正規(guī)合同封面圖片高清，跪求一份合同的封面和封底

來源：整理時(shí)間：2023-08-06 12:28:56 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，跪求一份合同的封面和封底
2，正規(guī)的合同應(yīng)該是什么樣子啊
3，誰有員工勞動合同的封面要正規(guī)點(diǎn)的謝謝了
4，求助封面圖片
5，合同封面問題
6，家具銷售合同書封面
7，勞動合同書的封面格式

1，跪求一份合同的封面和封底

單要合同樣式啊封面啥的下載個(gè)word2010就行了不過你最好是下載office2010辦公軟件里面包含了所有現(xiàn)代辦公所需的任何軟件系統(tǒng)

你好！請撥打114，謝謝如果對你有幫助，望采納。

跪求一份合同的封面和封底

2，正規(guī)的合同應(yīng)該是什么樣子啊

就你所提問題簡要回復(fù)如下： 1、合同沒有經(jīng)過勞動局鑒證不影響勞動合同的效力，你和公司簽訂的勞動合同只要內(nèi)容不違法即有效。 2、公司沒有為你繳納勞動保險(xiǎn)及辦理就業(yè)手續(xù)，屬違法，你可要求公司補(bǔ)交費(fèi)用。 3、因公司存在違法情形（即未繳勞動保險(xiǎn)及未辦就業(yè)手續(xù)），你可隨時(shí)與公司解除勞動合同，公司無權(quán)阻止。

正規(guī)的合同應(yīng)該是什么樣子啊

3，誰有員工勞動合同的封面要正規(guī)點(diǎn)的謝謝了

正規(guī)的勞動合同的封面應(yīng)包括：一、勞動合同書二、用人單位名稱、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、注冊工商局名稱。三、勞動者姓名、性別、公民身份號碼、學(xué)歷、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系電話。說明：未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，受用人單位委托與與勞動者訂立勞動合同的，填寫委托單位的“注冊工商局名稱”。

我有呢你要的話給你傳一份電子版的

誰有員工勞動合同的封面要正規(guī)點(diǎn)的謝謝了

4，求助封面圖片

如果你想做封面，那就按照以下的做，不知道能不能做，但是我能做的。注意：如果想要做得好，就用PS，如果只是隨便做，就用WORD和畫板做就行了。一、先在百度上找你要的圖片，存到你的電腦里。二、然后打開WORD，把圖片打開到WORD上面。三、用藝術(shù)字寫上書的名字（也就是你寫的書名）然后在下面寫上是誰寫的書（作者名字）四、把圖片、藝術(shù)字（書名）、藝術(shù)字（作者）按shift也不知道是ctrl按著點(diǎn)這三個(gè)，右鍵，看到組合，按組合，就是一個(gè)整體了。（分不開了）五、把這個(gè)圖片按右鍵，復(fù)制。打開畫板，按菜單的編輯，然后黏貼。六、圖片完成了，把圖片保存到電腦上，格式隨便你，然后放到小說網(wǎng)里就OK了。謝謝采納。 o(∩_∩)o

里面很多圖片 http://image.baidu.com/i?tn=baiduimage&ct=201326592&cl=2&lm=-1&pv=&word=%C8%CB%CE%EF&z=3 去看吧很多的

5，合同封面問題

不管寫在那里，重要的是要有文字表明是合同的內(nèi)容之一。如：“第七條見封面”等。如果里面的合同從頭到尾很完整，也無文字說明封面的兩條是合同的內(nèi)容，就有問題了。一般的合同最后都標(biāo)明合同份數(shù)，有誰持有。只寫一份沒有道理！恐其中有詐。一旦修改無從查證。

合同里只要有體現(xiàn)，都可以視為雙方的約定，對雙方有約束力。合同雙方都應(yīng)該各式一份。

在封面無效！只有他們有，不合理！

各地工商局、勞動局都有專門的合同模板

以下回答由“濟(jì)南商律師”提供，如需轉(zhuǎn)述請注明出處：1、這種情況其實(shí)在訂立合同時(shí)經(jīng)常發(fā)生，你只要保證一下幾點(diǎn)就可以了：第一，如果是手寫的，必須在合同內(nèi)頁寫明，該合同共多少頁，合同條款包括封面上的條款；第二，要讓對方在封面手寫的合同條款上簽字或蓋章或按手印。如果這樣做了，一般就是可以的了。形式并不是很重要，但內(nèi)容和實(shí)質(zhì)重要。2、如果可以的話，最好打印合同而不是手寫合同。3、合同必須一式兩份，你拿一份。要嚴(yán)格的審查兩份是否是一樣的原件（不能僅僅是復(fù)印件），是否條款完全一致。這樣能有效的防治對方篡改合同條款。如果實(shí)在不行，將唯一的合同復(fù)印一份那好，同時(shí)將合同原件進(jìn)行拍照留存。希望我的回答可以幫到你！

6，家具銷售合同書封面

一、VI的定義　　VI即（Visual Identity），通譯為視覺識別，是CIS系統(tǒng)中最具傳播力和感染力的層面。　　人們所感知的外部信息，有83%是通過視覺通道到達(dá)人們心智的。也就是說，視覺是人們接受外部信息的最重要和最主要的通道。企業(yè)形象的視覺識別，即是將CI的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應(yīng)用形式，在最為廣泛的層面上，進(jìn)行最直接的傳播。　　設(shè)計(jì)科學(xué)、實(shí)施有利的視覺識別，是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。二、VI應(yīng)用要素系統(tǒng)設(shè)計(jì)表1. 待客用項(xiàng)目類　　洽談會、會客廳、會議廳家具、煙灰缸、坐墊、招待餐飲具、客戶用文具。商品及包裝類　　商品包裝設(shè)計(jì)、包裝紙、包裝箱、包裝盒、各種包裝用的徽章、封套、封緘、粘貼商標(biāo)、膠帶、標(biāo)簽等。2. 符號類　　公司名稱招牌、建筑物外觀、招牌、室外照明、霓虹燈、出入口指示、櫥窗展示、活動式招牌、路標(biāo)、紀(jì)念性建筑、各種標(biāo)示牌、經(jīng)銷商用各類業(yè)務(wù)招牌、標(biāo)示。3. 帳票類　　訂單、貨單、帳單、委托單、各類帳單、申請表、通知書、確認(rèn)信、契約書、支票、收據(jù)等。4. 文具類　　專用信箋、便條、信封、文件紙、文件袋、介紹信等。5. 服裝類　　男女職工工作服、制服、工作帽、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、手帕、領(lǐng)帶別針、傘、手提袋等出版6.印刷類　　股票、年度報(bào)告書、公司一覽表、調(diào)查報(bào)告、自辦報(bào)刊、公司簡歷、概況、獎(jiǎng)狀等。 7. 大眾傳播類　　報(bào)紙廣告、雜志廣告、電視廣告、廣播廣告、郵寄廣告等。 8. ＳＰ類　　產(chǎn)品說明書、廣告?zhèn)鞑巍⒄故緯贾?、公關(guān)雜志、促銷宣傳物、視聽資料、季節(jié)問候卡、明信片、各種ＰＯＰ類。 9. 交通類　　業(yè)務(wù)用車、宣傳廣告用車、貨車、員工通勤車等外觀識別。 10. 證件類　　徽章、臂章、名片、識別證、公司旗幟三、VI設(shè)計(jì)的基本原則　　VI的設(shè)計(jì)不是機(jī)械的符號操作，而是以MI為內(nèi)涵的生動表述。所以，VI設(shè)計(jì)應(yīng)多角度、全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營理念。　　VI設(shè)計(jì)不是設(shè)計(jì)人員的異想天開而是要求具有較強(qiáng)的可實(shí)施性。如果在實(shí)施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實(shí)施，再優(yōu)秀的VI也會由于難以落實(shí)而成為空中樓閣、紙上談兵?！　、亠L(fēng)格的統(tǒng)一性原則　?、趶?qiáng)化視覺沖擊的原則　　③強(qiáng)調(diào)人性化的原則　?、茉鰪?qiáng)民族個(gè)性與尊重民族風(fēng)俗的原則　?、菘蓪?shí)施性原則　　⑥符合審美規(guī)律的原則　?、邍?yán)格管理的原則　　VI系統(tǒng)千頭萬緒，因此，在積年累月的實(shí)施過程中，要充分注意各實(shí)施部門或人員的隨意性，嚴(yán)格按照VI手冊的規(guī)定執(zhí)行，保證不走樣。四、VI設(shè)計(jì)的基本程序　　VI的設(shè)計(jì)程序可大致分為以下四個(gè)階段：　?、贉?zhǔn)備階段:　　成立VI設(shè)計(jì)小組　　理解消化MI，確定貫穿VI的基本形式　　搜集相關(guān)咨訊，以利比較　　VI設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作要從成立專門的工作小組開始，這一小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實(shí)效。一般說來，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因?yàn)樵撊耸勘纫话愕墓芾砣耸亢驮O(shè)計(jì)人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強(qiáng)。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計(jì)工作。　?、谠O(shè)計(jì)開發(fā)階段　　基本要素設(shè)計(jì) 　　應(yīng)用要素設(shè)計(jì) 　　VI設(shè)計(jì)小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點(diǎn)。這一工作有賴于VI設(shè)計(jì)人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒之后，VI設(shè)計(jì)小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計(jì)階段。　　③反饋修正階段　　調(diào)研與修正反饋　　修正并定型　　在VI設(shè)計(jì)基本定型后，還要進(jìn)行教大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗(yàn)VI設(shè)計(jì)的各細(xì)部。?、芫幹芕I手冊　　編制VI手冊是VI設(shè)計(jì)的最后階段。五、VI的基本要素設(shè)計(jì)-標(biāo)志設(shè)計(jì)　　標(biāo)志分為企業(yè)標(biāo)志和產(chǎn)品標(biāo)志兩種。　　企業(yè)標(biāo)志　　企業(yè)標(biāo)志即從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的實(shí)體的標(biāo)志，產(chǎn)品標(biāo)志即企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的標(biāo)志，又叫商標(biāo)。　　企業(yè)標(biāo)志的特點(diǎn) 　　獨(dú)特鮮明的識別性是企業(yè)標(biāo)志的首要特點(diǎn)。　　精神內(nèi)涵的象征性是企業(yè)標(biāo)志的本質(zhì)特點(diǎn)。　　符合審美造型性是企業(yè)標(biāo)志的重要特點(diǎn)。　　具有實(shí)施上的延展性是企業(yè)標(biāo)志的必具特點(diǎn)　　　　標(biāo)志的

7，勞動合同書的封面格式

甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________電話：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 職務(wù)：____________乙方：____________________________________性別：________________年齡：____________ 居民身份證號碼：____________________________________ 年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________ 崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條　執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；4.義務(wù)服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)(工作)滿5年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)________________　乙方(蓋章)________________代表人：________________ 　代表人：____________________ 年____月____日　 ____ 年____月____日

搜索勞動合書很多

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

正規(guī)合同封面圖片高清，跪求一份合同的封面和封底

本文目錄一覽

1，跪求一份合同的封面和封底

2，正規(guī)的合同應(yīng)該是什么樣子啊

3，誰有員工勞動合同的封面要正規(guī)點(diǎn)的謝謝了

4，求助封面圖片

5，合同封面問題

6，家具銷售合同書封面

7，勞動合同書的封面格式

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

正規(guī)合同封面圖片高清，跪求一份合同的封面和封底

本文目錄一覽

1，跪求一份合同的封面和封底

2，正規(guī)的合同應(yīng)該是什么樣子啊

3，誰有員工勞動合同的封面要正規(guī)點(diǎn)的謝謝了

4，求助封面圖片

5，合同封面問題

6，家具銷售 合同書封面

7，勞動合同書的封面格式

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

正規(guī)合同封面圖片高清，跪求一份合同的封面和封底

1，跪求一份合同的封面和封底

3，誰有員工勞動合同的封面要正規(guī)點(diǎn)的謝謝了

4，求助封面圖片

5，合同封面問題

6，家具銷售合同書封面