協(xié)商解除算是被辭退嗎，解除勞動(dòng)合同算開除嗎

來源：整理時(shí)間：2023-05-08 22:05:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除勞動(dòng)合同算開除嗎
2，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指被開除的嗎
3，是協(xié)商解除勞動(dòng)合同還是違法辭退
4，試用期雙方協(xié)商一致離職算開除嗎
5，協(xié)商解除合同與被解聘

1，解除勞動(dòng)合同算開除嗎

解除勞動(dòng)合同不一定是開除。解除勞動(dòng)合同是需要員工自己同意的，要是員工不同意的話，公司是不能單方面解除的，除非是員工造成了嚴(yán)重的不良影響的。開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。

解除勞動(dòng)合同算開除嗎

2，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指被開除的嗎

因?yàn)檫`反規(guī)章制度、法律法規(guī)被開除，協(xié)商解除是原訂立合同的條件等發(fā)生變化了，雙方協(xié)商后達(dá)成一致解除

指的是勞動(dòng)者和用人單位雙方為了解除勞動(dòng)合同，經(jīng)平等公正自由的協(xié)商，達(dá)成對(duì)于解除該合同的合意，然后宣布原勞動(dòng)合同解除，雙方免除在原合同上的權(quán)利義務(wù)的行為。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指被開除的嗎

3，是協(xié)商解除勞動(dòng)合同還是違法辭退

如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，那么就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果單位直接依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么就是合法解除。如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，而強(qiáng)行解除，那么就是違法解除。如果單位違法勞動(dòng)合同第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么也屬于違法解除。

須根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者解除情形來判斷。如果雙方通過協(xié)商，達(dá)成了意合而解除，且不違反法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，即屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；如果解除勞動(dòng)合同關(guān)系中違反了法律法規(guī)規(guī)定（特別是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定）的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同。

是協(xié)商解除勞動(dòng)合同還是違法辭退

4，試用期雙方協(xié)商一致離職算開除嗎

不算。如果乙方同意甲方的協(xié)商，不算為開除。

不算用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是協(xié)商解除，但用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工和單位的試用期最長不得超過6個(gè)月。而且試用期的期限是和勞動(dòng)合同簽訂的年限是有關(guān)系的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5，協(xié)商解除合同與被解聘

協(xié)商解除沒有補(bǔ)償?shù)牟粍偃蔚脑?，他需要提?0天，還要多給你半月薪水補(bǔ)償，協(xié)商就是兩清各不相欠了。所以接受解聘是更好的選擇《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你可以與校方再協(xié)商,將理由改為經(jīng)雙方協(xié)商一致,由校方提出解除合同.但這種情況下,如果你要追究校方提前解約的責(zé)任,就只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了.如果校方以不勝任解雇,校方?jīng)]有證據(jù)證明你不勝任,就是非法解雇,需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付你賠償金.

在這里關(guān)于解除合同和你解釋兩點(diǎn)：一個(gè)是有過失，一個(gè)是無過失。你所說的遲到，要是經(jīng)常遲到只能說明你沒有遵守公司的相關(guān)規(guī)定，憑這個(gè)理由可以與你解除合同，但是，他的提供你遲到的證據(jù)，比如你在遲到處罰單上的簽名，如果沒有，所謂的遲到就不能夠成立，也就不能成為解除合同的理由，所以辭退你只能是“無過失性辭退”根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定“無過失性辭退”需支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工資金額按照前12個(gè)月的平均數(shù)發(fā)放！至于你說的提成，如果合同中有明確規(guī)定，是可以得到的，如果合同中沒有規(guī)定，那么簡單點(diǎn)講，你合同上寫的工資是多少，那么他就得發(fā)多少給你，但最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。估計(jì)他也只能按這個(gè)數(shù)發(fā)給你了。工資證明根據(jù)我國勞動(dòng)仲裁法實(shí)施條例中舉證責(zé)任的解釋按舉證倒置原則工資證明由單位出具，拿不出來就的承擔(dān)敗訴后果，這個(gè)你不用擔(dān)心。如果他造假你可以說沒有你的簽字，不承認(rèn)他的證據(jù)。至于去仲裁還是檢察，如果你簽署了合同我建議你去檢察，發(fā)起案子來塊且恨，當(dāng)然你的出具合同（你手上的那份）如果你沒簽合同那就去仲裁。友情提示----現(xiàn)在仲裁打官司的多就你這官司不夸張的講碰上負(fù)責(zé)人的45天說不定能給你結(jié)案，碰上不負(fù)責(zé)人的 4，5個(gè)月都?jí)騿苣荛_庭，判決就更沒影了！