合同法全文最新2020違約金，合同法關(guān)于違約金是怎樣規(guī)定的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-17 12:58:58 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同法關(guān)于違約金是怎樣規(guī)定的

《合同法》第一百一十四條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢~數(shù)的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

合同法關(guān)于違約金是怎樣規(guī)定的

2，關(guān)于合同違約金的規(guī)定

《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的?！逗贤ā返?14條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

關(guān)于合同違約金的規(guī)定

3，我國(guó)合同法對(duì)違約金有什么規(guī)定

雙方協(xié)商為主，但是違約金過(guò)高、過(guò)低的（實(shí)際損失的30%），可以要求減少或者增加《合同法解釋二》第二十八條當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定,請(qǐng)求人民法院增加違約金的,增加后的違約金數(shù)額以不超過(guò)實(shí)際損失額為限。增加違約金以后,當(dāng)事人又請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的,人民法院不予支持。第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的,人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量,并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的,一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。

《合同法》第114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！逗贤ㄋ痉ń忉尪返?9條規(guī)定：當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。

我國(guó)合同法對(duì)違約金有什么規(guī)定

4，最新的合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。 2、一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的?！逗贤ā返?14條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。 3、作為計(jì)算損失額依據(jù)的市場(chǎng)價(jià)格一般應(yīng)是履行地的市場(chǎng)價(jià)格。如果履行地沒(méi)有市場(chǎng)，難以確定客觀的市場(chǎng)價(jià)格，在此情況下，應(yīng)當(dāng)以買(mǎi)方最容易購(gòu)買(mǎi)替代物的地點(diǎn)的市場(chǎng)價(jià)格加上合理的運(yùn)輸費(fèi)用作為計(jì)算損失額的依據(jù)。

1、一般來(lái)說(shuō)，合同中約定了違約金條款就應(yīng)按照約定來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任，但特殊情況例外。2、當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。3、如約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢(qián)，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢(qián)以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

5，新勞動(dòng)合同法有關(guān)違約金的規(guī)定

如果你現(xiàn)在違法或者違法合同規(guī)定辭職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金可能過(guò)高。新的勞動(dòng)合同法沒(méi)有溯及力，即無(wú)法對(duì)之前的法律行為進(jìn)行約束。

首先,<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:　　1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減.　　2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競(jìng)業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類(lèi)的公司就職.但最多不得超過(guò)兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類(lèi)單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約.　　現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)各種情況:　　一.勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的.　　單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者需支付違約金,如果上述第2點(diǎn),在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金.　　如果沒(méi)有上述情況,勞動(dòng)者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無(wú)效.　　二.由于單位違法,勞動(dòng)者提出辭職的,　　單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不需支付,有第2點(diǎn)的按一的做法.　　三.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),單位提出解除的.　　如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不用支付,如有第2點(diǎn)按一的做法.　　四.由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò),單位提出解除的.　　按一的做法.　　.合同未到期,公司裁員.　　a)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù).　　b)08年后部分從2008年1月1日開(kāi)始每工作滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月,超過(guò)6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù).　　c)如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知,單位需支付一個(gè)月工資的代通知金.這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額.　　d)如果違法解除合同,就是"沒(méi)犯什么大錯(cuò)誤",單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的,a,b項(xiàng)雙倍計(jì)算.

6，新合同法違約金

新合同法違約金，一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的?！　　逗贤ā返?14條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。

2008年新的<>實(shí)施了,該法明確規(guī)定了違約金只可以在2種情況下約定,除了這2種情況下,不得約定違約金. 1、就是公司花錢(qián)培訓(xùn)了你,讓你深造,這種情形下可以約定你為該企業(yè)服務(wù)多少年,如果服務(wù)不滿(mǎn)上述約定年限,就要承擔(dān)違約金,但是違約金不得超過(guò)該比培訓(xùn)的費(fèi)用. 2、競(jìng)業(yè)條款.就是約定你在公司工作之后,多少年內(nèi)不得在約定的區(qū)域內(nèi)從事相同的行業(yè).比如你是干藥品銷(xiāo)售的,公司和你簽訂合同就約定你不在公司工作后多少年內(nèi)不得在該省該市從事藥品銷(xiāo)售.這種情形需要每月給你競(jìng)業(yè)補(bǔ)助,同時(shí)也約定違約金. 除此2種情形外的任何違約金約定都是無(wú)效的,放心的大彈的干吧,兄弟.該辭職就辭職,該跳槽就跳槽.

如果是現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同中有違約金條款的約定，則在新法實(shí)施后仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，沒(méi)有什么辦法能夠在違約的情況下不交違約金。除非在08年1月1日后簽訂勞動(dòng)合同，到那時(shí)候這種違約金繳款即使約定了也是無(wú)效。　　%或者你可以到時(shí)候嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律什么的，讓單位開(kāi)除你，你就不需要交納違約金了?！　〉诙l 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙鍡l 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。　　第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；　　: 第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

7，請(qǐng)問(wèn)合同違約金法律規(guī)定是多少

你這種屬于損害賠償金，需要根據(jù)實(shí)質(zhì)的損害來(lái)計(jì)。法律上的違約金，是指合同簽訂時(shí)約定違約發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)向受損害方支付確定數(shù)額（直接約定金額或者約定一種可以確定金額的計(jì)算方法）的貨幣，是在違約發(fā)生前已經(jīng)確定，不存在按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的問(wèn)題。另外，最高院的司法解釋規(guī)定，違約金最高不得超過(guò)合同標(biāo)的的20%，超過(guò)部分將得不到法院支持。我國(guó)<>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競(jìng)業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類(lèi)的公司就職.但最多不得超過(guò)兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類(lèi)單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約. 現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)各種情況: 一.勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的. 單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者需支付違約金,如果上述第2點(diǎn),在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金. 如果沒(méi)有上述情況,勞動(dòng)者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無(wú)效. 二.由于單位違法,勞動(dòng)者提出辭職的, 單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不需支付,有第2點(diǎn)的按一的做法. 三.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),單位提出解除的. 如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不用支付,如有第2點(diǎn)按一的做法. 四.由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò),單位提出解除的. 按一的做法. .合同未到期,公司裁員. A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù). B)08年后部分從2008年1月1日開(kāi)始每工作滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月,超過(guò)6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù). C)如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知,單位需支付一個(gè)月工資的代通知金.這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額. D)如果違法解除合同,就是"沒(méi)犯什么大錯(cuò)誤",單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的,A,B項(xiàng)雙倍計(jì)算.

你這種屬于損害賠償金，只能根據(jù)實(shí)質(zhì)損害計(jì)算。法律上的違約金，是指合同簽訂時(shí)約定違約發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)向受損害方支付確定數(shù)額（直接約定金額或者約定一種可以確定金額的計(jì)算方法）的貨幣，是在違約發(fā)生前已經(jīng)確定，不存在按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的問(wèn)題。另外，最高院的司法解釋規(guī)定，違約金最高不得超過(guò)合同標(biāo)的的20%，超過(guò)部分將得不到法院支持。

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