勞動合同到期終止Need提前-3/法律分析:勞動合同終止Need提前/。終止勞動合同的需要提前多長通知法律分析:一般需要用人單位和勞動者雙方解除勞動合同提前 30 通知，勞動合同到期需要提前通知我嗎？沒有，解除勞動合同需要多長時間提前 1，解除勞動合同多長時間提前 1，到達(dá)對方需要提前一個月通知的時間。

法律分析:不需要?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紱]有規(guī)定固定期限勞動合同到期不得續(xù)簽提前30通知，這要看當(dāng)?shù)氐胤絼趧臃ㄓ袥]有規(guī)定或者勞動合同中有沒有約定，雙方都不需要提前/1233。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十三條期限屆滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止出現(xiàn)，勞動合同生效終止。

1。解除勞動合同多長時間提前 1。到達(dá)對方需要提前 1個月通知的時間。只要雙方處于解除勞動合同的正常程序，就必須以書面形式相互達(dá)成提前30通知。30日到期后，勞動者與用人單位可以辦理離職手續(xù)，并簽署解除勞動合同證明，表明雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律分析:勞動合同解除在終止提前通知:勞動者可以通過提前 30書面-3。用人單位非過失辭退應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30通知勞動者本人；勞動合同到期終止，任何一方想續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方；其他人。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

員工與用人單位解除勞動合同需要提前30天。通知雇主。與用人單位解除勞動關(guān)系分為兩種情況，一種是提前解除，一種是立即解除。通知取消時，需要提前-3/雇主。1.勞動合同是否解除提前30天通知單位？勞動者提前30可以書面形式通知用人單位解除勞動合同。試用期內(nèi)提前 3 通知用人單位可以解除勞動合同。

只要勞動者提前 30或3提出，企業(yè)就必須批準(zhǔn)。單位無法定事由不能解除勞動合同提前無法定事由。如有法律原因，員工可-2月30日-3月/解除合同。如果失敗-2月30日-3月/，員工應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的報酬。用人單位與勞動者之間勞動合同的解除包括提前解除和立即解除。需要注意的是，無論是提前解除還是立即解除勞動合同，如果是非法解除，都需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不需要。合同到期后你可以立即離開。勞動合同期滿，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。只要合同沒有約定需要員工提前通知，員工對用人單位就沒有義務(wù)提前 30/。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律分析:勞動者和用人單位雙方一般都需要解除勞動合同提前-3/。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以在2月30日通知用人單位書面解除勞動合同。試用期內(nèi)提前 3 通知用人單位可以解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條:勞動者可以在2月30日/2月30日/3月30日以書面形式解除勞動合同。試用期內(nèi)提前 3 通知用人單位可以解除勞動合同。

法律分析:一般需要用人單位和勞動者雙方解除勞動合同提前30通知。試用期內(nèi)，提前 3天就夠了。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

法律分析:勞動合同終止Need提前-3/。經(jīng)濟(jì)性裁員時用人單位未支付提前-3/的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。用人單位可以單方解除勞動合同而不存在提前-3/勞動合同法第三十九條的規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款有下列情形之一的。需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，由用人單位于2月30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，可以將裁減方案報勞動行政部門: (一)可以按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

勞動合同期滿前終止，用人單位提前30 通知勞動者可以給勞動者一個時間準(zhǔn)備交接手續(xù)，或者為勞動者離職后的再就業(yè)做準(zhǔn)備，用人單位也有充分的時間。所以對于用人單位提前30 通知員工來說是必要的，也是對員工權(quán)益的一種保護(hù)，【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，2月30日/2月30日/2月30日/3月30日用人單位需要書面解除勞動合同的情形主要包括: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致。