服務(wù)合同法律規(guī)定條款，物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

來源：整理時間：2023-04-22 07:19:03 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款
2，民法典關(guān)于物業(yè)服務(wù)合同的規(guī)定
3，房地產(chǎn)中介服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款
4，服務(wù)合同法律法規(guī)
5，技術(shù)服務(wù)合同主要條款
6，服務(wù)員合同
7，影響力中的服務(wù)合同是什么
8，物業(yè)服務(wù)合同的物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容
9，勞動合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

1，物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

物業(yè)服務(wù)合同的主要條款： 1. 合同雙方當(dāng)事人 2. 委托管理事項 3. 合同期限 4. 甲方的權(quán)利和義務(wù) 5. 乙方的權(quán)利和義務(wù) 6. 管理目標(biāo) 7. 管理服務(wù)費用 8. 獎懲措施 9. 違約責(zé)任 10. 其他事項

物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

2，民法典關(guān)于物業(yè)服務(wù)合同的規(guī)定

法律分析：物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容一般包括服務(wù)事項、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費用的標(biāo)準(zhǔn)和收取辦法等內(nèi)容，物業(yè)服務(wù)合同要以書面形式簽訂。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百三十八條物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容一般包括服務(wù)事項、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費用的標(biāo)準(zhǔn)和收取辦法、維修資金的使用、服務(wù)用房的管理和使用、服務(wù)期限、服務(wù)交接等條款。物業(yè)服務(wù)人公開作出的有利于業(yè)主的服務(wù)承諾，為物業(yè)服務(wù)合同的組成部分。物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

民法典關(guān)于物業(yè)服務(wù)合同的規(guī)定

3，房地產(chǎn)中介服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

房地產(chǎn)中介服務(wù)包括房地產(chǎn)咨詢、房地產(chǎn)估價和房地產(chǎn)經(jīng)濟。

符合《城市房地產(chǎn)管理法》相關(guān)規(guī)定：第五十八條房地產(chǎn)中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有自己的名稱和組織機構(gòu)；（二）有固定的服務(wù)場所；（三）有必要的財產(chǎn)和經(jīng)費；（四）有足夠數(shù)量的專業(yè)人員；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。設(shè)立房地產(chǎn)中介服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門申請設(shè)立登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，方可開業(yè)。

房地產(chǎn)中介服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

4，服務(wù)合同法律法規(guī)

服務(wù)合同的法律規(guī)定是，服務(wù)合同屬于無名合同，但技術(shù)服務(wù)合同是有名合同，是一方以技術(shù)知識為對方解決特定技術(shù)問題，完成工作成果，而對方支付相應(yīng)的價款的合同?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第八百八十二條技術(shù)服務(wù)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定提供工作條件，完成配合事項，接受工作成果并支付報酬。第八百八十三條技術(shù)服務(wù)合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定完成服務(wù)項目，解決技術(shù)問題，保證工作質(zhì)量，并傳授解決技術(shù)問題的知識。第八百八十四條技術(shù)服務(wù)合同的委托人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，影響工作進度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應(yīng)當(dāng)支付。

5，技術(shù)服務(wù)合同主要條款

技術(shù)服務(wù)合同主要條款具體如下：一、委托方提出的技術(shù)服務(wù)的項目的名稱；二、委托方提出的技術(shù)服務(wù)的內(nèi)容及應(yīng)達到的要求；三、雙方確定的培訓(xùn)計劃、進度、期限、地點、方式；四、委托方要求的師資水平、資歷、要求；五、委托方需要培訓(xùn)的人數(shù)，受托方要求委托方指定接受培訓(xùn)人員的技術(shù)能力、學(xué)歷要求；六、經(jīng)協(xié)商確定的教員、學(xué)員的食、宿、交通、教材等費用及其他可能發(fā)生的費用標(biāo)準(zhǔn)的承擔(dān)；七、培訓(xùn)開展的必要物質(zhì)條件（如教室、教具等）和雙方應(yīng)協(xié)作解決的事項；八、學(xué)員水平驗收考核的方法和標(biāo)準(zhǔn)（如實際操作、理論考試、現(xiàn)場答辯等）；九、委托方支付報酬的數(shù)額、時間、方式、地點等；十、違約責(zé)任及承擔(dān)違約責(zé)任的方式；十一、違約金、賠償損失的計算方法及數(shù)額；十二、爭議解決的方法；十三、其他約定。技術(shù)服務(wù)合同可由委托人直接與被委托人協(xié)商約定后簽訂，也可以由委托人通過中介與被委托人協(xié)商簽訂，不管采用什么方式，必須符合技術(shù)服務(wù)合同的特征，并不得遺漏其主要條款。

6，服務(wù)員合同

勞動合同保護法里是有相關(guān)明文來保護勞動者利益的。但你這種情況在社會上還是普遍存在的。就算知道，你和公司理論，人家也不見得會理你。畢竟現(xiàn)在就業(yè)還是很緊張的。這邊能簽合同已經(jīng)算好的了，很多公司都是沒有合同保護的。所以你和你同學(xué)還是多找?guī)准遥x相對好的吧。還有，網(wǎng)上有很多免費律師咨詢網(wǎng)站，你可以去問問。

合同本來就是雙方的相互一個承諾和保障。你可以把你認為苛刻的合同條款列舉出來，如果有一些條款是嚴重違反勞動法的，應(yīng)該也是不成立的；福利，休息日，這些在勞動法中都有規(guī)定的，比如占用法定休息日，需要采用加班費的方式來補償?shù)鹊?；如果對方拒不接受，你可以起訴。但是一旦對方提供出了符合勞動法的福利待遇，作為勞動者也必須要遵守必要的勞動規(guī)范。不存在傾向性非常強的合同規(guī)定，這個需要心里有數(shù)。

壓工資吧。。好象不太好。牽個合同吧。最少三個月5個月的。中途離開看具體情況可減工資算違約。還有招之前你要仔細問清楚了啊？看看為人說話什么的一般都不大幾句話就能看出什么人了不行你就不要沒想到居然讓給你干活的給壓了你厲害

7，影響力中的服務(wù)合同是什么

在這本書中，著名的心理學(xué)家羅伯特?B?西奧迪尼博士為我們解釋了為什么有些人極具說服力，而我們總是容易上當(dāng)受騙。隱藏在沖動地順從他人行為背后的6大心理秘笈，正是這一切的根源。那些勸說高手們，總是熟練地運用它們，讓我們就范。這本書是講營銷中的一些心理因素會造成極好的效果的。在傳播領(lǐng)域也很有研究價值。比如它從心理學(xué)的角度分析了人們?nèi)绻谩盎セ荨钡男睦沓晒_到營銷的目的等。1、關(guān)于服務(wù)培訓(xùn)合同的違約金：如果沒有開始培訓(xùn)，則違約金最多是單位提供給你的培訓(xùn)費用；如果已經(jīng)開始培訓(xùn)了，就不能超過還沒培訓(xùn)部分應(yīng)分攤的數(shù)額。如果單位要求的違約金數(shù)額超過了法律這一限制，則超過的部分無效。依據(jù)：《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供過的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動這支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”2、協(xié)商解除不需要支付違約金。違約金是針對違約行為的，既然雙方都同意不再履行原合同，也就無所謂違反合同了。3、勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同而不需要任何理由，但服務(wù)培訓(xùn)合同與勞動合同是相對獨立的，什么情況下你要支付違約金要看具體規(guī)定，只要違約金的約定不存在無效情形，用人單位也不存在過錯，則在服務(wù)期未滿就單方解約應(yīng)按約定支付違約金。所以既然你還沒有簽培訓(xùn)服務(wù)合同，可以就你認為不合理或存在疑問的事項和用人單位協(xié)商變更，如果單位說提前30天你單方解約不用支付違約金，則一定要求單位把此項寫進合同，不能輕信口頭承諾。4、法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。什么是協(xié)商，行為上不好確定，在法律上關(guān)鍵要由單位出具的解除勞動合同的書面證明的具體內(nèi)容確定。如果解除合同證明上寫：“經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致……”那就是協(xié)商解除，如果事實上是協(xié)商一致后解除，但證明上寫：“經(jīng)由勞動者某某單方提出辭職，我公司同意……”那從法律意義上講就成了你單方解約了。協(xié)商解除會影響到補償金的支付問題，如果是由單位首先提出，然后協(xié)商一致解除，則單位需要支付給你經(jīng)濟補償金；如果是由你首先提出，然后協(xié)商解除，則單位不用支付經(jīng)濟補償金。所以要注意解除證明的措辭。5、單位單方解除勞動合同是沒有違約金這一提法的，除了《勞動合同法》第38條外，單位單方解除勞動合同需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金，違法單方解除要按法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。最后提醒你，勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定清楚工資報酬，社會保險等條款，否則一旦出了問題，你的權(quán)益將難以得到有效保障。希望能幫到您?。?/section>

你好！就是是服務(wù)合同。希望對你有所幫助，望采納。

8，物業(yè)服務(wù)合同的物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容

物業(yè)服務(wù)合同是規(guī)范物業(yè)管理各當(dāng)事人之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的文件。通常，物業(yè)服務(wù)合同的主要內(nèi)容如下。(1)總則。總則是對物業(yè)服務(wù)合同的總的說明?？倓t中，一般應(yīng)當(dāng)載明下列主要內(nèi)容。①合同當(dāng)事人，包括委托方(一般簡稱為甲方)和受托方(一般簡稱為乙方)的名稱、住所和其他簡要情況介紹。②簽訂本物業(yè)服務(wù)合同的依據(jù)，即主要依據(jù)哪些法律法規(guī)和政策規(guī)定。③委托物業(yè)的基本情況，包括物業(yè)的建成年月、類型、功能布局、坐落、四至、占地面積和建筑面積概況等。(2)委托管理事項。委托管理事項，也就是具體負責(zé)哪些方面的具體內(nèi)容，有哪些管理畫任務(wù)等。委托管理事項主要闡述管理項目的性質(zhì)、管理項目由哪幾部分組成等。一般來說，物業(yè)委托管理的管理事項應(yīng)主要有以下若干內(nèi)容。①建筑物本體建筑的維修養(yǎng)護與更新改造。②物業(yè)公用設(shè)備、設(shè)施(如公用照明、中央空調(diào)的使用管理、維修、養(yǎng)護和更新。③物業(yè)區(qū)域內(nèi)市政公用設(shè)施和附屬建筑物、構(gòu)筑物的使用管理、維修、養(yǎng)護與更新。④附屬配套建筑和設(shè)施，包括商業(yè)網(wǎng)點等的維修、養(yǎng)護與管理。⑤環(huán)境衛(wèi)生管理與服務(wù)。⑥安全管理與服務(wù)(如治安管理、消防管理和車輛道路安全管理等)。⑦物業(yè)檔案資料管理。⑧環(huán)境的美化與綠化管理，如公共綠地、花木、建筑小品等的養(yǎng)護、營造與管理。⑨供暖管理。⑩社區(qū)文化建設(shè)。(3)管理服務(wù)費用。物業(yè)服務(wù)合同中的管理費用應(yīng)主要包括如下內(nèi)容。①管理費用的構(gòu)成，即物業(yè)管理服務(wù)費用包括哪些項目。②管理費用的標(biāo)準(zhǔn)，即每個收費項目收費的標(biāo)準(zhǔn)。③管理費用的總額，即合計每建筑面積或每戶每月(或每年)應(yīng)繳納的費用總計。④管理費用的繳納方式與時間，即是按年繳納，按季繳納，還是按月繳納；是分別還是匯總繳納；繳納的日期等。⑤管理費用的結(jié)算，即繳納的費用以人民幣結(jié)算，還是以某一種外幣結(jié)算。⑥管理費標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整規(guī)定，即管理費調(diào)整的辦法與依據(jù)等。⑦逾期繳納管理費用的處理辦法，如處罰標(biāo)準(zhǔn)與額度等。⑧專項服務(wù)和特約服務(wù)收費的標(biāo)準(zhǔn)。⑨公共設(shè)備維修基金的管理辦法等。(4)合同雙方的權(quán)利與義務(wù)。不同的物業(yè)，其物業(yè)管理的項目和具體的內(nèi)容也不同，物業(yè)管理服務(wù)的需求和雙方的權(quán)利與義務(wù)也不可能完全一致。所以，對于不同類型的物業(yè)，合同雙方都要根據(jù)該物業(yè)的性質(zhì)和特點，在物業(yè)服務(wù)合同中制訂出有針對性的、適宜的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。(5)管理服務(wù)質(zhì)量。明確物業(yè)管理服務(wù)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，對于合同雙方來說都是有益無害的。它既有利于物業(yè)管理企業(yè)提高管理效率和管理水平，從而增強市場競爭力，也有利于業(yè)主做到心中有數(shù)，針對明確的監(jiān)督參考標(biāo)準(zhǔn)，更好地實施對物業(yè)管理企業(yè)的監(jiān)督、檢查。(6)合同期限。合同期限是指當(dāng)事人履行合同和接受履行的時間。物業(yè)服務(wù)合同期限一般應(yīng)根據(jù)各地的實踐經(jīng)驗以及具體的實際情況而定，但一定要明確合同的起止時間。當(dāng)然，這個起止時間一定要具體。實際中經(jīng)常規(guī)定到某日的24時止。另外，還要規(guī)定管理合同終止時物業(yè)及物業(yè)資料如何交接等問題。(7)違約責(zé)任。所謂違約責(zé)任，是指合同一方或雙方當(dāng)事人違反合同規(guī)定的義務(wù)，依照法律規(guī)定或合同約定由過錯一方當(dāng)事人所應(yīng)承擔(dān)的以經(jīng)濟補償為內(nèi)容的責(zé)任。違約責(zé)任應(yīng)盡可能制訂得具體明確。(8)附則。附則一般記錄合同雙方對合同生效、變更、續(xù)約和解除的約定。通常應(yīng)注明以下內(nèi)容。①合同何時生效，即合同的生效日期。②合同期滿后，是否續(xù)約的約定。③對合同變更的約定。④合同爭議解決辦法的約定。⑤當(dāng)事人雙方約定的其他事項。

9，勞動合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

勞動合同與服務(wù)協(xié)議的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務(wù)協(xié)議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但服務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而服務(wù)協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4、報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因服務(wù)協(xié)議而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣協(xié)議參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險;勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負責(zé)。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

1、要求不同①勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，法定的義務(wù)不得協(xié)商變更；②服務(wù)協(xié)議的存在一般沒有法定的義務(wù)，雙方可以約定其中的內(nèi)容。2、關(guān)系不同①勞動合同在主體之間不僅包括財產(chǎn)關(guān)系，還包括人身關(guān)系；②服務(wù)協(xié)議對于雙方來說只有財產(chǎn)關(guān)系而已，沒有人身關(guān)系。3、性質(zhì)不同①勞動合同的報酬體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往持續(xù)、定期；②服務(wù)協(xié)議的報酬按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，價格與市場的變化直接聯(lián)系。參考資料來源：百度百科-勞動合同參考資料來源：百度百科-協(xié)議書

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別　　1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別?！　?、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的?！　?、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承　　4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。　　5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。　　對照一下，看看，你們跟單位簽的協(xié)議的內(nèi)容更貼近于哪個方面就知道了。

屬于《勞動合同法》第26條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的”情形，該條款無效，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，有用工工種，那么基本上具備了勞動合同性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認定雙方形成勞動關(guān)系因看不到你的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，有用工工資，只能說服務(wù)協(xié)議與勞動合同有區(qū)別的，如果服務(wù)協(xié)議里有用工單位名稱和蓋章，有勞動者名字，有服務(wù)時間，有用工時間，另外你們還可以到當(dāng)時勞動監(jiān)察大隊進行舉報，他們會正確處理的，確認該條款無效，否則支付違約金5萬元”條款。如果在協(xié)議中有“服務(wù)滿5年

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服務(wù)合同法律規(guī)定條款，物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

本文目錄一覽

1，物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

2，民法典關(guān)于物業(yè)服務(wù)合同的規(guī)定

3，房地產(chǎn)中介服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

4，服務(wù)合同法律法規(guī)

5，技術(shù)服務(wù)合同主要條款

6，服務(wù)員合同

7，影響力中的服務(wù)合同是什么

8，物業(yè)服務(wù)合同的物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容

9，勞動合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

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2，民法典關(guān)于物業(yè)服務(wù)合同的規(guī)定

3，房地產(chǎn)中介服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

4，服務(wù)合同法律法規(guī)

5，技術(shù)服務(wù)合同主要條款

6，服務(wù)員合同

7，影響力中的服務(wù)合同是什么

8，物業(yè)服務(wù)合同的物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容

9，勞動合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

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