15天流產(chǎn)假工資如何計算人流產(chǎn)假工資由用人單位按原工資標準支付。人流法定產(chǎn)假是多少天【法理解析】:人流法定產(chǎn)假是15天或者42天，懷孕不滿4個月的女職工享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假，流產(chǎn)假怎么休？以下是我給你整理的國家規(guī)定的關(guān)于流產(chǎn)假的信息，希望你喜歡！國家規(guī)定的流產(chǎn)和假流產(chǎn)，可分為“計劃流產(chǎn)”和“非計劃流產(chǎn)”。

流產(chǎn)產(chǎn)假是15天還是42天。具體如下:1。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予十五至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上的，給予四十二天產(chǎn)假；2.產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準繳納。

未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。無論如何，職工都可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。1.女職工享受產(chǎn)假；2.享受計劃生育手術(shù)假；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

國家規(guī)定的流產(chǎn)假期1。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4.懷孕不滿4個月的，享受15天產(chǎn)假；5.懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。法律規(guī)定，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

為了方便勞動婦女生育，國家規(guī)定了一些特殊的節(jié)日待遇。你們是怎么規(guī)定女員工墮胎的？流產(chǎn)假怎么休？以下是我給你整理的國家規(guī)定的關(guān)于流產(chǎn)假的信息。希望你喜歡！國家規(guī)定的流產(chǎn)和假流產(chǎn)，可分為“計劃流產(chǎn)”和“非計劃流產(chǎn)”。所謂“計劃流產(chǎn)”，是指婦女懷孕符合計劃生育規(guī)定的情況，即持有“準生證”的妊娠，通常稱為自然流產(chǎn)或孕期人工流產(chǎn)。

也就是說，已經(jīng)生育的，需要在沒有“準生證”的情況下終止妊娠?！坝媱澚鳟a(chǎn)”屬于產(chǎn)假范疇，享受“小產(chǎn)假”待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準繳納。

人流產(chǎn)假工資由用人單位按照原工資標準支付。有生育保險的，可以依法享受生育保險待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。

法律分析:女職工勞動保護條例需要按照地方政府的規(guī)定執(zhí)行。一般流產(chǎn)假期如下:妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假30天；自然流產(chǎn)三個月以上不滿七個月的，給予產(chǎn)假四十五天。法律依據(jù):《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條按下列情況執(zhí)行: (一)自然生育獨生子女的，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天。

根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上且發(fā)生流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。二、產(chǎn)假產(chǎn)假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假。

職業(yè)女性產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費用，發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性未參加生育保險的，由用人單位承擔。目前我國正式實施的產(chǎn)假標準，依據(jù)是2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

[法律解析]: 人流產(chǎn)假為15天或42天，懷孕第四個月前流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。一般來說，女職工產(chǎn)假期間不從單位領(lǐng)取工資，只要有產(chǎn)假就享受生育津貼。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。

【法律依據(jù)】:中華人民共和國社會保險法第五十四條，用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育時享受產(chǎn)假；(二)享受計劃生育手術(shù)假；

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。一般規(guī)定如下:1。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3.如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。

凡符合上述產(chǎn)假法律規(guī)定的女職工，均應(yīng)享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企事業(yè)單位不一樣。企業(yè)女職工，單位已給予生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，未給女職工辦理生育保險的企業(yè)，應(yīng)當支付其工資。這里說的是基本工資。