合同約定和法律規(guī)定的不一樣，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

來源：整理時間：2023-08-24 19:30:01 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦
2，合同約定與行政法規(guī)不一致時是否有效
3，企業(yè)勞動合同約定的工作時間與法律不一致怎么辦
4，關于當人約定與法律規(guī)定沖突時
5，協(xié)議和合同的法律上區(qū)別

1，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

勞動合同法是在勞動法的基礎上的完善和修訂的，勞動合同法于2008年1月1日以后實行，所以此后的糾紛適用于新法。

不知道您所謂的“不符合法律規(guī)定”是指什么？如果是不符合強制性規(guī)定，則合同的相應條款無效。

勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

2，合同約定與行政法規(guī)不一致時是否有效

這要看是否違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，如違反強制性規(guī)定的屬于無效，如不違反強制性規(guī)定則屬有效合同

首先規(guī)定不矛盾。保留有效因為合同在我們生活中隨時隨地發(fā)生、形式也要靈活，我們不可能要求去飯店吃飯，去菜市買菜都要求簽訂書面的合同。只有大宗的商品買賣、貨物交換買賣雙方為了避免糾紛才自覺地簽訂書面合同。但同時一些法規(guī)如勞動合同法卻要求單位必須員工簽訂書面勞動合同。處理方式：我們遵循法律有規(guī)定必須書面形式的就按法律規(guī)定，法律沒有規(guī)定的，自由選擇。至于雙方口頭約定的法律上承認其效力，出現(xiàn)糾紛各方后，對自己的主張承擔舉證責任。

合同約定與行政法規(guī)不一致時是否有效

3，企業(yè)勞動合同約定的工作時間與法律不一致怎么辦

1、培訓期，試用期都是在勞動合同以內的。勞動合同法規(guī)定：　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　2、第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

不合法?？梢陨暾垊趧又俨谩?/section>

企業(yè)勞動合同約定的工作時間與法律不一致怎么辦

4，關于當人約定與法律規(guī)定沖突時

1、合同的約定不能違背法律法規(guī)禁止性規(guī)定；　　2、如果合同中有違法之處的，那么違法部分的條款無效，其他條款仍然有效；　　3、如果合同雙方有爭議，可訴諸人民法院解決?！　》梢罁?jù)：　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》　　第七條當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益?！　〉谖迨鶙l 無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

使用法律，法律具有強制力，當事人約定不能違背法律規(guī)定

這個你都看了法條了法條的意思就是說一般來說買賣合同中，標的物毀損的風險在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔但是允許一定的例外就是你們可以約定這個風險或者其他的專門合同法有規(guī)定所以這種沖突是允許的第143條和你的提問沒多大聯(lián)系，是建立在買賣合同中交付風險法定的基礎上的補充條款

合同法中許多條款都不是強制性條款，只有在當事人沒有約定的情況了才適用。如果當事人有約定的，以當事人的約定為準。當然，合同法中的強制性條款不能違反。在以上案例中，甲乙雙方的約定是有效的。只是甲的風險大大加強了。

合同未到期，要求提前履行，可以根據(jù)《合同法》解除合同的規(guī)定，先通知對方解除合同；或者主張合同無效等事由，要求對方提前返還你方已經履行的錢財?shù)取＿@在法院受理案件起訴狀的事實和理由里邊，法律不會那么詳細規(guī)定，但起訴狀的事實和理由原告要自圓其說。

你好與法律規(guī)定沖突分積極沖突和消極沖突,相沖突的法律規(guī)定也要分強制性規(guī)范還是任意性規(guī)范.并不是所有與法律規(guī)定相沖突的約定都無效.你這個案件當事人對風險轉移有約定的,從約定.

5，協(xié)議和合同的法律上區(qū)別

合同與協(xié)議是同一概念，協(xié)議是人們一種習慣上的叫法，類似的提法還有契約，如房契、地契。合同法第2條對合同所作的定義是“平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議”。由此可見，合同就是具有特定內容的協(xié)議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系。同樣具備上述特征的協(xié)議就是合同。實踐中，合同可以以不同的名稱出現(xiàn)，如合同，合同書，協(xié)議，協(xié)議書，備忘錄，名字并不重要，關鍵是看其內容。

協(xié)議和合同在法律上沒有任何區(qū)別。1、合同與協(xié)議是同一概念，協(xié)議是人們一種習慣上的叫法，類似的提法還有契約，如房契、地契。 2、合同法第2條對合同所作的定義是“平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議”。由此可見，合同就是具有特定內容的協(xié)議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系。同樣具備上述特征的協(xié)議就是合同。 3、實踐中，合同可以以不同的名稱出現(xiàn)，如合同，合同書，協(xié)議，協(xié)議書，備忘錄，名字并不重要，關鍵是看其內容。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條:合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護?！吨腥A人民共和國合同法》第2條:合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。合同(Contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協(xié)商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。

訂立協(xié)議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協(xié)議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協(xié)議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監(jiān)督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。口頭協(xié)議一律無效；書面協(xié)議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協(xié)議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

協(xié)議在某沖程度上絕大多數(shù)是合同，只有涉及婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議不適用合同法，所以要看你具體問題了，你可以在110法律站內進一步了解

合同法第二條就明確：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。所以合同就是協(xié)議，協(xié)議絕大多數(shù)是合同，只有涉及婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議不適用合同法，這些協(xié)議也就不能稱之為法律上或者合同法上的合同而稱之為其他協(xié)議。

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2，合同約定與行政法規(guī)不一致時是否有效

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