法律手段建議你咨詢下律師謝謝采納

一份資源有多份合同應(yīng)如何判定所有權(quán)

2，合同法有無規(guī)定甲乙雙方各持幾份合同一方拿著全部合同不給另

沒有明文規(guī)定雙方各持幾份合同。一方拿著全部合同的情況確實(shí)存在，這樣對另一方很不利?？梢哉埪蓭熣{(diào)查取證，以確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

沒有法律規(guī)定。

和同法沒有這種規(guī)定

各一份

一般有三份吧，甲、乙、各一份，還有一份勞動(dòng)局做案底，最少最少有兩份

合同法有無規(guī)定甲乙雙方各持幾份合同一方拿著全部合同不給另

3，合同法是否規(guī)定所有合同需一式兩份

不是的，一式好幾份或一份都可以。但是問題在于，如果只有一份合同，那么雙方當(dāng)事人應(yīng)該會(huì)有一方?jīng)]有合同。那么當(dāng)對方違反合同時(shí)，就很麻煩了，因?yàn)楹贤趯Ψ绞掷铮瑢Ψ娇隙〞?huì)刁難。

合同法未對合同的份數(shù)進(jìn)行規(guī)定，所以無法給出相尖的法律條文，一般情況應(yīng)根據(jù)簽訂合同人（單位）數(shù)給出相應(yīng)的份數(shù)，因合同簽訂至少是兩方，所以一般情況至少應(yīng)兩份，多則不一定

是要格式合同范本,還是對某法條需要祥解請補(bǔ)充提問.

合同法是否規(guī)定所有合同需一式兩份

4，雙方存在多個(gè)合同糾紛該如何起訴

買賣雙方有多份買賣合同，合并起訴后，數(shù)額達(dá)到中院管轄，能否合并起訴，要看是否滿足合并起訴的條件。合并起訴，也叫訴的合并，是指法院將兩個(gè)或兩個(gè)以上彼此之間有牽連的訴合并到一個(gè)訴訟程序中審理和裁判。訴的合并，有狹義和廣義之分，狹義的訴的合并，專指訴的客體的合并。廣義的訴的合并，除指訴的客體的合并外，還包括訴的主體的合并。訴的主體的合并，常常是由共同訴訟引起的。訴合并的條件可以歸納為以下幾點(diǎn)：一是彼此獨(dú)立的幾個(gè)訴在主體或客體上具有關(guān)聯(lián)性。訴的合并的意義在于提高訴訟的效率，防止在相互關(guān)聯(lián)的問題上作出相互矛盾的裁判；二是受理案件的法院至少對數(shù)個(gè)被合并之訴中的一個(gè)擁有管轄權(quán)；三是合并的各訴在審判時(shí)必須適用同一種訴訟程序。要么都適用普通程序，要么都適用簡易程序；四是合并的時(shí)間一般應(yīng)在一審言辭辯論終結(jié)前；五是不違反法律禁止性規(guī)定。

5，有關(guān)合同書份數(shù)的規(guī)定

一般來講,正式合同為一式四份,因?yàn)檫@份是分別交有四個(gè)部門的,但是有的時(shí)候是按照公司的要求來定的,有的公司總門比較多,所以在份數(shù)上來講要求多一些!如果現(xiàn)在做的是一般的公司,不需要監(jiān)理等部份的，一般就一式本份了，說白了，是根本你需要發(fā)放的份數(shù)來，而正常來講，是一式四份!

你好！一般來講,正式合同為一式四份,因?yàn)檫@份是分別交有四個(gè)部門的,但是有的時(shí)候是按照公司的要求來定的,有的公司總門比較多,所以在份數(shù)上來講要求多一些!如果現(xiàn)在做的是一般的公司,不需要監(jiān)理等部份的，一般就一式本份了，說白了，是根本你需要發(fā)放的份數(shù)來，而正常來講，是一式四份!我的回答你還滿意嗎~~

法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定必須有幾份。但是一般操作中，簽訂合同的主體有幾個(gè)，就簽幾份，每個(gè)主體持有一份。如果有特殊要求，比如要報(bào)主管機(jī)關(guān)審批備案的，就按照要求多簽。

6，勞動(dòng)法合同有幾份

首先明確一個(gè)概念，你所指的“工齡工資補(bǔ)貼金”，在《勞動(dòng)合同法》中叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同到期不續(xù)簽并不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體分為三種情況，一、合同到期后，單位在不低于原待遇的情況下，假如個(gè)人提出不再續(xù)定的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、合同到期，單位提出不續(xù)定的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、合同到期后，單位降低以前的待遇，個(gè)人可以拒絕續(xù)簽，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的情況可以得到5個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。希望我的答案您能滿意。

法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同一式三份。法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同要一式三份，只是規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。但是，一些用人單位為了便于辦事，要求多簽一份，一份保存于勞動(dòng)者檔案，一份用于工作，并不違法?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

7，簽兩份勞動(dòng)合同是合法的嗎

簽訂兩份勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按后一份合同執(zhí)行。　　勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同一式兩份的，符合法律規(guī)定，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份?！　趧?dòng)者與用人單位訂立兩份勞動(dòng)合同的，按后簽訂的一份執(zhí)行，前份失效。

簽兩份勞動(dòng)合同是合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動(dòng)合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　(五)工作時(shí)間和休息休假；　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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2，合同法有無規(guī)定甲乙雙方各持幾份合同一方拿著全部合同不給另

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2，合同法有無規(guī)定甲乙雙方各持幾份合同一方拿著全部合同不給另

3，合同法是否規(guī)定所有合同需一式兩份

4，雙方存在多個(gè)合同糾紛該如何起訴

5，有關(guān)合同書份數(shù)的規(guī)定

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3，合同法是否規(guī)定所有合同需一式兩份

5，有關(guān)合同書份數(shù)的規(guī)定

6，勞動(dòng)法合同有幾份