試用期 半年是合法法律分析:否合法。試用期半年合法是試用期半年合法，試用期三到六個(gè)月合法？公司試用期6個(gè)月合法【法律解析】:試用期6個(gè)月是合法，入職半年未轉(zhuǎn)正合法法律分析:試用期有上限，沒有下限，甚至不需要試用期，第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；試用期年合法。

This 試用期確實(shí)有點(diǎn)長(zhǎng)。如果半年是后來說的試用期不通過的話，會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間。大部分公司都是三個(gè)月試用期，/12344。我覺得這個(gè)試用期就是太長(zhǎng)了。一般公司的試用期是一個(gè)月到三個(gè)月，半年時(shí)間對(duì)新人很不公平。這個(gè)試用期有點(diǎn)長(zhǎng)，這個(gè)試用期也不是合法，一般法律不允許超過一個(gè)月。1.-2 試用期很長(zhǎng)，但還是符合我國(guó)法律的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期:根據(jù)現(xiàn)有的法律和政策，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同中的試用期，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商。

因此，你公司同意的試用期 半年雖然很長(zhǎng)，但仍在法律允許的范圍內(nèi)，符合勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)法也規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

法律分析:試用期有上限，沒有下限，甚至可以約定沒必要試用期。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條將勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。

No 合法可以向老板申請(qǐng)。編號(hào)合法。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。根據(jù)該規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期不得以任何理由延長(zhǎng)，否則違反法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法，視勞動(dòng)合同期限而定。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期6個(gè)月是否合法取決于所簽訂勞動(dòng)合同的期限，具體如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。