特此通知。合同 解除致* * *公司的通函:貴司與我司于* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *，期間經我司與貴司多次溝通，貴司一直拖延推諉，至今未履行合同的義務。此外，貴公司從未告知我們其履行合同相關義務的計劃。

用人單位要依法與勞動者溝通，必須以解除Labor合同的形式發(fā)出通知。解除Labor合同通知書應包括姓名、職務、合同期限、解除時間和-。可以通過當面遞交、掛號信等方式親自通知員工。，并留下收據。合同 解除的通知意在告知合同一方合同即將到來解除，告知雙方解除。通知函合同 解除，應該怎么寫？不管采用什么方法，這種方法都要滿足以下條件:充分證明:1。你給對方發(fā)了通知；2.發(fā)出通知的時間；3.注明發(fā)送通知的主要內容。

通知的主要內容:1。當事人之間訂立合同的事實。2.合同 解除權利因當事人違約而發(fā)生的事實。3.合同解除中約定的權利。4.解除 合同的絕對清晰表達。5.保留追究對方當前違約行為的權利。法律依據:中華人民共和國第九十三條合同法律可能解除-3/。當事人可以約定一方的條件解除-3/。當解除 合同的條件滿足時，解除權利人可以解除 合同。

1、勞動者的提議解除Labor合同分為三種情況:一是根據Labor合同Law解除Labor第三十七條提出。但是，用人單位不承擔經濟補償；第二，根據Labor 合同 Law第38條，無需提前30天或批準即可立即離開。而且用人單位還必須按照勞動法合同第十六條、第四十七條的規(guī)定，每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。三、勞動者沒有違法依據解除Labor 合同(不辭而別)，用人單位不僅不給予經濟補償，還應根據Labor-3第90條承擔賠償責任。

2.解除Labor合同理由:建議你參考第二種情況，通知可以這樣寫:這是某部門與用人單位簽訂的勞動合同從XX到XX，因用人單位違反勞動。(比如未簽勞動合同、未按國家規(guī)定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、未支付加班工資、未收取押金、未按時為勞動者建立國家法定社會保險等，都是正當的辭職理由。

隨著時間的推移，很多場合離不開合同，也是減少和預防糾紛的重要措施。那么問題來了，應該怎么擬定合同？以下是我?guī)湍阏淼暮贤獬ㄖ獣g迎分享。合同解除通知書1廣州xxx房地產開發(fā)有限公司:本人xxx(身份證號:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)，于xx年xx月xx日與貴公司簽訂廣州xx國際服裝城C1024號商鋪租約。

但由于貴方單方面原因，服裝城至今未開業(yè)，上述商鋪也未按時交付我方。你方嚴重違約給我們造成了巨大的經濟損失。我們對此強烈不滿，并多次敦促貴公司開展業(yè)務。貴司也于xx年xx月XX日回復開業(yè)，并將上述商鋪交付我方。然而，貴公司未能兌現承諾。此后，我們多次催促，但截至目前，貴公司仍未履行合同的主要義務。根據合同 Law第94條和第96條的規(guī)定，我司正式通知貴司解除自該解除通知到達貴司之日起，雙方已簽訂C1024 合同店鋪的租約。

解除Labor合同的通知內容要明確如下:1 .我的理由？(如果用人單位侵犯了你的合法權益，最好說明原因以便以后方便舉證)，最遲決定與公司解除Labor合同合作；2.請通知公司書面(通知必須有公司印章，否則無效)本人將于某年某月某日與某人交接工作。如果我沒有收到通知書面，我將被視為公司不需要自行交接工作，對公司造成的不便或損失，我不承擔任何責任；3.請于工作交接當日與我結清工資及其他相關費用，并向我出具《勞動法》第五十條規(guī)定的解除Labor 合同的證明，其內容應符合Labor-

解除合同通知書一般指定以下內容:1。原件的名稱和內容合同；2、當事人的履行情況；3.解除-3/的原因；4.【法律依據】《中華人民共和國民法典》第565條解除一方依法主張解除 合同的，應當通知對方，合同通知到達對方時解除；通知規(guī)定債務人在一定期間內不履行債務合同自動解除，如果債務人在該期間內不履行債務合同通知規(guī)定的期間屆滿時解除。