個(gè)體戶用工合同范本，個(gè)體勞動者的勞動合同格式是什么

來源：整理時(shí)間：2023-04-08 04:18:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，個(gè)體勞動者的勞動合同格式是什么
2，個(gè)人用工合同
3，關(guān)于個(gè)體工商戶勞動合同的問題
4，跟個(gè)體戶打工合同怎么寫
5，個(gè)體小企業(yè)的勞動合同
6，我是個(gè)體戶我想與員工簽訂合同請問合同怎么寫需要哪些要求最好幫

1，個(gè)體勞動者的勞動合同格式是什么

私營企業(yè)雇工勞動合同書 http://www.fanben321.cn/news/html/?222.html

個(gè)體勞動者的勞動合同格式是什么

2，個(gè)人用工合同

首先，看出老板是違法用工的，把你大學(xué)生當(dāng)白菜價(jià)使了。對于這樣黑的老板，建議你找借口不簽訂勞動合同，然后索賠雙倍工資。明白了嗎？

個(gè)人用工合同

3，關(guān)于個(gè)體工商戶勞動合同的問題

第一個(gè)，個(gè)體工商戶是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織第二個(gè)，你可以與這個(gè)個(gè)體工商戶簽勞動合同。是有效的！

個(gè)體工商戶也應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，并且繳納社會保險(xiǎn)，否則該單位違法?！　趧诱呖梢砸罁?jù)《勞動合同法》82條的規(guī)定要求個(gè)體戶支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、形成勞動關(guān)系卻不簽書面的勞動合同有雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，建議簽訂書面勞動合同；2、工資一欄可以寫最低標(biāo)準(zhǔn)，作為基本工資，與實(shí)際發(fā)放無關(guān)，實(shí)際發(fā)放可結(jié)合提成、崗位津貼等發(fā)放；3、繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，如果繳納社保，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，得不償失；好辦法，建立勞務(wù)關(guān)系

關(guān)于個(gè)體工商戶勞動合同的問題

4，跟個(gè)體戶打工合同怎么寫

依據(jù)《勞動合同法》第十七條　簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動報(bào)酬；　　（七）社會保險(xiǎn)；　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5，個(gè)體小企業(yè)的勞動合同

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：　　一、合法原則?！　趧雍贤仨氁婪ㄒ詴嫘问接喠ⅰＷ龅街黧w合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)?！　《f(xié)商一致原則?！　≡诤戏ǖ那疤嵯?，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果?！　∪?、合同主體地位平等原則?！　≡趧趧雍贤挠喠⑦^程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。　　四、等價(jià)有償原則。　　勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險(xiǎn)金額。

因?yàn)槟銈儧]有勞動合同，所以你不受法律保護(hù)，他們可以不承認(rèn)你們之間的用工關(guān)系，所以勞動合同是保障勞動者的權(quán)益，而你沒有就沒了這層保障，，不過不簽勞動合同也是不合法的，你可以去告他非法用工

到社保局找個(gè)符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的合同版本吧。不符合《勞動合同法》的約定也是無效的。你也可以在網(wǎng)上下載一個(gè)范本根據(jù)你的實(shí)際情況修改一下，但最好征得勞動部門的認(rèn)可，否則你以后遇到員工與你仲裁或訴訟時(shí)，一準(zhǔn)輸。

個(gè)體勞動合同和企業(yè)勞動合同在本質(zhì)上是沒有區(qū)別的，都必須具備《勞動合同法》第十七條“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)”的規(guī)定。區(qū)別無非是簽約的用工方是個(gè)體或企業(yè)而已。

6，我是個(gè)體戶我想與員工簽訂合同請問合同怎么寫需要哪些要求最好幫

可以

參考：企業(yè)檔案編號：勞動合同書甲方(單位)：乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________ 文化程度：居民身份證號碼：________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _家庭住址 :一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：1、試用期從自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3)、不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。2.甲方每月日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方達(dá)到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

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