Labor 合同法第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處以每人一千元以上五千元以下罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！窘庾x】該條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位違反勞動應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任合同法主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。
同年9月頒布的《勞動實(shí)施條例》合同法第三十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法和本條例關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，以及...給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從2008年的勞動合同法及隨后的勞動合同法實(shí)施條例可以看出，勞務(wù)派遣單位與用工單位對被派遣勞動者造成的損害承擔(dān)連帶責(zé)任。
7、勞動 合同法 修改了哪些勞動法的內(nèi)容應(yīng)該是新舊勞工合同法對比一下。勞動的幾個(gè)關(guān)鍵問題合同法:一、用人單位的規(guī)章制度需要經(jīng)過法定程序，并向勞動者公示。法定程序:用人單位制定修改或者決定直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體勞動者討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并向勞動者公示或者告知。見勞動合同法第四條。
1.同一用人單位同一勞動者只能約定一個(gè)試用期。2.以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動合同，不得約定試用期。3.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個(gè)月。見勞動合同法第19條。
8、 合同法改為民法典法律的主觀性:風(fēng)格、措詞和內(nèi)容部分修改。增加了保全合同、擔(dān)保合同、保理合同、物業(yè)服務(wù)合同、合伙合同，將原居間合同變更為居間合同；新的準(zhǔn)合同系列；將司法解釋中的現(xiàn)有條款納入合同。《民法典》第463條這一部分規(guī)范因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；
9、民法典對勞動 合同法的 修改法律分析:論民法典與勞動法的關(guān)系:從法律的內(nèi)在體系看，民法和勞動法都屬于私法領(lǐng)域，但民法是市場配置資源的一般法，勞動法是市場配置勞動力資源的特別法；在法律形式上，民法典沒有將勞動合同作為典型合同納入合同的分則規(guī)定，而是在總則中規(guī)定“其他法律對民事關(guān)系有特別規(guī)定的，從其規(guī)定”，形成了勞動法與民法以融合與分離的形式并存的關(guān)系格局；從法律適用的角度來看，應(yīng)按照特別法優(yōu)于普通法的原則，在勞動關(guān)系領(lǐng)域優(yōu)先適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立，第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。
