貴公司外包人員和派遣有區(qū)別嗎？一般人事外包指的是人事派遣，不是勞動派遣。我辭職，要求賠償。這要看你是什么原因辭職的。1.對自己辭職的員工沒有經濟補償。2.如果單位沒有按照勞動合同的內容提供勞動條件，那么員工可以以此解除勞動關系，要求單位支付經濟補償金，經濟補償金按照他一年一個月的工資計算。3.根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果賬號未實名認證或者實名認證未成年，實際賬號使用人未滿8周歲，可以提供視頻證明賬號使用人未成年，法定代表人可以要求全額退款。如果未成年人已經818歲，可以消費與其年齡和智力相符的金額。但如果消費金額與其年齡、智力不符，且法定代表人不同意，建議法定代表人與平臺協(xié)商按一定比例退款，法定代表人也有未盡到監(jiān)管義務的責任。

如果賬號實名認證是成年人的，可能是孩子盜取的家長信息，也可能是家長自己在使用賬號。父母需要自己證明。證據不足，平臺一般不支持退款。根據《民法通則》第一千七百二十條規(guī)定，年滿十八周歲的自然人是成年人。不滿十八周歲的自然人是未成年人。成年人是完全民事行為能力人，能夠獨立實施民事法律行為。16周歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。

勞務派遣單位或者用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》關于勞務的規(guī)定派遣，由勞動行政部門管理。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經許可從事勞務服務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

true派遣假外Bao是勞動仲裁的調整范疇。“派遣外包”只改了合同名稱。一些單位為了減少用工的風險和麻煩，將保潔、電話客服、職工食堂、司機班、停車場等外包出去，勞務派遣公司變成了勞務工程公司，派遣工人的身份也變成了外包工?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本轄區(qū)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律主體性:True 派遣 假外包將受到勞動法的保護。勞動法將保護已經派遣的勞動者的合法權益，調整勞動者、派遣單位和用人單位之間的勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，法律客觀性:《勞動合同法》第五十九條:勞務派遣單位派遣勞動者應當與以勞務形式接受用工的單位派遣(以下簡稱用人單位)訂立勞務派遣協(xié)議。