提出解除合同賠違約金，解除勞動(dòng)合同賠償違約金問題

來源：整理時(shí)間：2023-08-23 04:40:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除勞動(dòng)合同賠償違約金問題
2，提前解除勞動(dòng)合同要賠違約金嗎
3，合同解除要賠償違約金
4，關(guān)于解除勞動(dòng)合同違約金問題
5，解除合同的違約金怎么算

1，解除勞動(dòng)合同賠償違約金問題

您好，下面有很多回答復(fù)制勞動(dòng)法了關(guān)于用人單位可以約定違約金的情形，但是您是在事業(yè)單位工作，不可以適用，勞動(dòng)合同法規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。很多的事業(yè)單位或公務(wù)員崗位都有類似約定，一般來說您勞動(dòng)合同上這種條款是合法的。

解除勞動(dòng)合同賠償違約金問題

2，提前解除勞動(dòng)合同要賠違約金嗎

可以的，不過你需要提前一個(gè)月通知用人單位。如還有什么不清楚的，可以繼續(xù)追問。

1、違約金：一般情況下沒有違約金。因?yàn)橹挥袉挝粸閯趧?dòng)者支付過專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或者簽訂過保密條款的，在勞動(dòng)者出現(xiàn)違約時(shí)才支付違約金。而在其它情況下即使勞動(dòng)者違約也沒有違約金。 2、賠償：但如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，因違反約定造成單位損失的，單位可以根據(jù)損失情況要求勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的賠償。對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同情形，如果單位不能招到替代員工的損失，或者招收替代員工而可能的額外支出的費(fèi)用，都有可能作為損失要求勞動(dòng)者賠償。

提前解除勞動(dòng)合同要賠違約金嗎

3，合同解除要賠償違約金

如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任可以并存的，也就是因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)要求違約方賠償相應(yīng)損失，此等違約責(zé)任并不因?yàn)楹贤慕獬鴼w于消滅。實(shí)務(wù)中在對(duì)合同條款的設(shè)置中經(jīng)常援引這一句話：此等條款并不因合同的解除而消滅，正是保留了合同部分條款的始終有效性。所謂違約金是指當(dāng)事人通過協(xié)商預(yù)先確定的，在違約后做出的獨(dú)立于履行行為以外的給付。違約金具有懲罰性和金錢給付性，它分約定違約金和法定違約金兩種。我國(guó)《合同法》第114條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約的情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)慕痤~的計(jì)算方法?！庇纱丝梢姡`約金具有約定性，它以主合同的存在為必要條件，當(dāng)主合同不成立、無效或者被撤銷時(shí)，違約金條款就不能生效。違約金條款的適用應(yīng)當(dāng)符合合同的約定，其適用的前提條件是發(fā)生了具體的違約行為。

合同解除要賠償違約金

4，關(guān)于解除勞動(dòng)合同違約金問題

第一，該違約金條款違反《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，你不需交納、第二，你提前一個(gè)月書面通知公司解除勞動(dòng)合同即可，但要留存相關(guān)證據(jù)，最保險(xiǎn)的方式是給你們?nèi)耸虏块T寄一個(gè)EMS，上面注明離職申請(qǐng)書，以免對(duì)方否認(rèn)你曾提前向他們提出離職申請(qǐng)。第三、如果你不能證明你提前一個(gè)月向他們申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，你在一個(gè)月后不去公司工作，將被認(rèn)定為曠工，對(duì)你很不利。第四，并不是交錢，如果認(rèn)定為曠工，會(huì)扣發(fā)工資，造成公司損失會(huì)要求賠償。

你提前一個(gè)月書面通知了，就不要違約金，你們公司定違約金是在亂來。具體參照－－《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，你可以提出辭職遞交辭職書，然后和單位講明勞動(dòng)法的規(guī)定，免得他以為你不懂法規(guī)。還有一些情況下（公司違規(guī)的情況）你可以隨時(shí)走人不扣錢，不違約，請(qǐng)參照下列情況：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不知道你單位情況怎么樣，其實(shí)一般的單位都有違規(guī)漏洞，你可以擺出來和公司講，公司做賊心虛的。如果不成，你可以往街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)檢舉，不成再到縣區(qū)級(jí)別的勞動(dòng)局甚至上升到法院。還有不要曠工離職，那樣對(duì)你不利，企業(yè)可以因?yàn)槟銜绻た勰愎べY的。還有，曠工離職如果寫進(jìn)你的離職證明里面，對(duì)以后找工作不利。專業(yè)的人力資源管理者和你分析，請(qǐng)重視?。∽纺愠晒?/section>

我是律師事務(wù)所的！！！違約金條款是一點(diǎn)用都沒有的；除非單位有專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用??！如果你想自己離職，提前一個(gè)月通知就行了。如果單位不放行，你就到勞動(dòng)局投訴吧，對(duì)于收取押金，違約金的，行政處罰是500到2000元！！所以你不用擔(dān)心

只有經(jīng)過培訓(xùn),由用人單位出過培訓(xùn)費(fèi)用的勞動(dòng)合同才需要交納違約金. 只要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職.

按勞動(dòng)合同法規(guī)定，你要辭職也就是解除勞動(dòng)合同，只需提前一個(gè)月書面通知，這樣就可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系。違約金只有在經(jīng)過培訓(xùn)未滿服務(wù)期限、違反競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的約定情況下才支付，其他情況一律不需支付。而你是一個(gè)普通礦工，不存在這種情況。除非是法律規(guī)定的或者是競(jìng)業(yè)限制的，但是這兩個(gè)也是要簽訂協(xié)議才可以要求賠償?shù)? 故6000元違約金條款非法，無效，無須支付，無須交錢。但你無必要提前一個(gè)月向公司勞資部門申請(qǐng)，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，不能擅自離開，否則對(duì)你不利。

1、你提前30天辭職，只繳納07年合同始到08年01月（因?yàn)樾聞趧?dòng)合同法實(shí)施，此種情況不能約定違約金了）的違約金。 2、曠工，單位會(huì)做出解除合同的處理，一般就不會(huì)要違約金了。但是因?yàn)槟銢]去辦理解除手續(xù)，下次找工作時(shí)會(huì)有麻煩啊。

肯定要交的，因?yàn)檫`約金是依據(jù)2007年勞動(dòng)法規(guī)定。因?yàn)?008年勞動(dòng)合同法是沒有溯及力的，所以2008年勞動(dòng)合同法只調(diào)整2008年1月1日以后簽訂的合同。

5，解除合同的違約金怎么算

你們訂立合同的時(shí)候，應(yīng)該說明了違約金的問題。如果甲方違約，責(zé)任怎樣？如果乙方違約，責(zé)任怎樣？如果沒有約定的，就按照合同法的規(guī)定處理！要賠償損失，支付違約金等

有約定的定數(shù)額則按數(shù)額的雙倍返還,如約定了違約金,則按違約金數(shù)額返還,違約金數(shù)額一般占合同中標(biāo)的(也就是金額數(shù))的百分之三十,誰違約誰給錢

合同法的詳細(xì)的約定第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。　第一百零八條　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。　第一百零九條　當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。　第一百一十條　當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　?。ㄒ唬┓缮匣蛘呤聦?shí)上不能履行；　?。ǘ﹤鶆?wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；　　（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。　第一百一十一條　質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。　第一百一十二條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。　　經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。　第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。　　約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。　　當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。　第一百一十五條　當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。　第一百一十六條　當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。　第一百一十七條　因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。　　本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。　第一百一十八條　當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。　第一百一十九條　當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。　　當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。　第一百二十條　當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。　第一百二十一條　當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。　第一百二十二條　因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。　

只要你是屬于單方面的解除勞動(dòng)合同，違約金就具有法律效應(yīng)．這是我國(guó)勞動(dòng)合同明確規(guī)定的．不管你屬于哪種合資企業(yè)，你們單位送你去新加坡培訓(xùn)半年，你違反了服務(wù)期約定，雖然你們的勞動(dòng)合同沒有說明違約金，但我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者索賠違約金．就好象是你們合同沒有標(biāo)明社會(huì)保險(xiǎn)，難道公司就可以不給你們上工傷保險(xiǎn)？給員工買社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法所明確必須的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金這也是勞動(dòng)法必須的．但我國(guó)新勞動(dòng)法也有規(guī)定具體的違約金是多少．勞動(dòng)法規(guī)定２２條：　違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。你可以這么理解：服務(wù)期５年，如果你在服務(wù)期工作了２年就辭職，那么你就承擔(dān)總的違約金的五分之三．　總的違約金就是新加坡培訓(xùn)半年公司為你花的總成本．你在新加坡培訓(xùn)半年公司為你花多少你心理應(yīng)該明白，如果公司故意為難你假報(bào)提高總違約金，那么你可以想勞動(dòng)局申訴．