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1，哪里有正式的勞動合同范本
2，有關勞動合同
3，怎樣簽正規(guī)勞動合同
4，正規(guī)勞動合同是幾份的
5，正規(guī)的勞動合同包括哪些內容
6，關于工作時候要簽的勞工合同
7，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

1，哪里有正式的勞動合同范本

當前沒有正式的勞動合同范本。勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第47條規(guī)定：由于各用人單位千差萬別，對工作內容、勞動報酬的規(guī)定也就差異很大，因此，國家不宜制定統(tǒng)一的勞動合同標準文本。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動合同文本，對于用人單位和勞動者雙方有一定的指導意義，但這些勞動合同文本只能供用人單位和勞動者參考。因此簽訂勞動合同，要根據(jù)該《通知》第16條規(guī)定：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。

哪里有正式的勞動合同范本

2，有關勞動合同

勞動合同法規(guī)定用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果，用人單位不簽，你應當保留好證明你們之間存在勞動關系的證據(jù)（工資單、出勤記錄等）。一旦發(fā)生糾紛，可以去勞動仲裁委要求對方支付雙倍工資。

不管進私人企業(yè)還是國有企業(yè)，都應當簽訂書面勞動合同，如果單位不和職工簽訂書面勞動合同，職工可以要求而且還可以要求單位支付雙倍工資，從用工第二個月開始，最長不超過11個月，用工滿一年不簽訂書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。

只有建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，企業(yè)和勞動者都可以提出。勞動合同法規(guī)定，用工單位必須自建立勞動關系的一個月內與勞動者簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且要求雙倍工資補償。

有關勞動合同

3，怎樣簽正規(guī)勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動合同時一定要注意看工作時間、工資的計算方法、福利待遇（勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費）等。其實全國各地，每個省市都有標準的勞動合同，你最好先查看一下你所在省市的標準勞動合同，然后再簽訂勞動合同最好。

怎樣簽正規(guī)勞動合同

4，正規(guī)勞動合同是幾份的

按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。若不符合上述規(guī)定，可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報。

正規(guī)的勞動合同是兩份，甲乙各一份。1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。6、勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

5，正規(guī)的勞動合同包括哪些內容

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。②工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數(shù)量、質量指標或者應當完成的任務。③勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。⑤勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。⑥勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權利義務關系終止。⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。《安全生產法》規(guī)定，生產經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效。勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內，協(xié)商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護等。

勞動法與勞動合同法都有具體條款，請查閱。

《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）勞動內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

6，關于工作時候要簽的勞工合同

1、要看勞動合同內容是否完整、明確，按勞動合同法的規(guī)定勞動合同的內容應主要包括：勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2、要看上述內容是否損害了你的合法權益，是否排除了用人單位的有關責任，勞動報酬是否符合勞動合同法第二十條的規(guī)定，社會保險（五險一金）是否完整，是否有違反勞動合同法第二十五條規(guī)定的約定等。3、勞動合同的范本通常是當?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一印發(fā)的，一般不會有太大的問題，具有單位特點的也是你必須關注的是勞動合同的補充約定事項。4、要進行專門的培訓你就要注意了，通常單位會要求簽服務協(xié)議，就是除勞動合同外要保證服務滿多少年，否則按勞動合同法第八十三條的規(guī)定支付違約金。5、如果沒簽服務協(xié)議，想跳槽時只要依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提前30天（在試用期內提前3天）以書面形式通知用人單位就可以了，不算違約。

你這簽訂的時間太長但是我告訴你個好辦法你可以簽訂合同等你不想干的時候提前一個月些辭職信如果公司部批你就沒事老請長假就可以這樣老板就會和你解除合同的你這樣也不算違約想留你也沒用

三年確實太長了，你要是想要穩(wěn)定的話就和他簽合同。你主動問清簽合同辦保險的事情等。然后就是工資和在這個單位能不能得到升職的可能。

既然是剛畢業(yè)的大學生，你現(xiàn)在需要的就是積累社會經(jīng)驗，剛找到工作就已經(jīng)在想以后跳槽離職的事情，明顯就是短期打算，我覺得不可取。試用期半年，企業(yè)就必須和你簽三年以上的勞動合同，所以你所面試的企業(yè)在作業(yè)上完全符合勞動合同法的規(guī)定，所以相信該企業(yè)應該也是個比較正規(guī)的企業(yè)，至少在這一點上說明你去這家企業(yè)應該是去對了的。至于五險一金的事情，可以在勞動合同里約定，但因為這是國家規(guī)定企業(yè)必須繳納的社保，即使不約定，企業(yè)也是一樣要幫你繳納的。如果你考上公務員或是研究生，好象按規(guī)定，企業(yè)是必須無條件放人。至于是你自己跳槽，只要你按勞動合同里所約定的或是企業(yè)規(guī)章制度里所要求的辭職交接流程操作，就不算違約。以上個人意見，希望對你有用，同時也祝你前途無量~~

請問什么工作！一般在試用期沒有什么合同，只是口頭合同沒用的，過后繼續(xù)干才簽！

7，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

國家有《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，沒有統(tǒng)一的勞動合同版本，但各地都有勞動合同的規(guī)范文本，或規(guī)范參考文本。各地勞動合同的規(guī)范文本，一般都是依據(jù)《勞動合同法》的相關條文擬訂的。《勞動合同法》　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363366134人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 …… 第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

單位就算解雇你，也不可能補償你剩下兩年工資，法律不支持。如果單位解雇理由合法，每工作滿一年補償一個月工資，解雇理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資勞動合同只規(guī)定勞動關系相關內容，單位有權利單獨制定勞動規(guī)章，如果違反勞動規(guī)章，單位是可以開除的（不需要支付補償）如果單位沒有完全的勞動保護，或者工作內容有違法可能，你可以拒絕或者辭職，并且要求單位每工作滿一年補償一個月工資如果主管無理由解雇，可以申請勞動仲裁，要求每工作滿一年補償一個月工資《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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