確認(rèn)合同效力判決書(shū)，合同糾紛判決書(shū)什么時(shí)候生效

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-06 03:50:32 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同糾紛判決書(shū)什么時(shí)候生效
2，判決雙方買賣合同有效應(yīng)該怎樣利用該法院判決書(shū)使我
3，請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)有海門法院關(guān)于大學(xué)生勞動(dòng)合同效力糾紛判決書(shū)

1，合同糾紛判決書(shū)什么時(shí)候生效

在我國(guó)，民事審判是兩審終審制，所以會(huì)有一審民事判決書(shū)和二審民事判決書(shū)。那么先說(shuō)一審判決書(shū)，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。如果一方在此期限內(nèi)上訴的，一審判決就未生效，相反，在上訴期滿雙方均未提起上訴，一審判決就在最后收到判決的一方期限屆滿15日后生效。而二審民事判決書(shū)，由于是終審判決，送達(dá)即生效。這里面還需要提醒各位，民法上按照年、月、日計(jì)算期間的，開(kāi)始的當(dāng)日不計(jì)入，自下一日開(kāi)始計(jì)算。期間最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。

合同糾紛判決書(shū)什么時(shí)候生效

2，判決雙方買賣合同有效應(yīng)該怎樣利用該法院判決書(shū)使我

依照合同的約定履行，一方不履行的，另一方可以憑判決書(shū)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。附：第三百一十一條[拒不執(zhí)行判決、裁定罪]、對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位處以罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

判決雙方買賣合同有效應(yīng)該怎樣利用該法院判決書(shū)使我

3，請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)有海門法院關(guān)于大學(xué)生勞動(dòng)合同效力糾紛判決書(shū)

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代和對(duì)抗勞動(dòng)合同本文來(lái)源于北京法院網(wǎng) 作者：孫永欣發(fā)布時(shí)間：2009-08-17 11:34:23 -------------------------------------------------------------------------------- 一、案情簡(jiǎn)介 2008年4月，即將大學(xué)畢業(yè)的趙麗與學(xué)校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定：趙麗畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬(wàn)元。2008年8月趙麗到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月，在試用期內(nèi)可以提前書(shū)面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開(kāi)公司。3個(gè)月后，趙麗認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動(dòng)合同要求向公司提出書(shū)面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。趙麗向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同被駁回。趙麗遂向法院提起訴訟。二、審理情況法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議條款沒(méi)有得到勞動(dòng)合同的確認(rèn)，與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中已對(duì)試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。趙麗的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。甲公司應(yīng)該為趙麗辦理解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)手續(xù)，趙麗不必交付違約金。三、分析意見(jiàn) 認(rèn)清就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同。很多單位和畢業(yè)求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作，從而引起糾紛。有的用人單位以“簽過(guò)就業(yè)協(xié)議就行”為由，逃避簽訂勞動(dòng)合同，不明確雙方的各種權(quán)利義務(wù)，侵犯了勞動(dòng)者的諸多權(quán)益；有的畢業(yè)生也不提醒用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其 “跳槽”行為將不受用人單位約束，也損害了企業(yè)的利益。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括報(bào)到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。對(duì)于已經(jīng)簽訂過(guò)就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報(bào)到時(shí)，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。當(dāng)然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。

請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)有海門法院關(guān)于大學(xué)生勞動(dòng)合同效力糾紛判決書(shū)