勞務(wù)合同存在哪些法律關(guān)系，勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么

來源：整理時間：2023-05-09 03:24:38 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么
2，勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么

1，勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么

勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是：用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么

2，勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么

一、勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么？勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系就是勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。 (1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。 (2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。 (3) 合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務(wù)。 (4)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件。 (5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。綜上所述，許多勞動者手中拿到的合同要么就是勞動合同要么就是勞務(wù)關(guān)系，雖然只是一字的區(qū)別卻在法律關(guān)系上有很大差異，尤其是在勞動者不同的工作內(nèi)容以及與單位的關(guān)系和待遇上會因為合同的不同而發(fā)生變化，事實上比較正式的就是勞動合同。

勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么