員工合同法律效率蓋什么章，勞動(dòng)合同蓋什么章有效

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-17 16:45:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同蓋什么章有效
2，勞動(dòng)合同蓋什么章有效

1，勞動(dòng)合同蓋什么章有效

用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動(dòng)合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒(méi)有專門設(shè)定合同章，用公司公章代替。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后，簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同訂立原則是什么勞動(dòng)合同訂立原則如下：1、合法原則；2、協(xié)商一致原則；3、合同主體地位平等原則；4、等價(jià)有償原則?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同蓋什么章有效

2，勞動(dòng)合同蓋什么章有效

勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定簽字、蓋章有一種就可以的，如果是簽字，應(yīng)是法定代表人的簽字，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效;勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。在一些場(chǎng)合，特別是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。同時(shí)，提醒勞動(dòng)者，依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同蓋什么章有效