公立醫(yī)院合同過期的時候發(fā)生了什么公立醫(yī)院合同我本來不想和你續(xù)簽的。凡是被當(dāng)?shù)貏趧有姓块T招聘錄用的工人，無論是醫(yī)生還是護(hù)士，只要是按照勞動行政部門招聘錄用的，就早早與醫(yī)院簽約，都屬于-3合同制造人員、-3合同制造人員和現(xiàn)在其他人員一樣，需要簽勞動-以前是按照《國營企業(yè)暫行規(guī)定》執(zhí)行的勞動。

目前，為期21天的護(hù)理考試已經(jīng)結(jié)束，大部分同學(xué)已經(jīng)開始找工作。所以找工作會涉及醫(yī)院簽約就業(yè)合同。那么簽合同，需要注意哪些問題呢？護(hù)士一般分為編外護(hù)士和編外護(hù)士。雖然國家正在改革公立-2/編外工資，但是“同工同酬”的政策在很多地方并沒有得到落實?？偟膩碚f，這兩類人員在工資、保險、福利待遇上沒有本質(zhì)區(qū)別！

人事代理編制也是事業(yè)編制，只是占用編制，但編制不具體到某個人，其檔案托管在人事局主管的人才交流中心，實行人事代理。簡單來說，這個編制屬于醫(yī)院，你只是暫時占用這個名額，但這個編制不屬于你個人。如果具體到你個人，你還是沒有工作人員。一般來說事業(yè)編制比較穩(wěn)定，因為醫(yī)院不能擅自解散-3合同，而且要報衛(wèi)生局。

法律解析:公司確實無故辭退，且無個人原因的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月工資，半年以上一年，不足半年支付半個月工資。你的正常工資應(yīng)該馬上結(jié)算。至于你投資的錢，主要看你投資公司的時候是怎么簽署書面文件合同的。通常情況下，你會歸還你投資的錢。勞動一個人可以在提交辭職報告一個月后離職，可以要求用人單位結(jié)清工資，為他辦理辭職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1，公立 醫(yī)院辭職違約金的支付條件是什么？1.勞動違反了法定的“約定服務(wù)期”。勞動 合同 Law第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用，并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的計算:違約金的金額小于或等于培訓(xùn)費用，違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

本協(xié)議僅對本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員有效，即使其他員工簽字，對其也無約束力。2.員工辭職提前多久通知單位？用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。勞動提前30天書面通知用人單位的，勞動 合同可以解除。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除。

法律解析:公立醫(yī)院/屬于事業(yè)單位，其工作人員向所在單位或主管部門提交書面辭職申請，先行辭職；單位或主管部門收到書面辭職申請后，一般應(yīng)在三個月內(nèi)給予書面答復(fù)，并向同意答復(fù)的辭職人員出具辭職證明。事業(yè)單位職工與所在單位有約合同，其辭職按約合同的有關(guān)規(guī)定辦理。辭職批準(zhǔn)后，辭職協(xié)助用人單位辦理檔案保管、社保等相應(yīng)人事手續(xù)。

不同。凡是被當(dāng)?shù)貏趧有姓块T招聘錄用的工人，無論是醫(yī)生還是護(hù)士，只要是按照勞動行政部門招聘錄用的，就早早與醫(yī)院簽約。都屬于-3合同制造人員、-3合同制造人員和現(xiàn)在其他人員一樣，需要簽勞動-以前是按照《國營企業(yè)暫行規(guī)定》執(zhí)行的勞動9

現(xiàn)在很多醫(yī)院招聘醫(yī)生護(hù)士，不是按照組織公開招聘考試，而是采取院長負(fù)責(zé)制，根據(jù)實際情況直接從各級醫(yī)科大學(xué)招聘醫(yī)生護(hù)士。經(jīng)過醫(yī)院組織的考試、面試、綜合測試，由-2合同簽約錄用。這部分沒有正式編制，但在合同的聘用期內(nèi)，與有正式編制的醫(yī)生、護(hù)士享受同等的政治、經(jīng)濟待遇，唯一不同的是聘用期滿后可以解散。

公立醫(yī)院合同我不續(xù)約就不想跟你續(xù)約。延期辦理-3合同續(xù)簽或終止的原因有很多，可能是因為疏忽，可能是認(rèn)為到期后可以隨時終止-3合同，也可能是等領(lǐng)導(dǎo)出差回來。但不管是什么原因，當(dāng)勞動 合同到期時，如果不及時辦理續(xù)展或終止手續(xù)，很容易發(fā)生意外。

法律分析:如果出現(xiàn)合同中約定的原因，將被辭退。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十九條勞動 合同Law勞動用人單位可以解散勞動合同:(一)。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

詳見勞動 Law和勞動 合同 Law。表示您與用人單位建立了勞動關(guān)系，受上述兩個代碼的保護(hù)和約束，說明你是這個公司的編外人員醫(yī)院，不是正式員工。合同如果你是員工，你將根據(jù)合同加入這份工作，如果合同到期，雙方又多了一個選擇，到時候再說。