就業(yè)協(xié)議是-3合同就業(yè)協(xié)議否-3合同。勞動Service協(xié)議屬于勞動 合同是勞動Service協(xié)議也是勞務(wù)/12344，1.勞務(wù)合同可算-3合同勞動合同和勞務(wù)合同容易混淆，3.一種觀點取狹義的勞務(wù)合同，將雇傭-1/等同于勞務(wù)合同、-0/等同于勞務(wù)，歸類為“勞務(wù)(雇傭) 合同糾紛”，放-3合同和勞務(wù)(雇傭)。

你說的就業(yè)合同和-3合同本質(zhì)是勞動 合同。為什么？這主要是因為簽聘合同的主體、內(nèi)容、程序、形式與-3合同完全相同。如果有單位聘用合同，主要是事業(yè)單位(這是中國的特色)，基于上述情況，兩者的效率是完全一樣的。合同只要符合勞動 Law和勞動Law的規(guī)定和要求就可以了。比如:明確崗位、合同時限、工資待遇、作息時間、工資發(fā)放時間、雙方權(quán)利義務(wù)等。

勞務(wù)合同和勞動 合同雖然只有一字之差，但其內(nèi)容卻大相徑庭，受不同法律的規(guī)制。所以，接下來我就給大家介紹一下關(guān)于勞務(wù)合同可以算作勞動 合同及其相關(guān)的知識，希望能幫助大家解決相應(yīng)的問題。1.勞務(wù)合同可算-3合同勞動合同和勞務(wù)合同容易混淆。但勞務(wù)合同不屬于勞動 合同，不受勞動 /的監(jiān)管。二、勞務(wù)合同與勞動 合同 1的區(qū)別。合同性質(zhì)不同。

法律主體性:勞動關(guān)系的主體是特定的，即一方只能是勞動人，另一方必須是用人單位，包括我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且勞動作為關(guān)系主體勞動有嚴(yán)格的限制，勞動必須達(dá)到法定年齡勞動并且有能力勞動，公務(wù)員和公務(wù)員的職業(yè)比較而言。勞動未滿16周歲者或女滿55周歲、男滿60周歲者勞動不構(gòu)成勞動關(guān)系。

如某建筑公司修建辦公樓，與業(yè)主李協(xié)議發(fā)生口頭談話，李為其運送砂石。李雇傭司機黃為公司運送砂石。在道路運輸過程中，黃違規(guī)駕駛，與一輛正常行駛的汽車相撞，造成車內(nèi)人員重大傷亡。交警部門認(rèn)定黃負(fù)事故全責(zé)。從主體來看，本案中李、黃均為自然人，屬于個人雇傭，黃與李的關(guān)系為雇傭，不屬于勞動的調(diào)整范圍。

雇傭指當(dāng)事人約定一方在一定期限或不確定期限內(nèi)為另一方服務(wù)，另一方支付報酬的合同。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭 合同是勞動者向雇傭人提供服務(wù)，合同人支付報酬。”勞務(wù)合同雖然在實踐中經(jīng)常提到，但在法律條文和司法解釋中并沒有規(guī)定。一般來說，勞務(wù)是指以活動的形式向社會提供的服務(wù)，通常表現(xiàn)為生活勞動勞動關(guān)系。

這種觀點就是寬容論；2.一種觀點取廣義的勞務(wù)合同。勞務(wù)合同包括承包合同、基建承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托。-1/和雇傭 合同等。，旨在提供勞務(wù)。但由于勞動之間的關(guān)系受法律規(guī)定，勞務(wù)合同不包括勞動合同；3.一種觀點取狹義的勞務(wù)合同，將雇傭-1/等同于勞務(wù)合同、-0/等同于勞務(wù)。歸類為“勞務(wù)(雇傭) 合同糾紛”，放-3合同和勞務(wù)(雇傭)。