如何做法律保護(hù)的合同權(quán)益，勞動(dòng)者如何遵循勞動(dòng)合同法保障自己的權(quán)益

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-28 17:45:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)者如何遵循勞動(dòng)合同法保障自己的權(quán)益
2，勞動(dòng)法合同怎么保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

1，勞動(dòng)者如何遵循勞動(dòng)合同法保障自己的權(quán)益

認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)，這樣做可以減少勞務(wù)糾紛，正規(guī)的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律。法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)者如何遵循勞動(dòng)合同法保障自己的權(quán)益

2，勞動(dòng)法合同怎么保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　從立法宗旨和法條中我們可以看出，《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度。立法者針對(duì)以往《勞動(dòng)法》諸多規(guī)定的不足，廣納各方建議，經(jīng)多次審議最終出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部法律，勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照本法的規(guī)定規(guī)范自己的行為。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位是有目共睹的，立法者也充分的考慮到這一點(diǎn)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期出臺(tái)了這樣一部法律。雖然《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一些規(guī)定有待完善，但是此次立法首次確立側(cè)重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的立法宗旨，具有劃時(shí)代的意義。\x0d\x0a　　1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\x0d\x0a　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。按照民事合同分類，合同分為口頭合同和書面合同，那么勞動(dòng)合同在理論上也有口頭合同和書面合同之分。為什么《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同必須是書面形式呢?\x0d\x0a　　首先，口頭勞動(dòng)合同的內(nèi)容難以確定，很容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，口頭勞動(dòng)合同無(wú)法取證的這一弊端對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)是非常不利的;其次，與口頭合同不同的是，書面勞動(dòng)合同是記載用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的載體，詳細(xì)記錄了用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。也就是說，書面勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方的具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，各自履行自己的義務(wù)。如果用人單位不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，那么勞動(dòng)者就可以持書面勞動(dòng)合同通過法律途徑依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。由上述兩點(diǎn)理由可知，采用書面形式訂立勞動(dòng)合同是非常有必要的?！秳趧?dòng)合同法》的此項(xiàng)規(guī)定既繼承了《勞動(dòng)法》第19條關(guān)于“勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立”的規(guī)定，也為勞動(dòng)者與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。\x0d\x0a　　2、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。\x0d\x0a　　《勞動(dòng)法》無(wú)關(guān)于用工手續(xù)的規(guī)定，也無(wú)明確建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第十條則規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立勞動(dòng)合同。但是由于種種原因，并不是所有勞動(dòng)合同都能在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之初就訂立。為此《勞動(dòng)合同法》本著“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的同時(shí)也規(guī)定了“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系后，可以不必馬上與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但也只有一個(gè)月的期限。如果一個(gè)月以后用人單位還不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，那么應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第一款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。”此項(xiàng)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者極為有利。\x0d\x0a　　3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。\x0d\x0a　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，結(jié)合第七條關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定可知，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同并沒有必然的聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生了實(shí)際的用工開始，而不是勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)。按照原來(lái)《勞動(dòng)法》第16條第1款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”換言之，訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，這樣一來(lái)給人們?cè)斐闪酥挥杏萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系才真正建立起來(lái)的錯(cuò)覺。這一規(guī)定是將勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同本末倒置了。正因?yàn)橛腥绱隋e(cuò)誤的規(guī)定，在《勞動(dòng)法》施行的十多年里，用人單位利用這個(gè)法律的空子，故意不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者無(wú)法用勞動(dòng)合同作證據(jù)去維權(quán)的情況愈演愈烈。另外，也確實(shí)存在一些勞動(dòng)仲裁人員和司法人員因此錯(cuò)誤地認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者拿不出勞動(dòng)合同，他們就輕易地作出不予受理的裁定或決定，或者即使受理了也不支持勞動(dòng)者的主張，加劇了因勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵犯而得不到保護(hù)和法律救濟(jì)造成的勞動(dòng)關(guān)系的惡化。現(xiàn)在從《勞動(dòng)合同法》第七條和第十條第三款的規(guī)定來(lái)看，在勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定上修改了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，否定了原來(lái)將勞動(dòng)合同置于勞動(dòng)關(guān)系的前提和中心地位的錯(cuò)誤觀念，還勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際發(fā)生了用工行為的本來(lái)面目，是正本清源!這樣規(guī)定才能讓勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者得到更好地保護(hù)。\x0d\x0a　　

勞動(dòng)法合同怎么保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益