這是債務(wù)人的遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，如果履行期在合同的內(nèi)容中不是特別重要，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不會使合同的目的落空。在此情況，原則上不允許當(dāng)事人立即解除 合同，但債權(quán)人應(yīng)向債務(wù)人發(fā)出履行提醒，并給予一定的履行寬限期。如果債務(wù)人在履行寬限期屆滿時仍不履行，債權(quán)人有權(quán)解除 合同。一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使目的無法實現(xiàn)合同。

following情況當(dāng)事人可以解除-1/:1。當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；2.當(dāng)解除-1/的原因發(fā)生時，由權(quán)利人解除-1/提出的解除的原因；3.因不可抗力無法實現(xiàn)目的合同且一方不履行合同義務(wù)合同且無法實現(xiàn)目的解除由權(quán)利人提出解除。4.其他情況?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國民法典第562條，當(dāng)事人可以解除-1/。當(dāng)事人可以約定一方的事由解除-1/。

第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實現(xiàn)的；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。

法律分析:當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除 合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-0 合同: 1。因不可抗力導(dǎo)致目的無法實現(xiàn)合同的；2.履行期屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；4.一方遲延履行債務(wù)或其他違約行為致使目的無法實現(xiàn)合同；5.法律規(guī)定的其他情形。

當(dāng)事人可以約定一方的事由解除-1/。當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時，解除權(quán)利人可以解除 合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實現(xiàn)的；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。

勞動者可以解除Labor 合同如下: (一)未按照Labor合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除 work 合同的其他情形。

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

該法第93條合同規(guī)定當(dāng)事人可以解除-1/通過協(xié)商。當(dāng)事人可以約定一方的條件解除-1/，當(dāng)解除 合同的條件滿足時，解除權(quán)利人可以解除 合同。第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實現(xiàn)合同；(二)履行期屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(3)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行。