公司提前辭退員工怎么賠償，單位提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償

來源：整理時(shí)間：2023-08-17 03:38:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單位提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償
2，提前辭退怎么要求補(bǔ)償
3，單位提前解除合同如何賠償
4，公司提前解除勞動(dòng)合同如何賠償
5，如果公司提前解約怎么賠償
6，公司提前辭退我該怎么賠償我
7，提前辭退怎么補(bǔ)償

1，單位提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償

首先，你可以要求2009年3月份至2010年1月份的雙倍工資及保險(xiǎn)；其次，單位提前通知你可以解除合同，但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你實(shí)際工作已經(jīng)一年多，可以要求相當(dāng)于你2個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于你的合同是1月剛簽的，未滿一年，你可以獲得1個(gè)月薪水的補(bǔ)償。若你能提供2009年3月至今都在該餐廳工作的證據(jù)，那你可以獲得1+1個(gè)月的補(bǔ)償

單位提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償

2，提前辭退怎么要求補(bǔ)償

您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果需要進(jìn)一步法律咨詢，您可以關(guān)注本團(tuán)。如對(duì)本回答滿意，望您采納。

公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)月工資。

提前辭退怎么要求補(bǔ)償

3，單位提前解除合同如何賠償

呵呵,依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，如未提前30天通知，多補(bǔ)償一月

可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

你可得到一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式是以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，解除合同前12個(gè)月的月平均工資乘以你的工作年限 05年11月到09年3月剛剛3年4個(gè)月按滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，滿半年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。所以你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：3.5個(gè)月×你的月平均工資還有部分失業(yè)保險(xiǎn)，但不在企業(yè)領(lǐng)取。

按勞動(dòng)法賠償

單位提前解除合同如何賠償

4，公司提前解除勞動(dòng)合同如何賠償

公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同3個(gè)月工資，沒提前30天通知你支付1個(gè)月工資。沒交養(yǎng)老保險(xiǎn)的可要求補(bǔ)交。交了的可要求15天內(nèi)幫你辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

我來詳細(xì)回答你： 1、你的勞動(dòng)合同沒到期，公司“通過不記名投票提前辭退我”，這是違法解雇行為。 2、你可以到勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、社保公司會(huì)在你離職后15天內(nèi)幫你辦理。 4、不懂再問我。

合同未到期，并且未提前30天通知你，你可以要求公司多支付一月工資，另外按工作年限滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年也按一年，不滿6個(gè)月的按半個(gè)月

你的實(shí)際工作時(shí)間是一年零十個(gè)月，公司應(yīng)該補(bǔ)償你2個(gè)月工資（近六個(gè)月月平均工資）

辭退是補(bǔ)償兩個(gè)月工資?？梢匀趧?dòng)局投訴的。

5，如果公司提前解約怎么賠償

公司提前解約，必須要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12年。即最多能補(bǔ)12個(gè)月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)是上年度的本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包含各種補(bǔ)帖等）。當(dāng)年滿6個(gè)月的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月，補(bǔ)償半個(gè)月工資。若是沒有提前30天通知，另外多補(bǔ)償一個(gè)月。養(yǎng)老保險(xiǎn)金，你可以在離職時(shí)轉(zhuǎn)到下一個(gè)單位。若是單位沒有給你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可以折算成現(xiàn)金，要求公司賠償，或者要求公司補(bǔ)交。

要看誰辭誰了，我是自己和家樂福申請(qǐng)辭職地，所以沒有賠償。萬一是他辭你地話，就有賠償金拿了。。。我在貝塔斯曼地時(shí)候，他們最少地拿了2萬多，我提前走了，就沒有了。

如果你吥是因做錯(cuò)事而被提前解約地(也就是被公司解雇/開除)``可以跟公司要三個(gè)月薪資地賠償金!至于養(yǎng)老保險(xiǎn)地話``你可以轉(zhuǎn)移(從你所在地公司轉(zhuǎn)到下一家公司,或者你自己交)但是前提是要跟公司拿養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)地!一般情況辦離職手續(xù)時(shí)就可以問人事要地(每個(gè)公司地制度吥一樣)還有就是可以退保,退保以后你就吥能在你公司所在地地區(qū)內(nèi)找工作了,除非你地下家公司吥幫忙交保險(xiǎn)地.

吥清楚，我們還沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)呢！沒遇到這種情況過！

哦哦，沒有人知道啊~~~~？

6，公司提前辭退我該怎么賠償我

如果是公司的原因辭退你的，要支付你3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。合計(jì)4個(gè)月補(bǔ)償。如果違法辭退的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即3*2=6個(gè)月補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：　　1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；　　3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條?。裕野俣瓤臻g與qq日志有勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)）

單位解除合同的依據(jù)如果不合理，屬于違法解除，需要支付賠償金，是六個(gè)月工資，

你好，這種情況，如果單位沒有合法的理由，涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，你是可以要求支付雙倍賠償金，也就是6個(gè)月工資。

7，提前辭退怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)者被用人單位提前辭退（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；　　3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；　　4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

根據(jù)你的描述，作如下解答：首先，肯定的說，用人單位是在違法解除合同，違反了勞動(dòng)合同法，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。（至于是開除還是解除，不要在字面糾結(jié)，沒有什么法律意義。）其次，用人單位是在違法解除合同，勞動(dòng)者的權(quán)益已經(jīng)受損。你可以建議她，依據(jù)勞動(dòng)合同法46條、47條、48條以及87條要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。具體幫你算一下，她的情況是九個(gè)月，不滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中期限的計(jì)算，按一年計(jì)算，就是額外支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還有兩倍的工資的賠償金，這兩項(xiàng)算下來，加在一起好幾千呢，這個(gè)金額還是很誘人的。再次，如果單位不愿給的話，你直接到單位所在地的勞動(dòng)局的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以再去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V這個(gè)單位。最后，為了最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益，請(qǐng)問，單位有沒有給你繳納單位應(yīng)出的那份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如果沒有，到時(shí)一并提出，要求其支付。

如果是公司的原因辭退你的，要支付你3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。合計(jì)4個(gè)月補(bǔ)償。如果違法辭退的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即3*2=6個(gè)月補(bǔ)償　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【1】單位主動(dòng)提前辭退職工，有三種情況。【2】第一種情況：單位如果是按照《勞動(dòng)合同法第46條，第47條》，辭退勞動(dòng)者，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！?】第二種情況：單位如果是違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第48條，第87條，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，按照勞動(dòng)者工齡，每滿一年工齡，賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。也可以不要經(jīng)濟(jì)賠償金，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。【4】第三種情況：單位如果是按照《勞動(dòng)合同法》第39條（除第一項(xiàng)，除第五項(xiàng)單位有過錯(cuò)之外）與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，單位不用給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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