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    合同法65條的規(guī)定,法律對(duì)勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的

    來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-05-12 18:14:13 編輯:律生活 手機(jī)版

    本文目錄一覽

    1,法律對(duì)勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的

    勞動(dòng)合同法第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

    法律對(duì)勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的

    2,勞動(dòng)辭退賠付

    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,你應(yīng)該向勞務(wù)派遣公司索償。  《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?! ”慌汕矂趧?dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

    勞動(dòng)辭退賠付

    3,合同法第65條是否適用法院調(diào)解書(shū)執(zhí)行

    第六十五條 當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的,第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。 本法條是關(guān)于債務(wù)轉(zhuǎn)移,根據(jù)《民訴法》規(guī)定,合同履行糾紛是可以適用調(diào)解書(shū)調(diào)節(jié)。只要當(dāng)事人同意,自愿,都是可以調(diào)解結(jié)案的。所以該條可以適用法院調(diào)解書(shū)執(zhí)行。
    應(yīng)該不是吧。

    合同法第65條是否適用法院調(diào)解書(shū)執(zhí)行

    4,最新勞動(dòng)合同法2014第65條怎么理解

    你好,這條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2013第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?!窘庾x】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同解除情形的規(guī)定,這有利于解決實(shí)踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的,可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 本法第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者 可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知用人單位。本條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同??梢?jiàn),用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法,以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

    5,合同法 第65條

    1、這條規(guī)定是債務(wù)代為履行,不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓,代為履行是指法律關(guān)系之外的第三人來(lái)代替某一方合同當(dāng)事人履行合同約定的權(quán)利義務(wù),但是由此產(chǎn)生的法律效果要?dú)w于合同當(dāng)事人雙方,法律關(guān)系的主體并未發(fā)生變更,第三人不會(huì)因不履行合同義務(wù)而承擔(dān)違約責(zé)任,違約責(zé)任仍然由被代替的當(dāng)事人承擔(dān)。債務(wù)轉(zhuǎn)移是指法律關(guān)系主體發(fā)生了變更,第三人取代某一方合同當(dāng)事人,并實(shí)際承擔(dān)起合同履行或不履行等行為產(chǎn)生的法律后果。合同法84條規(guī)定才是債務(wù)轉(zhuǎn)移。2、看看三大本中關(guān)于合同的相對(duì)性和債務(wù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容,你就明白了,你現(xiàn)在概念混淆3、這條規(guī)定根本就不是債務(wù)轉(zhuǎn)移,而是合同相對(duì)性的體現(xiàn),所謂合同相對(duì)性的現(xiàn)實(shí)情況舉例來(lái)說(shuō),A買(mǎi)方和B賣方簽訂買(mǎi)賣合同,合同約定C將貨物交付給A,C如果不履行合同義務(wù),B要承擔(dān)違約責(zé)任。建議你看看三大本里關(guān)于合同相對(duì)性和債務(wù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容,看懂之后你就明白這一切了。
    舉個(gè)例子說(shuō)明吧,A和B簽訂買(mǎi)賣合同,由A賣給B貨物,貨物由A的供貨商C直接交給B。這樣就很清晰了。
    《合同法》第六十五條當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的,第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。  本條規(guī)定了由第三人履行的合同?! 「鶕?jù)合同的相對(duì)性原則,只有合同的債權(quán)人能夠向合同的債務(wù)人提出履行債務(wù)的要求,也只能由合同的債務(wù)人向債權(quán)人履行債務(wù),而不能由他人向債權(quán)人履行債務(wù)。但是法律另有規(guī)定或者合同另有約定的除外。合同當(dāng)事人可以約定,由雙方當(dāng)事人以外的第三人向債權(quán)人履行債務(wù)。此種合同即為由第三人履行的合同,又稱第三人負(fù)擔(dān)的合同。例如甲乙約定,甲欠乙的錢(qián)由丙償付,即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清償,多是因甲丙之間另有對(duì)價(jià)關(guān)系。由丙直接向乙清償債務(wù),可省多環(huán)履行的煩勞?! ”WC合同也可以發(fā)生由第三人履行的法律事實(shí),但與由第三人履行的合同不同。保證合同是從合同,保證人需承擔(dān)連帶責(zé)任。由第三人履行的合同非從合同,第三人不是債務(wù)人,其只實(shí)施履行。行為,不承擔(dān)違約責(zé)任。  由第三人履行合同此類合同的特點(diǎn)是第三人與債權(quán)人、債務(wù)人并未達(dá)成轉(zhuǎn)讓債務(wù)的協(xié)議,第三任并未成未合同當(dāng)事人,只是按照合同當(dāng)事人之間的約定,代表債務(wù)人向債權(quán)人履行債務(wù)。根據(jù)合同自愿原則和從保護(hù)債權(quán)人一出發(fā),合同當(dāng)事人約定第三人替代債務(wù)人履行債務(wù),只要不違反法律規(guī)定和合同規(guī)定,且沒(méi)有給債權(quán)人造成損失或者增加費(fèi)用,這種履行在法律上是有效的。

    6,合同法65條

    《合同法》第六十五條當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的,第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任?!? 本條規(guī)定了由第三人履行的合同?! 「鶕?jù)合同的相對(duì)性原則,只有合同的債權(quán)人能夠向合同的債務(wù)人提出履行債務(wù)的要求,也只能由合同的債務(wù)人向債權(quán)人履行債務(wù),而不能由他人向債權(quán)人履行債務(wù)。但是法律另有規(guī)定或者合同另有約定的除外。合同當(dāng)事人可以約定,由雙方當(dāng)事人以外的第三人向債權(quán)人履行債務(wù)。此種合同即為由第三人履行的合同,又稱第三人負(fù)擔(dān)的合同。例如甲乙約定,甲欠乙的錢(qián)由丙償付,即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清償,多是因甲丙之間另有對(duì)價(jià)關(guān)系。由丙直接向乙清償債務(wù),可省多環(huán)履行的煩勞。  保證合同也可以發(fā)生由第三人履行的法律事實(shí),但與由第三人履行的合同不同。保證合同是從合同,保證人需承擔(dān)連帶責(zé)任。由第三人履行的合同非從合同,第三人不是債務(wù)人,其只實(shí)施履行。行為,不承擔(dān)違約責(zé)任?! ∮傻谌寺男泻贤祟惡贤奶攸c(diǎn)是第三人與債權(quán)人、債務(wù)人并未達(dá)成轉(zhuǎn)讓債務(wù)的協(xié)議,第三任并未成未合同當(dāng)事人,只是按照合同當(dāng)事人之間的約定,代表債務(wù)人向債權(quán)人履行債務(wù)。根據(jù)合同自愿原則和從保護(hù)債權(quán)人一出發(fā),合同當(dāng)事人約定第三人替代債務(wù)人履行債務(wù),只要不違反法律規(guī)定和合同規(guī)定,且沒(méi)有給債權(quán)人造成損失或者增加費(fèi)用,這種履行在法律上是有效的。
    問(wèn)自然人違反勞動(dòng)合同法非法用工(沒(méi)簽合同等所有規(guī)定的手續(xù),沒(méi)在工商部門(mén)注冊(cè)登記違法經(jīng)營(yíng)),并在經(jīng)營(yíng)二個(gè)多月后欠二人計(jì)件工資共一萬(wàn)三千多元逃跑了,被欠薪者在有充分的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)下,能否憑自然人的姓名,手機(jī)號(hào)碼,工作名片,經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)等除身份證信息因無(wú)法得知外的情況下,到法院起訴該違法者呢?勞動(dòng)仲裁部門(mén)已經(jīng)以無(wú)法提供直接勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證明和無(wú)法提供用工者身份信息證明文件為由不予受理。
    這一條不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓,而是代為履行。理由: 1、債務(wù)轉(zhuǎn)讓是指?jìng)鶆?wù)人將債務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人,合同雙方主體會(huì)發(fā)生變更,而六十五條規(guī)定的情形主體并未變更。舉例說(shuō)明,A為債權(quán)人,B為債務(wù)人,C為第三人,當(dāng)B把債務(wù)轉(zhuǎn)讓給C時(shí),合同的主體發(fā)生變更,A為債權(quán)人,C變?yōu)閭鶆?wù)人,此時(shí)是債務(wù)轉(zhuǎn)讓。而六十五條規(guī)定的情形為,A為債權(quán)人,B為債務(wù)人,C為履行人,合同的主體仍是A和B。 2、這一條規(guī)定在合同法第四章“合同的履行”之中,而不是第五章“合同的變更和轉(zhuǎn)讓”之中,說(shuō)明六十五條規(guī)定的是履行問(wèn)題,不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓即合同主體變更的問(wèn)題; 3、真正的債務(wù)轉(zhuǎn)移的規(guī)定在第五章第八十四條,“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意?!? 所以,綜上所述,六十五條并不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定,合同主體未發(fā)生變更,債權(quán)人仍然是A,債務(wù)人仍然是B,所以違約責(zé)任仍由B承擔(dān),第三人C只是代為履行義務(wù),不是合同主體。 最后再舉一個(gè)例子: 代為履行:A與B簽訂合同,由B為A做一批衣服,后B請(qǐng)求說(shuō),我沒(méi)有空,可否由C代我做,出了事我負(fù)責(zé),到時(shí)錢(qián)還是給我,A同意。此時(shí)合同主體仍然為A和B。 債務(wù)轉(zhuǎn)移:A與B簽訂合同,由B為A做一批衣服,后B請(qǐng)求說(shuō),我沒(méi)有空,可否由C給你做,從此和我無(wú)關(guān),以后你和他結(jié)算,A同意。此時(shí)合同主體變更為A和C。
    1、該條是第三人代為履行,不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓;2、因?yàn)槭堑谌舜鸀槁男?,合同?dāng)事人仍然是原來(lái)的債權(quán)人和債務(wù)人,所以第三人不履行時(shí),原債務(wù)人構(gòu)成違約,故債務(wù)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任;3、65條的確是第三人代為履行;《合同法》第八十五條才是債務(wù)轉(zhuǎn)讓。
    1、這條規(guī)定是債務(wù)代為履行,不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓,代為履行是指法律關(guān)系之外的第三人來(lái)代替某一方合同當(dāng)事人履行合同約定的權(quán)利義務(wù),但是由此產(chǎn)生的法律效果要?dú)w于合同當(dāng)事人雙方,法律關(guān)系的主體并未發(fā)生變更,第三人不會(huì)因不履行合同義務(wù)而承擔(dān)違約責(zé)任,違約責(zé)任仍然由被代替的當(dāng)事人承擔(dān)。債務(wù)轉(zhuǎn)移是指法律關(guān)系主體發(fā)生了變更,第三人取代某一方合同當(dāng)事人,并實(shí)際承擔(dān)起合同履行或不履行等行為產(chǎn)生的法律后果。合同法84條規(guī)定才是債務(wù)轉(zhuǎn)移。2、看看三大本中關(guān)于合同的相對(duì)性和債務(wù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容,你就明白了,你現(xiàn)在概念混淆3、這條規(guī)定根本就不是債務(wù)轉(zhuǎn)移,而是合同相對(duì)性的體現(xiàn),所謂合同相對(duì)性的現(xiàn)實(shí)情況舉例來(lái)說(shuō),A買(mǎi)方和B賣方簽訂買(mǎi)賣合同,合同約定C將貨物交付給A,C如果不履行合同義務(wù),B要承擔(dān)違約責(zé)任。建議你看看三大本里關(guān)于合同相對(duì)性和債務(wù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容,看懂之后你就明白這一切了。

    7,用工單位可否將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位

    用工單位在違反用人制度或不符合路通條件等情況下,是可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位得到。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條 、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。擴(kuò)展資料:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。參考資料來(lái)源:百度百科——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款的規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    案例: 王陽(yáng)由是某勞務(wù)派遣公司派遣到某貿(mào)易公司的司機(jī),前段時(shí)間,相戀多年的女友突然向他提出分手,雖經(jīng)多次努力也無(wú)法使女友回心轉(zhuǎn)意。為此王陽(yáng)非常傷心失望,整日愁眉不展,經(jīng)常在娛樂(lè)場(chǎng)所喝酒到凌晨才回家,致使第二天無(wú)法正常到公司上班,好幾次耽誤了公司領(lǐng)導(dǎo)用車,總務(wù)經(jīng)理找他談過(guò)幾次話都沒(méi)有改善,于是上月底人事部門(mén)對(duì)于王陽(yáng)的嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)根據(jù)本公司的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定向王陽(yáng)發(fā)出了解除通知,貿(mào)易公司的做法合法嗎?律師點(diǎn)評(píng):在勞務(wù)派遣中,實(shí)際用工單位不能直接解除被派遣員工,而是要明確理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí),用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是從實(shí)際用工單位辭職。本案中,貿(mào)易公司正確的做法是將王陽(yáng)退回勞務(wù)派遣公司并說(shuō)明理由,勞務(wù)派遣公司經(jīng)核實(shí)證明王陽(yáng)的確有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的行為的,可以與其解除勞動(dòng)合同。此外,勞務(wù)派遣員工與派遣公司的勞動(dòng)合同必須交一份至實(shí)際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前,必須先確認(rèn)派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動(dòng)合同,避免用工單位自身與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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