英語法律雇傭合同有哪些，雇傭合同的法律規(guī)定有哪些它的特征是怎樣的

來源：整理時間：2023-09-03 09:45:22 編輯：律生活手機版

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1，雇傭合同的法律規(guī)定有哪些它的特征是怎樣的
2，雇傭合同協(xié)議書范本

1，雇傭合同的法律規(guī)定有哪些它的特征是怎樣的

法律上關(guān)于雇傭合同的規(guī)定有：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇傭合同的特征是：雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性?！痉梢罁?jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

雇傭合同的法律規(guī)定有哪些它的特征是怎樣的

2，雇傭合同協(xié)議書范本

法律分析：雇傭協(xié)議甲方：(外企代表處)乙方：(外事服務機構(gòu)派譴員工)根據(jù)相關(guān)法律及《聘用中國雇員勞務合同》的約定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：一、本協(xié)議期限與《聘用中國雇員勞務合同》相一致。二、乙方因未完成工作任務而延長工作時間，不屬加班加點。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，命令乙方延長工作時間的，須依法予以倒休或支付加班加點工資。計算加班加點工資的基數(shù)為乙方的基本工資。三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經(jīng)甲方批準，來往交通費用憑票實報實銷差地的交通費根據(jù)工作需要和記錄憑票據(jù)如實報銷中伙食補助費為________元/日，出差地住勤伙食補助費為_______元/日，住宿補助費________元/日。若乙方出差地的食宿費用已由出差單位承擔，則甲方不再承擔其住勤地的食宿補助費用。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定。四、乙方受聘滿一年且具備以下條件者，甲方于年終加付一個月的本人工資：(一)全年工作日出滿勤(二)全年基本完成甲方交給的工作任務(三)平日能自覺遵守甲方的規(guī)章制度及各項要求。五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數(shù)按乙方工作年限具體確定如下：(一)工作滿1年不滿3年的為7天(二)工作滿3年不滿6年的為10天(三)工作滿6年以上的為14天。六、乙方休年休假，原則上應一次連續(xù)休完，經(jīng)甲方同意也可間斷休完休假含休息日，只能在本年度使用休事假應首先使用年休假，休年休假后又請事假者，按工作日扣減全額工資休病假滿30天者，免除當年年休假。七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天數(shù)及乙方日工資標準給予乙方補償。八、乙方依法提出解除聘用關(guān)系，屬于違約的，除向有關(guān)方面承擔違約責任外，還應向甲方支付本人一個月工資的違約金。九、乙方在受聘期間及解聘之后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：___________________________________________________________________________________________________________________________________。如有違反，應向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。十、本協(xié)議送外事服務機構(gòu)備案，并作為《聘用中國雇員勞務合同》及《勞動合同》的附件。十一、本協(xié)議一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字)日期：法律依據(jù)：《聘用中國雇員勞務合同》《勞務派遣勞動合同》《雇傭協(xié)議》

雇傭合同協(xié)議書范本