2000年的勞動合同，2000年與單位簽訂勞動合同每年一簽現(xiàn)合同到期終止勞動合同

來源：整理時(shí)間：2023-08-27 08:20:48 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，2000年與單位簽訂勞動合同每年一簽現(xiàn)合同到期終止勞動合同
2，2000年8月出生的可以簽勞動合同嗎
3，我2000年進(jìn)入公司2008年簽了一份勞動合同到2010年的后來公司
4，我在某單位連續(xù)工作了十三年勞動合同是這樣的我2000年2月份
5，2000年4月出生的員工簽勞動合同合法嗎
6，2000年的勞動合同違約金問題
7，我單位要補(bǔ)簽北京2000年的勞動合同大家?guī)兔μ峁┎煌瑫r(shí)期的勞動合

1，2000年與單位簽訂勞動合同每年一簽現(xiàn)合同到期終止勞動合同

你好！解除或者終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別，所不同的是在執(zhí)行的年限上，勞動合同法實(shí)施前，終止勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，因此終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是從2008年1月1日開始執(zhí)行，而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一直都在實(shí)行的。

2000年與單位簽訂勞動合同每年一簽現(xiàn)合同到期終止勞動合同

2，2000年8月出生的可以簽勞動合同嗎

2000年8月出生的不可以簽勞動合同。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！薄　》ǘê炗喓贤淖畹湍挲g是16周歲，2000年8月出生的人今年才是15周歲，所以不能簽訂勞動合同。

合同上應(yīng)該有關(guān)于試用期的相關(guān)條款，試用期是包含在勞動時(shí)間中的，如果公司發(fā)放的是試用期的工資，建議仔細(xì)看看合同中關(guān)于試用期時(shí)間的條款。如果已經(jīng)超過了試用期此時(shí)可以要求公司支付余額部分。

2000年8月出生的可以簽勞動合同嗎

3，我2000年進(jìn)入公司2008年簽了一份勞動合同到2010年的后來公司

就你所述，公司算違法解除勞動合同。

能得到補(bǔ)償金，你是無固定期勞動關(guān)系了。現(xiàn)在公司改變名稱只要主體不改變（工商局查一查）不影響補(bǔ)償金，應(yīng)該是2倍賠償金，解除勞動終止協(xié)議是違法的。

根據(jù)以上情況有以下幾種應(yīng)對方法，僅供參考：1、同意終止勞動關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條和47條的規(guī)定，由用人單位方提出終止勞動合同的，應(yīng)支付你從2008年1月1日起的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以至少5個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（至今）；2、不同意終止勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第33條的規(guī)定，勞動合同依然履行，也就是說你的工齡為2000年開始，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予以支持。

我2000年進(jìn)入公司2008年簽了一份勞動合同到2010年的后來公司

4，我在某單位連續(xù)工作了十三年勞動合同是這樣的我2000年2月份

1、終止勞動合同證明書如果你不簽的話勞動關(guān)系還是會解除的,沒有這個(gè)你去下一個(gè)單位工作的話,證明自己已和原公司解除勞動關(guān)系的資料不足的話,可能會受到一些影響。 2、外包的情況下你的勞動關(guān)系應(yīng)該是和外包公司形成的,和你工作的單位沒有直接的關(guān)系, 3、我國規(guī)定的無固定期限勞動合同的適用條件是: 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年, 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí), 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。因?yàn)槟愕木唧w年齡和其他一些條件沒有說出來所以無法確定你能否簽訂這個(gè)合同。 4、醫(yī)保應(yīng)該是單位在勞動合同規(guī)定期間給你交的你可以查看一下單位給你交的少了沒有。 5、這個(gè)問題沒看太明白,能說具體點(diǎn)么? 6、勞動關(guān)系是看你和哪個(gè)單位簽訂的合同或者有事實(shí)勞動關(guān)系,比如說勞務(wù)派遣你的勞動關(guān)系是和派遣單位建立而不是工作單位。你的問題的確有點(diǎn)復(fù)雜,而且我的回答可能會有瑕疵,建議你去具體的律師事務(wù)所或者是專業(yè)的法律工作者詢問,會比你在網(wǎng)上詢問更清晰。

5，2000年4月出生的員工簽勞動合同合法嗎

合法。已滿16周歲不滿18周歲，屬于勞動法所指的未成年工，單位可以招用未成年工。不滿16周歲的屬于童工，單位不得招用。

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：　　（一）勞動合同期限；　　（二）工作內(nèi)容；　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件；　　（四）勞動報(bào)酬；　　（五）勞動紀(jì)律；　?。﹦趧雍贤K止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”　　1、勞動合同期限：就是起止日期，和合同種類（分有固定期限和無固定期限，無固定期限是只要你不違紀(jì)，單位不能隨便辭你）可以約定試用期，期限在合同期限當(dāng)中，試用期當(dāng)中用人雙方可以隨時(shí)解除勞動合同，試用期與勞動合同期限掛鉤，勞動合同期限在6個(gè)月內(nèi)的，試用期不得超過15日；6個(gè)月以上1年以下的，不超過60日；2年以上的，不超過6個(gè)月?！　?、工作內(nèi)容: 主要是工作崗位,約定后以后就不能隨意更改，需雙方協(xié)商一致后才能變更。　　3、勞動保護(hù)和勞動條件：主要是單位執(zhí)行什么工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（有標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)三種），一般都是標(biāo)準(zhǔn)，后兩個(gè)需要當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審批。標(biāo)準(zhǔn)就是一天8小時(shí)，一周不超過40小時(shí)。還有就是加班標(biāo)準(zhǔn)，單位原因超過上述時(shí)間工作的要算加班，分為日常延時(shí)按150%計(jì)算，周六日按200%，法定節(jié)假日（1月1、農(nóng)歷初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%計(jì)算。　　4、勞動報(bào)酬：就是工資是多少，每月什么時(shí)間發(fā)錢以及其他約定，各地都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約定工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（就是實(shí)際拿到手的工資）?！　“l(fā)薪日主要是會涉及以后如出現(xiàn)拖欠工資怎么判別起始日。　　5、勞動紀(jì)律：單位給定的一些紀(jì)律，需要勞動者遵守。（違法的除外）　　6、勞動合同終止的條件：主要是達(dá)到什么條件合同終止，合同終止和解除不一樣，單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期限屆滿前30日，單位應(yīng)以書面形式通知勞動者（主要是告知是否續(xù)簽），如果沒有單位應(yīng)支付賠償金，晚一天給1天錢?！　?、違反勞動合同的責(zé)任：主要是約定違約金，其余的不違法就行，責(zé)任應(yīng)包括甲乙雙方。　　而且現(xiàn)在的勞動合同除以上7點(diǎn)外，還都包括保險(xiǎn)福利待遇（主要是社會保險(xiǎn)方面的事，單位應(yīng)為員工繳納社會保險(xiǎn)）；勞動合同變更、解除（變更合同條件協(xié)商一致、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，解除勞動合同的條件，這里會涉及好多東西，單位、員工要解除關(guān)系時(shí)，都須提前30日以書面形式告知對方。員工辭單位，單位不用支付補(bǔ)償金，如果約定違約金，員工需自支付違約金；員工如無違紀(jì)現(xiàn)象，單位辭員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付1個(gè)月的工資，工資是你前12個(gè)月的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)12個(gè)月的，最少補(bǔ)1個(gè)月的）等等?！　∫话銊趧雍贤胁荒艽嬖谶`法條款，也不能顯失公平?！　≡?008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》就要施行了，里面好多規(guī)定和現(xiàn)在不太一樣，更細(xì)化了，對勞動者的保護(hù)更具體，你可以在網(wǎng)上找找?！　≈劣诨榧?、孕假有法規(guī)要求，可以不在合同中寫明，不過如果想要更優(yōu)惠待遇可以雙方協(xié)商補(bǔ)充。

6，2000年的勞動合同違約金問題

1、你2000年與大連造船廠簽訂的勞動合同中關(guān)于違約金的約定有效，2001年9月離職時(shí)，為期10年的勞動合同僅履行了1年多，需要承擔(dān)違約責(zé)任，違約金額應(yīng)是約定的違約金數(shù)額減去已履行期間金額。2、你不同意支付人事部計(jì)算出來的2萬元左右的違約金，并不重要。關(guān)鍵是大連造船廠在你離職后，是否按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決你承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并在裁決生效后已經(jīng)向人民法院申請了強(qiáng)制執(zhí)行。如果造船廠確實(shí)做了上述工作，那么，你是必須支付上述費(fèi)用的。3、如果造船廠并未申請勞動仲裁及申請執(zhí)行（從2萬元違約金變成6000元），那么。你與造船廠的勞動爭議，早已超過仲裁時(shí)效，不可以再以扣押的檔案和戶口要挾你交錢。4、上述分析只是在告訴你是非對錯(cuò)，但具體到你的問題解決，從簡單實(shí)用的角度考慮，不贊成與造船廠直接對抗，因?yàn)殡m然勞動仲裁不花錢，但聘請律師需要錢，費(fèi)用不低于2000元，且會因此延長問題解決時(shí)間，若造船廠跟你打勞動仲裁（45—60天），然后再不服裁決打一審（簡易程序3個(gè)月，普通程序6個(gè)月，訴訟費(fèi)10元），不服一審再打二審（3個(gè)月，訴訟費(fèi)10元），律師費(fèi)還會隨之增加，耗時(shí)耗力，得不償失。故建議與造船廠人事部門協(xié)商解決，將違約金壓低到2—3000元，以換取爭議早日解決，戶口和檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移。望三思后行，慎重斟酌。

不需要費(fèi)用。違約金只針對公司已為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用及勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)這兩種情況，其余情況無需支付違約金。對于公司為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對于勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，針對您的個(gè)人情況，如果您沒做夠2年內(nèi)就辭職，并且公司有為您提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的話，您支付的違約金的數(shù)額不超過用人單位為您提供的專項(xiàng)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用；如果公司沒有對您提供專項(xiàng)培訓(xùn)，您在未做夠2年就辭職的話，是不需要支付違約金的。

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！　∫罁?jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：　　(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;　　(二)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

這事已經(jīng)10年，過了仲裁和訴訟的時(shí)效，而且勞動合同法是08年實(shí)施的，違約金的事情是01年，勞動合同法沒有管轄權(quán)當(dāng)時(shí)只有勞動法，這事只能和單位協(xié)商

7，我單位要補(bǔ)簽北京2000年的勞動合同大家?guī)兔μ峁┎煌瑫r(shí)期的勞動合

需要的話可以留下mail,我這有好多范本。具體明細(xì)如下：1、家政服務(wù)合同2、外商投資企業(yè)集體合同3、合同制工人招聘合同4、國際勞務(wù)合同（4種）5、私營企業(yè)雇工勞動合同書6、中外合資企業(yè)勞動合同7、中外勞務(wù)合同8、中外勞動技術(shù)服務(wù)合同9、個(gè)體工商戶雇工勞動合同10、聘用退休人員合同11、聘用專兼職律師合同12、聘請外籍工作人員合同13、聘請經(jīng)濟(jì)與法律師顧問合同14、勞動合同（5種）15、外商投資企業(yè)勞動合同（2種）16、國營企業(yè)勞動合同17、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同18、出租汽車公司勞動合同19、競業(yè)限制勞動合同20、保密協(xié)議21、借調(diào)合同22、連帶保證契約書23、勞動合同續(xù)訂書。。。。。。。。。很多很多，不知道您需要哪種？根據(jù)不同的企業(yè)性質(zhì)、用工類型選擇不同的合同。需要的話站內(nèi)短消息~~或者留下您的mail。

二手房購房合同范本第一條甲方自愿將其房屋出售給乙方，乙方也已充分了解該房屋具體狀況，并自愿買受該房屋。該房屋具體狀況如下：（一）座落于市區(qū) ，建筑面積平方米；（二）出售房屋的所有權(quán)證證號為，丘號為；（三）房屋平面圖及其四至范圍見附件一；該房屋占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)隨該房屋一并轉(zhuǎn)讓。該房屋的相關(guān)權(quán)益隨該房屋一并轉(zhuǎn)讓。第二條條文：甲方保證已如實(shí)陳述上述房屋權(quán)屬狀況和其他具體狀況，保證該房屋不受他人合法追索。第三條條文：乙方在前付給甲方定金（幣種）（大寫）元，（小寫）元。上述定金 □在乙方最后一次付款時(shí)充抵房款 □在時(shí)由甲方退還乙方。第四條條文：該房屋房價(jià)款為（幣種）（大寫）元，（小寫）元。房價(jià)款的支付方式和支付時(shí)間為：乙方未按規(guī)定支付房價(jià)款的，則按下列約定承擔(dān)違約責(zé)任： □乙方逾期支付房價(jià)款的，每逾期一天，按應(yīng)付到期房價(jià)款的萬分之支付違約金。 □乙方逾期支付房價(jià)款超過天，且所欠應(yīng)付到期房價(jià)款超過元的，甲方有權(quán)解除本契約。甲方在解除契約后天內(nèi)將已收房價(jià)款退還乙方，所收定金不予退還；并有權(quán)要求乙方支付占總房價(jià)款百分之的違約金。第五條條文：甲、乙雙方定于時(shí)正式交付該房屋；甲方應(yīng)在正式交付房屋前騰空該房屋。雙方定于前向有關(guān)部門申請辦理相關(guān)附屬設(shè)施和相關(guān)權(quán)益的更名手續(xù)。甲方應(yīng)在前將其落戶于該房屋的戶籍關(guān)系遷出。甲方未按規(guī)定履行以上義務(wù)的，則按下列約定承擔(dān)違約責(zé)任： □甲方逾期交付房屋的，每逾期一天，按總房價(jià)款的萬分之支付違約金。 □甲方交付房屋的附屬設(shè)施或裝飾裝修不符合約定的，按不符部分的 □約定價(jià)值 □評估價(jià)值 □市場價(jià)格承擔(dān)賠償責(zé)任。 □甲方逾期交付房屋超過天的，乙方有權(quán)解除本契約。甲方應(yīng)在乙方解除契約后天內(nèi)將已收房價(jià)款和雙倍定金返還乙方，并按總房價(jià)款的百分之支付違約金。第六條條文：甲、乙雙方確認(rèn)，雖然房屋所有權(quán)證未作記載，但依法對該房屋享有共有權(quán)的權(quán)利人均已書面同意將該房屋出售給乙方。第七條條文：甲、乙雙方同意，在本契約生效后日內(nèi)，共同向房屋權(quán)屬登記機(jī)關(guān)申請辦理房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記；并在乙方領(lǐng)取《房屋所有權(quán)證》后，按有關(guān)規(guī)定向土地管理部門申請辦理該房屋土地使用權(quán)變更手續(xù)。該房屋土地使用權(quán)的變更手續(xù)按下列約定辦理： □該房屋土地使用權(quán)為出讓取得，其土地使用權(quán)證證載權(quán)利和相關(guān)出讓合同的權(quán)利、義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給乙方。 □該房屋土地使用權(quán)為劃撥取得，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，其轉(zhuǎn)讓需交納土地出讓金或土地收益金；雙方約定，該費(fèi)用由 □甲方承擔(dān) □乙方承擔(dān) 。除本條第二款已有約定外，辦理以上手續(xù)應(yīng)當(dāng)繳納的稅費(fèi)，由 □甲、乙雙方按國家規(guī)定各自承擔(dān) □甲方承擔(dān) □乙方承擔(dān) 。第八條條文：甲、乙雙方向房屋權(quán)屬登記機(jī)關(guān)申請所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，登記機(jī)關(guān)準(zhǔn)予登記的，則雙方提出申請的時(shí)間為該房屋權(quán)利轉(zhuǎn)移時(shí)間。第九條條文：該房屋毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自 □房屋正式交付之日 □權(quán)利轉(zhuǎn)移之日起轉(zhuǎn)移給乙方。第十條條文：該房屋正式交付時(shí)，物業(yè)管理、水、電、燃?xì)?、有線電視、通訊等相關(guān)雜費(fèi)，按下列約定處理：第十一條條文：本契約未盡事宜，甲、乙雙方可另行訂立補(bǔ)充條款或補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充條款或補(bǔ)充協(xié)議以及本契約的附件均為本契約不可分割的部分。第十二條條文：本契約 □自甲乙雙方簽訂之日 □自之日起生效。第十三條條文：甲、乙雙方在履行本契約中若發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，□提交南京仲裁委員會仲裁 □提交仲裁委員會仲裁 □依法向人民法院起訴。第十四條條文：本契約一式份。其中甲方留執(zhí) 份，乙方留執(zhí) 份，為申請房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記提交房屋權(quán)屬登記機(jī)關(guān)一份。第十五條文本：甲、乙雙方約定補(bǔ)充條款如下：附件一文本：房屋平面圖和四至范圍。附件二文本：租賃、抵押、相鄰等關(guān)系及其處理辦法。附件三文本：室內(nèi)附屬設(shè)施和裝修情況

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

2000年的勞動合同，2000年與單位簽訂勞動合同每年一簽現(xiàn)合同到期終止勞動合同

本文目錄一覽

1，2000年與單位簽訂勞動合同每年一簽現(xiàn)合同到期終止勞動合同

2，2000年8月出生的可以簽勞動合同嗎

3，我2000年進(jìn)入公司2008年簽了一份勞動合同到2010年的后來公司

4，我在某單位連續(xù)工作了十三年勞動合同是這樣的我2000年2月份

5，2000年4月出生的員工簽勞動合同合法嗎

6，2000年的勞動合同違約金問題

7，我單位要補(bǔ)簽北京2000年的勞動合同大家?guī)兔μ峁┎煌瑫r(shí)期的勞動合

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

2000年的勞動合同，2000年與單位簽訂勞動合同每年一簽現(xiàn)合同到期終止勞動合同

本文目錄一覽

1，2000年與單位簽訂勞動合同每年一簽現(xiàn)合同到期終止勞動合同

2，2000年8月出生的可以簽勞動合同嗎

3，我2000年進(jìn)入公司2008年簽了一份勞動合同到2010年的后來公司

4，我在某單位連續(xù)工作了十三年勞動合同是這樣的我2000年2月份

5，2000年4月出生的員工簽勞動合同合法嗎

6，2000年的勞動合同違約金問題

7，我單位要補(bǔ)簽北京2000年的勞動合同大家?guī)兔μ峁┎煌瑫r(shí)期的勞動合

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，2000年與單位簽訂勞動合同每年一簽現(xiàn)合同到期終止勞動合同

3，我2000年進(jìn)入公司2008年簽了一份勞動合同到2010年的后來公司

5，2000年4月出生的員工簽勞動合同合法嗎