合同受法律保護(hù)怎么解除，我跟個(gè)人簽約了協(xié)議受法律保護(hù)么

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-13 04:07:41 編輯：律生活手機(jī)版

1，我跟個(gè)人簽約了協(xié)議受法律保護(hù)么

1　土地承包協(xié)議出于雙方的真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)有效．受法律保護(hù)．2.　沒(méi)有公證不影響協(xié)議的法律效力．

只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思，且不違反法律法規(guī)和行政強(qiáng)制性規(guī)定，合同（協(xié)議）即受法律保護(hù)。

我跟個(gè)人簽約了協(xié)議受法律保護(hù)么

2，你好想問(wèn)一件事兩個(gè)人私下簽的合同受法律保護(hù)嗎

針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：依法成立的合同受法律保護(hù)，對(duì)于當(dāng)事人雙方都具有拘束力。所以只要是兩個(gè)人真實(shí)的意思表示，并且不存在法律規(guī)定的合同無(wú)效的事由的話，那么合同就是有效的，受到法律的保護(hù)。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)合同法》

受保護(hù)的

你好想問(wèn)一件事兩個(gè)人私下簽的合同受法律保護(hù)嗎

3，合同怎么解除

我國(guó)的《合同法》規(guī)定，當(dāng)某些法律規(guī)定的情形發(fā)生時(shí)當(dāng)事人可以解除合同，這就是合同的法定解除。法定解除，指合同生效后，沒(méi)有履行或者未履行完畢前，當(dāng)事人在法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，行使解除權(quán)而使合同關(guān)系消滅。《合同法》第九十四條規(guī)定了合同解除法定條件，規(guī)定有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 5、法律規(guī)定的其他情形。

合同怎么解除

4，合同在法律上可以解除嗎在什么理由下可以解除

《合同法》第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　　（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊?dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。

合同是自由訂立的，可以自由協(xié)商解除也可以因發(fā)生法定事由解除合同

據(jù)我所知這看什么合同。不過(guò)大體情況不外呼這幾種。1.協(xié)商解除 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，也就是說(shuō)甲方惡意行為。3.沒(méi)有實(shí)現(xiàn)給我方的承諾。例如工資，福利等、

5，在這種情況下我想合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做

你說(shuō)的情況是公司違法要求你勞動(dòng)，你可以解除合同的，上面已經(jīng)給你說(shuō)清了有關(guān)的依據(jù)，我不贅述，建議你保留公司違法要求你勞動(dòng)的證據(jù)，這樣你辭職之后可以確保自己不會(huì)受到損失，另外你也可以直接到勞動(dòng)部門(mén)投訴

你可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，你要解除勞動(dòng)合同。

1、你可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)可以解除合同的情形（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

你可以直接提前30天書(shū)面辭職（保留提前30天提出的證據(jù)）30天過(guò)后，不論單位是否同意，你可以走人，錢(qián)不會(huì)少你的，你也不用賠償違約金。單位有違法的地方。 1、加班不計(jì)算加班費(fèi)，或者不按照規(guī)定計(jì)算。（平時(shí)150%休息200%節(jié)假日300%） 2、除法律規(guī)定的兩條，用人單位不得以任何理由約定違約金。新勞動(dòng)合同法：第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

可以的，第一，你可以提前一個(gè)月向單位遞交辭職信。第二、勞動(dòng)者遇有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；（四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（五）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。其中第（四）項(xiàng)是指用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施等達(dá)不到法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，危及勞動(dòng)者生命、身心健康的。