用人Unit-2 解除 Labor合同法律主觀性:如果公司沒有按照以下情形、解除Labor、用人公司的情況下違法12勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

法律分析:法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系情形如下:1 .在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條合同 Law 用人單位有下列情形之一的情形，勞動(dòng)者可以解除Labor合同:(。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)本法第二十六條第一款規(guī)定的勞動(dòng)無(wú)效；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同-4/等。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除 work 合同無(wú)需事先通知。

3、哪些 情形可以 解除勞動(dòng) 合同

勞動(dòng)法第三十九條合同規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的情形、用人單位可以解除勞動(dòng)/123。(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)無(wú)效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法中的這一規(guī)定合同在勞動(dòng)法規(guī)定的四種類型情形的基礎(chǔ)上增加了兩種類型情形的規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，用人unit can解除its labor合同勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，未事先通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。聘用條件參照用人單位在招聘工人時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。用人 unit針對(duì)不同的工作崗位，對(duì)勞動(dòng)者提出了不同的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。

違法解除Labor合同，即公司沒有合法的理由與其員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系解除。公司無(wú)法定事由辭退員工的，為違法解除Labor合同，每工作一年支付兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)按員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。因用人單方單位解除勞動(dòng)合同1/單位解除勞動(dòng)產(chǎn)生的糾紛應(yīng)提供哪些訴訟證據(jù)？2.勞動(dòng)者違法違反紀(jì)律、不符合錄用條件或違反用人公司規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者的原始考勤記錄；4.解除Labor合同的程序性證據(jù)材料，如工會(huì)意見、職工代表大會(huì)審議記錄、辦理工作交接的文件、解除Labor合同Proof。