公務(wù)員怎樣才能得到提升升職服務(wù)？公務(wù)員，公務(wù)員一般的晉升途徑是什么？法律依據(jù):公務(wù)員 Law 公務(wù)員第四十五條晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、工作經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)、等級(jí)管理新規(guī)定正式發(fā)布，公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)、等級(jí)管理新規(guī)定正式發(fā)布。

公務(wù)員實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部再次晉升有兩種途徑:一是繼續(xù)走實(shí)職路線，由副職晉升為正職。根據(jù)《黨政干部選拔任用工作條例》規(guī)定，晉升副職需要在副職任職兩年，晉升下一級(jí)職務(wù)需要在下一級(jí)職務(wù)任職三年。按照這個(gè)原則，從真正的輔修到全日制學(xué)科，你只需要走上輔修學(xué)科崗位兩年。第二，走軍銜平行路線。真題職位相對(duì)有限，不能晉升真題，職級(jí)晉升到升職級(jí)也是一個(gè)選項(xiàng)。

但走職級(jí)并行路線有兩個(gè)實(shí)際問(wèn)題:一是由于名額限制，職級(jí)有職位比例，要想晉升必須在比例之內(nèi)，否則根本無(wú)法晉升；二是兼職限制受崗位數(shù)量限制等因素影響。如果職級(jí)數(shù)量緊張，現(xiàn)在很多地方都采取實(shí)升的方式，盡量不要守住職級(jí)。比如副科晉升為二級(jí)主任科員，那么只能保留二級(jí)主任科員待遇，不能繼續(xù)擔(dān)任副科實(shí)職。

我也在體制內(nèi)最基層工作。第一，我在區(qū)級(jí)常委會(huì)工作。畢竟在常委工作還是有一定優(yōu)勢(shì)的。我直到35歲才在一個(gè)街道做副職。即使在基層，我也是被提拔的，在街上是實(shí)職。在一個(gè)街道做了十年副職，因?yàn)楦鞣N原因走不動(dòng)了。以現(xiàn)在的年齡，升職肯定是無(wú)望的。在基層，如果沒(méi)有好的機(jī)會(huì)和機(jī)遇，科級(jí)也就到頭了。從基層到科級(jí)，甚至副科級(jí)，絕對(duì)是龍鳳呈祥，無(wú)論情商智商，財(cái)商絕對(duì)一流。要知道是從部隊(duì)底層殺出來(lái)的，絕對(duì)是千里挑一，百萬(wàn)分之一。

第一，在體制內(nèi)，升職是小概率事件，不升職是體制內(nèi)大部分工作人員的命運(yùn)。尤其是體制內(nèi)的基層，屬于整個(gè)金字塔的最底層。一般來(lái)說(shuō)，在體制內(nèi)，科級(jí)是所謂官場(chǎng)的開(kāi)始，但殘酷的現(xiàn)實(shí)是，體制內(nèi)90%左右的人公務(wù)員都上不了科級(jí)，一輩子只能在科員級(jí)別走完職業(yè)生涯。在縣、鄉(xiāng)、街道一級(jí)，科級(jí)就是天花板，有時(shí)候從一般科員升到副科還好些，但是到了這個(gè)級(jí)別，可以說(shuō)是上天堂差不多了。

在體制內(nèi)工作后，也要認(rèn)真努力做好自己的工作。既然工作穩(wěn)定了，就在這個(gè)平臺(tái)上決定，努力和機(jī)遇會(huì)決定上限。級(jí)別越高的單位，通常意味著更廣闊的平臺(tái)和更多的機(jī)會(huì)。在縣級(jí)事業(yè)單位，很多人干了一輩子，到退休也不一定能解決一級(jí)主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晉升到這個(gè)崗位。造成這種差距的主要原因不是個(gè)人能力，而是平臺(tái)不同。

關(guān)鍵崗位晉升的背后，既有必然性，也有偶然性。對(duì)此，多年前有人做了很好的總結(jié)，“一個(gè)人的命運(yùn)，既取決于自我?jiàn)^斗，也取決于歷史進(jìn)程”。2.“成功”是核心競(jìng)爭(zhēng)力。很多人一提到體制內(nèi)的工作，就開(kāi)始說(shuō)“人情世故”“關(guān)系”。事實(shí)上，他們本末倒置了。工作能力為“1”，“人情世故”和“關(guān)系”為“0”。在“1”后面加“0”是有意義的。