對(duì)，我是萊西的。我?guī)椭易约?。合同法的本質(zhì)是指合同法作為特殊法律的內(nèi)在體現(xiàn)，在調(diào)整社會(huì)關(guān)系方面不同于其他法律。合同法本質(zhì)上是一種財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系的法律規(guī)范。合同法債權(quán)債務(wù)關(guān)系即當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是直接調(diào)整對(duì)象，其深層的社會(huì)關(guān)系是社會(huì)財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系。民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系包括靜態(tài)財(cái)產(chǎn)關(guān)系和動(dòng)態(tài)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系。

法律是一門(mén)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科。你知道怎么寫(xiě)畢業(yè)論文？以下是法學(xué)學(xué)士范文論文，請(qǐng)參考！論違約責(zé)任原則[1] 論文關(guān)鍵詞:違約責(zé)任原則嚴(yán)格論文摘要:違約責(zé)任是合同法中最重要的制度之一，違約責(zé)任原則是這一制度的核心-2。目前的違約責(zé)任原則。是采用嚴(yán)格責(zé)任還是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，

本文通過(guò)對(duì)違約責(zé)任及其歸責(zé)原則的概述，對(duì)兩大法系違約責(zé)任歸責(zé)原則的比較研究，并結(jié)合我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)違約責(zé)任的歸責(zé)原則進(jìn)行了探討。一、違約責(zé)任概述及其歸責(zé)原則違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)。

"合同法"而招標(biāo)我問(wèn)過(guò)很多招標(biāo)機(jī)構(gòu)的年輕人，整個(gè)招標(biāo)程序從運(yùn)作到結(jié)束的全過(guò)程的目的是什么？大部分人都很不解和困惑，也有人能回答:省錢(qián)。這個(gè)回答不能說(shuō)是業(yè)內(nèi)的悲哀。其實(shí)答案只有三個(gè)字:簽約。整個(gè)投標(biāo)過(guò)程就是一個(gè)從準(zhǔn)備簽約到簽約的過(guò)程。招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)是招標(biāo)人委托的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)，尋找承包方完成招標(biāo)項(xiàng)目，即選擇有能力、有經(jīng)濟(jì)效益的合作伙伴。

第十三條當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)采取要約和承諾的形式。要約承諾”是訂立合同的基本過(guò)程，受法律保護(hù)。要約一旦成立(即對(duì)受要約人)，發(fā)出方就要承擔(dān)法律責(zé)任。同樣，當(dāng)承諾成立時(shí)，作出承諾的一方也應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。招標(biāo)是通過(guò)投標(biāo)完成“要約承諾”的全過(guò)程，用來(lái)約束簽訂合同的雙方。看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上落實(shí)到招投標(biāo)活動(dòng)的各個(gè)階段更為復(fù)雜。

中國(guó)新勞動(dòng)法合同法2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，將于2008年1月1日正式實(shí)施。與舊勞動(dòng)法相比，有重大調(diào)整。鑒于此，在此提醒各位朋友，個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中需要注意哪些問(wèn)題？怎樣才能對(duì)自己更有利？使你的權(quán)利得到充分保護(hù)？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、Labor合同法(2008年1月1日起實(shí)施)的規(guī)定及相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！焙炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法訂立的，是確認(rèn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面證明。那么，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)呢？前11條具有法律約束力的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂，并經(jīng)書(shū)面確認(rèn)。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。

論-0中的不安抗辯權(quán)部分著作將上述兩項(xiàng)義務(wù)視為“附隨義務(wù)”，對(duì)此我有不同看法。我認(rèn)為這兩項(xiàng)義務(wù)在法律上有明確規(guī)定，是法定義務(wù)或者法定程序，不是附隨義務(wù)。只要先履行方行使不安抗辯權(quán)，就應(yīng)符合法定條件或程序，履行法定義務(wù)。三、不安抗辯權(quán)的效力傳統(tǒng)的不安抗辯權(quán)只是一種臨時(shí)性的抗辯權(quán)，只是一種“抗辯”，具有中止履行的效力，即只是暫時(shí)停止履行或延遲履行，并不消滅履行義務(wù)。

根據(jù)我國(guó)“合同法”的規(guī)定，不安抗辯權(quán)的行使會(huì)產(chǎn)生中止履行和解除合同兩種效力。這也是合同法論大陸法系不安抗辯權(quán)與英美法系預(yù)期違約制度的結(jié)合，(一)中止履行合同的效力1。只有在第一次履行后，才可以中止履行合同，但應(yīng)通知另一方，并給予其恢復(fù)履行能力或提供適當(dāng)擔(dān)保的合理期限，中止履行既是一種行使權(quán)力的行為，也是一種法律行為。在這里，不履行債務(wù)或延遲履行債務(wù)不應(yīng)構(gòu)成違約。