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1，合同法九十六條時效問題
2，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么
3，租客拖欠多久租金業(yè)主方可解除合同
4，最新勞動法第九十六條第二款的司法解釋
5，誰知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定
6，我家自己的房子開了家飯店有營業(yè)執(zhí)照現(xiàn)在因要造路需拆遷請問
7，新勞動法關于離職賠償的時間問題

1，合同法九十六條時效問題

依照合同法及民事訴訟法的規(guī)定，時效為2年，自收到或應當知道對方的解除通知之日起計算。

合同法九十六條時效問題

2，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。不包括。條款中涉及的起訴，是指被通知人在接到通知后，有異議時，可行使的權利。

合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

3，租客拖欠多久租金業(yè)主方可解除合同

根據我國《合同法》第96條之規(guī)定，除協(xié)商一致，當事人一方解除合同應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。《合同法》第227條承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

租客拖欠多久租金業(yè)主方可解除合同

4，最新勞動法第九十六條第二款的司法解釋

勞動合同法第九十六條只有一款，沒有第二款。你指的應該是第一款的第二項吧：（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。這里的“侮辱”是指用人單位公然貶低勞動者人格，損害勞動者名譽的行為；非法搜查是指用人單位非法對勞動者的身體進行搜查的行為。

勞動合同法第九十六條只有一款，沒有第二款。

5，誰知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定

摘　要：編輯同志：合同法第九十六條規(guī)定：“當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。”

你的情況沒有表述清楚，建議電話或者當面咨詢律師。

6，我家自己的房子開了家飯店有營業(yè)執(zhí)照現(xiàn)在因要造路需拆遷請問

當然了，你辦理這個營業(yè)執(zhí)照是為了從業(yè)的，拆遷就給你的從業(yè)帶來損失，既然有損失，就有補償。要看你是哪個地方的，各個市的這個補償不一樣的。另外你說的做路也好，還是什么其他的建設也好，都不會對你的補償價格，發(fā)生改變的。你具體可以查詢你們市國土規(guī)劃局網站上的拆遷文件。

只會按照房子的價值來賠償，當然，如果你的房子性質是商業(yè)，而不是住宅，那么可以按照商業(yè)房產來賠償。當然只看房產證里面的寫的情況來決定。

應當賠償損失。首先，依據《合同法》第94條規(guī)定，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的，當事人可以解除合同。國家征收拆遷導致租賃合同無法履行的，作為出租人的被征收人對租賃關系享有法定的單方解除權，可以直接根據《合同法》第96條規(guī)定通知承租人解除合同，自通知到達承租人時合同即解除。其次，對于損失賠償或者補償，可以在租賃合同中約定。如果沒有約定，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以依據《合同法》第97條　合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。

7，新勞動法關于離職賠償的時間問題

　　勞動合同法　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　其中，對于工作年限的解釋是：　　計算經濟補償中的工作年限　　勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。　　根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示的復函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。　　另外，根據勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規(guī)定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

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合同法第96條的規(guī)定，合同法九十六條時效問題

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1，合同法九十六條時效問題

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合同法第96條的規(guī)定，合同法九十六條時效問題

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2，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

3，租客拖欠多久租金業(yè)主方可解除合同

4，最新勞動法第九十六條第二款的司法解釋

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