勞務合同適用哪些法律規(guī)定，勞務合同依據(jù)什么法律

來源：整理時間：2023-08-17 10:30:15 編輯：律生活手機版

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1，勞務合同依據(jù)什么法律
2，勞務合同法律法規(guī)有哪些

1，勞務合同依據(jù)什么法律

法律分析：勞務合同依據(jù)中華人民共和國民法典的合同編。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一條為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經(jīng)濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。第四百六十三條本編調整因合同產(chǎn)生的民事關系。第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用本編規(guī)定。

勞務合同依據(jù)什么法律

2，勞務合同法律法規(guī)有哪些

規(guī)定勞動合同的法律法規(guī)主要在《中華人民共和國民法典》合同編部分、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定了相應的法律法規(guī)。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞務合同法律法規(guī)有哪些